運動場上，起跑的運動員在準備的時候都會全身心的投入精神，以便將自己的狀態調整到最好，在奔出起跑線的那刻，誰賣出的腿越長越快，那麼誰佔有的獲勝機遇就會越大。陸遊感覺自己就是在進行一場比賽，開始的這一刻自己是佔優了，那麼接下來呢？

持續一週的銷售火爆徹底開啟了夏季的冷飲競爭，不過一週剛過，市面上已經出現了更多的同類商品，都是沒有什麼技術含量的冰糕，價格也相差無幾。但是與其他資深的工廠比起來，陸遊的廠子所攢下的底蘊遠遠不及。

“這是我們早就已經預料的，我說過這種沒有什麼技術的東西，只要擁有一套製冷裝置都可以生産，而我們只不過是提前佔據了天時而已，但是地利和人和方面相信大家都看到了。……接下來我要求生産部逐步的降低這類冰糕的生産數量，同樣的銷售部也要根據我們下面終端店鋪的親疏來進行輸送，對於遠的可以加大供應量，同時價格也可以下降到一定的幅度，注意，我說的下降是一步步的來。要讓我們的對手跟著我們的節奏走，一步步的降低，我要讓他們一點點的失血，最後無利可圖。同時對親近我們的店鋪，除了必要的降價外，還要多給他們一些新品的進貨優惠，讓我們的産品徹底佔據他們的冰櫃。”

坐在主位的陸遊目光掃視著下面侃侃而談，一週的忙碌是短暫的。但是對於冷飲廠的人來說，當真是過了一把度日如年的隱，每天的早出晚歸幾乎成了常態化，不少人在本週過去後，還有那聽到鬧鐘蹦起穿衣上班的人，直到想起今天休息才重新倒下，鑽進那溫暖的被中去與周公相會去了。

陸遊他們可沒有這種享受的命，市場的沖擊總會很突然和巧妙的到來，在把工人安排好逐一的放假休息後，陸遊就召集廠內的這幾名骨幹開了個小會。

內容很簡單就是讓大家認清現實不要被眼前的利益所迷惑，同時安排下一步的動作。“之前的生産銷售可以說大家都拼盡了權利，但是同時一些問題也隨之暴漏了出來。有問題這是好事，沒有問題才可怕!比如說銷售的安排，之前我們安排的是三個人一組，一個老人帶著兩個新人，目的就是要讓兩個新人盡快的適應並且瞭解跑業務的流程，這次也的確除了很多的好苗子，這些人我們需要盡快的將他們培養出來。當然，還有一些性格過於靦腆的，就沒必要繼續這份工作了。我建議是將不適合的人重新安排回製造部門，今後銷售部的人將走精英化路線。”

說道這裡，下面聽著的劉濤皺了皺眉，很顯然他是很不情願的，這代表這自己手中的人只會是越來越少。“有功賞有過罰，剩下的銷售部人員，工資將會全部上漲，以茲鼓勵！”陸遊說完，劉濤的表情才好看了一些。“製造部門的問題同樣也存在，在最忙碌的時候，竟然還有人不服從管理，開小差，遲到早退，這樣的行為損害了所有人的利益，同時也是對大家的一種不公平，對於這樣的人堅決辭退！至於是誰，我就不在提了。”下面記錄的耿忠點頭表示同意。

“後勤部門這次表現的相當不好，居然會出現夥食跟不上的事情，我想這是需要改變的，還有就是配送！誠然我們送貨的車輛緊張，一臺車一天要跑很多的地方，但這並不是說就可以讓司機隨意的拿捏，不是有些人要求漲工資嗎？明確的告訴他們沒戲，他們願幹不幹，不想幹就早點走人。總之各個方面我們都需要謹慎對待，退潮的時候，總會有些留下來的魚蝦，我們要做的就是把他們一一的撿起，處理，這就是我的道理。”

“下一步就是要恢複我們之前的産品生産，包括員工的上班全部在他們休息後恢複。我們要利用外面同行競爭的空隙，快速的將我們的産品打入進去。為此我找來了一些車輛，銷售部的人員即日起全部去學習車輛的駕駛，劉濤你找一些懂駕駛的人去教會大家，不要求技術有多高，只要能開車啟動，轉向剎車都懂就行。我們接下來的計劃能否成功就靠他們了。”