“各位同學。歡迎大家來到喜洋洋冷飲廠。經過這一段時間我相信大家跟我已經很熟悉了，那麼今天我就向大家介紹我們冷飲廠的老闆？讓我們歡迎陸遊陸先生。”稀稀拉拉的掌聲響起。同學們將看向劉佩思的目光轉向了旁邊的旁邊的青年人。

“這就是我們的老闆？”大家很疑惑，好像年歲比自己也大不了多少。男同學帶著忌妒的眼光，而女同學總覺得這可能就是鑽石王老五的代表吧！陸遊沒有多說什麼，只是講了幾句鼓勵的話，希望大家都能留下，並且努力的工作。

重點打頭陣的依然是劉佩思，她需要從這些人中選出屬於自己的人馬？“我知道大家很疑惑，為什麼來到了這裡這麼長時間還沒有下場。這是因為我們廠缺的崗位實在太多，而我們的人員確實數量有限。這就需要我們重新的進行安排。在我看來，你們都是難得的人才，有著我們廠最需要的能力。但是能力是需要發掘出來的，而我們廠恰恰能夠，有這個能力將你們安排到，最合適的崗位，就是我們的成功。我呢？目前負責的是，對外的銷售業務。銷售業務很苦，也很風光，他如同軍隊中的前鋒逢山開路，遇水搭橋，一個廠子能不能生産靠機器，而能不能成功的立足於市場，靠的就是我們。所以我希望，你們之中有能夠跟隨我，外出打拼打出一片屬於自己的天空的人。無論他是男生，抑或是女生。我對你們的要求很簡單。只要經過我的測試，你們就可以跟隨我。有願意跟我走的嗎？劉佩詩的話一出口，很有煽動性的，讓下面很多學生主要以男生為主，都舉手，表示願意。“很好，非常感謝大家給的面子，我也很希望我們會成為未來的同事。那麼我現在先說下我的要求。我們銷售部的工資是根據底薪加提成來進行，分配的。而我們的底薪比廠內工人的工資要少了將近50。所以願意挑戰我這份工作，而對工資多少不甚在意的請原地不動。而覺得這份工作不適合你，而你更願意拿固定的薪水的，請向左方移動。”聽了劉佩詩的話，下面的隊伍中動了一下，出來了很多的人。看到出來的人很多，後面的人也繼續走出。畢竟不是所有人都喜歡做銷售的。這樣人員分流了將近一半。這讓原先熱鬧的一個隊伍，分成了兩個。劉佩思粗略的統計一下大概有50人左右。然後她又說道“想要加入我的隊伍，接下來，還需要進行考試，不喜歡考試的？也可以出來移動到左方的隊伍裡。考試結束後，合格的我們將留下，而不合格的，將會重新回到廠這裡，不過那時候，他的崗位可能挑選的餘地不會太多。因為當我們離開後，我們的老闆將會從你們中挑出，廠子其他的工作崗位的人員。所以不想冒這個風險的，請繼續走出來。很好，我看到了很多識時務的，青年人。那麼接下來，我們需要，出去跑業務，這可能需要東奔西跑的出差。如果你覺得自己不適應這個出差的工作，又或是你的父母可能不希望，你去做這份工作的，請你繼續出來。因為人員一旦固定，你再想離開，恐怕就再也回不到這裡了。幾次帶有條件的談話過後，留在隊伍中的人員已經越來越少了。而且大部分以男生為主。相比之下，女孩子這樣少了許多。看得出來，他們對擁有一位女上司是非常非常感興趣的。劉佩思對陸遊點點頭，表示大概就這些人吧！然後對留下的人說：“好了，那就是你們這些吧，不過你們不用太高興，因為接下來的考試，可能會超乎你們的想象喲。”說完之後，劉佩思招手讓剩下的二十幾名男生跟隨著自己離開了。考試的地方他已經準備好，就等著他們的到來。

劉佩是兩個人離開後，少了13的人群依然熱鬧，因為他們不知道接下來等著他們的是什麼樣的工作？。陸遊看劉備是他們上車離開，知道該自己工作了。於是帶著笑容走上前，大家不要害怕，你們佩思姐說的話每次都這麼嚇人，我也經常被他嚇到。陸遊的話一出口，帶來了下方一陣善意的笑聲。既然您這麼多？同學們選擇留下，那我相信。你們一定會對你們選擇這個工廠，而感到榮幸。大家看到了這個廠只是先新建起來的。按照我原先的規劃，這裡需要有三個生産車間。將來需要的管理人員，我相信，將來都會從你們之中産生。只要你願意付得出努力和堅持。不過那是以後的事情現在我要為我這個車間來安排人員。我之前從你們資料中發現了你們所學的專業都各有不同。那麼我就把我需要的工種一個一個的都列於這張a4的紙上。如果你們到覺得，這個工作適合你，請在上面，留下你的筆跡。我要宣告的是，一個工作崗位，可能需要一個人，但是，可以很多人來報名，也可以重複報名，因為真正是否能有留下你們還要看，你們接下來的能力的展示。如果覺得沒有這個做過這個工作而對這個工作感興趣也沒有關系，你也可以報名，我會找專門的老師傅來教你們，讓你們，盡快的上手。大家還有問題嗎？”下方的同學聽到陸遊所說，都搖搖頭，就算是有那意見的，也沒有個問出口，因為他們和陸遊還不熟悉。…

陸遊所列的明細都是經過深思的，為此他沒少與現有職位的員工交流，也包括被他分流出去的職工。為了打消老職工失業的疑慮，陸遊承諾以師傅帶徒弟的教授方式分給其人員，並且只要其教授成功，就對其進行獎勵，這樣就打消了，老職工的疑慮，還能增加老職工的收入。至於飯碗的問題，只要不是，提前離開都不會丟掉。而透過路由，如此用心的培養，相信，只要不是工資待遇太低，那麼人心是站在陸遊這邊的。

陸遊這麼做的用意，也是很深的。他相信來年進入旺季的時候，是要大幹一場的。以目前工廠單班的生産週期肯定是不能滿足，未來的擴大生産，倒班已然成為必然而無論兩班倒，還是三班倒？都需要大量的員工，成熟的工人。這也是陸遊捨得出血的原因。

等大家填完之後，陸遊，也第一次帶領大家真正的進入工廠的生産車間。因為目前是半停産狀態，所以車間很是安靜，只有一些工人在進行日常的保養。因為車間的核心部分是冷鏈車間，所以陸遊帶著大家穿著著防護服，一致地走入進去。同學們也第一次看到了，內部冷飲廠的核心。黑色的巨大的機器在冷飲廠的車間內像是一個怪物，其運轉的聲音非常的小，如果不是，細聽，很難聽的出。全流水線的生産運轉，自動的包裝封口，然後流出，再到下一站，全過程竟然沒有一絲的疏漏。“這就是我們廠今年新引進的德國系的機器，也是目前世界上的主流機器。他每天的生産量可達，10萬只以上。對我說的是冷飲10萬只。由於，其要求的，技術工業標準高，我們廠目前的工人只能掌握其，生産量的110。掌握這套機器生産的依然是我們花大價錢請來的技術人員。我在這裡，給大家承諾，誰要是能夠徹底的學會使用和了解這套機器，他的薪水翻倍！我也給你們每個人這個機會，歡迎你們有時間，這段時間，來觀察這個機器，去了解它，但是，不要傷害它。因為我們這裡是無菌生産線，你的任何一次非常的舉動，都將影響著機器的運轉。我也可以告訴大家，誰掌握了這個機器的運轉，誰就是我們工廠的核心，他的工資，目前最高的。”陸遊的承諾終於在讓後方引起了一陣的騷動，大家眼中的火熱，陸遊看到了，不過，陸遊心中高興的很。只要這些人都願意學習，陸遊相信總有那麼一兩個好苗子能夠，拿下這臺機器的所有技術標準。買到了機器，技術卻無法將其全部掌握，這是陸遊心中最大的刺。陸遊也是當機器安裝到位進行除錯的時候才發現，這套機器是好，也是德國原裝，問題是其操作的方法也都是德文。這讓陸遊很是頭疼了一段時間，透過派來的技術經過翻譯培訓，也只是掌握了小部分的生産工藝。而對於其他的生産工藝，則被對方以人員素質達不到，為由拒絕了。德國人，都是很刻板的。有這樣糟糕事讓陸遊很是惱火，但又無計可施，畢竟手下的工人只是普通的初中，甚至更低的學歷，你讓他們賣力氣可以，要是讓他們，去操作那複雜的，德文介面還是非常困難的。也想過找一些精通德文的高學歷人員來，但是又去哪裡去找呢？有能力的，早有合適他們的地方，沒有能力的，招來，也沒有什麼用處！！所以這一次陸遊也是發了狠的。