劉老闆自己覺得說【z世代、apha世代購買力有限】算是客氣的了，這兩個世代不過是使用他們父母的錢來花費而已，因為這兩個世代的人，大多是學生，還沒有就業，也就沒有收入，他們資金來源基本是從父母那得來，這些人不知道賺錢不容易，基本上網文的付費很多是他們佔很大的比例的；當然少部分是有工作的，但是這些人很清楚賺錢不容易，所以他們不會輕易付費。而更年長的人，大多有家庭，生活開支也不太夠，所以在網文上就會付費得比較少。

一般網文公司不會有這種判斷，包括v集團。因為要判斷出這些事真的很難。也因為這個，所以劉老闆常會覺得當老闆很難，尤其是決策，要非常注意，要顧及很多方面，其中一項就是資料，目前是大資料的時代，資料是否真實一定要想清楚。

劉老闆以前聽《冰》作者說，很多理科的人都很過度相信資料，這些人覺得資料不會有錯，但是世事難料，而v集團的ceo行政總裁）和總裁等這些高管是不會意識到這一點，所以可以利用他們。

那時，劉老闆問怎麼利用？《冰》作者說，例如把他們的人才招過來。因為v集團非常重視年輕的網文作者，而忽視很多年齡稍長的作者或更長的。

現在，劉老闆想想，果然是這樣。因為培養人才是需要巨大的成本，要把一個年輕作者培養起來一個稍有能力的作者，平均每一個需要三百萬，到了這些作者年紀稍大，v集團就會放在一邊不用，繼續用年輕的，又需要花三百萬。如果我們集團能夠爭取到這些年紀稍大作者過來，平均一個就可以省下三百萬，也就說v集團免費為我們集團培養人才，耗盡他們。這符合劉老闆小的時候聽父親說過一句話【作為老闆，招收熟練的工人，比培養新手更划算】。至於合同不用擔心，只要換一個筆名過來，就沒有問題，這是符合法律的做法，很多作者以前都是這麼做。於是就有了把簽約的年齡提高到年滿24歲這個決策。另外，還有一種作者是叫做【官祿宮】下陷的，即印堂之上的位置下陷，v集團的ceo行政總裁）淳先生就是這樣，通常這一類，大學畢業以後，會從事與大學學過的職業無關的工作，如果做原本學過的職業，基本上升職無望和不被重視，所以淳先生也是換了好幾份工作才到了辻瀵公司那裡。這種作者呆在v集團也不會被重視，但是其中有部分是很有才華的，也可以招收過來。可以說，這個決策一石二鳥。

而今天的這個會議，劉老闆如果自己不是有先見之明，和《冰》作者、杞先生的指點，也會出現一種大家都認為正確的但實際是錯誤的決策的思維模式當中，進而令到自己做出錯誤的決定。

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