可是，一旦有人投訴，確實也是比較棘手的問題。

“對於開發票的問題！”

“我覺得我們無能為力，一些餐館本就是薄利經營，在咱們這裡大幅優惠之後，會想盡辦法降低成本！”

“不過，我倒是可以在以後的合同文字中，增加相應的免責條款，至少把咱們的責任摘出去！”陳琳芳解釋道。

對於她而言，這確實很棘手。

“好吧，先這麼辦！”

“琳芳，你多上心一下，務必將這個條款儘快加上！”

“璐璐，新招聘人員之後，務必跟他們講，每天遇到的任何一個問題，都要形成臺賬，都要給我看一下！只要能夠解決的，我們務必解決！”

林辰分別對陳琳芳和薛璐璐叮囑道幾句。

對於投訴，他還是很看重的。

每一次投訴，都代表他們愛團網存在的不足，如果不盡早化解，都將會成為隱藏的炸彈。

隨時可能引爆！

“曉蓮！”

“咱們繼續商量一下招募人員的事情，還有整體的薪酬體系設定，我昨天有一個新的設想，設定一下每一位員工職級體系。”

“新入職人員直接定級一級，獲得收入即為貢獻，作為晉級的重要指標。比如，你累計收入超過一萬，就晉升為二級，達到五萬晉升三級，超過十萬晉升四級，以此類推。職級越高，對應的基礎工資越高......”

林辰再次與曉蓮商量人事及薪酬相關問題。

他覺得，目前不合適將外企那一套複雜的評價體系直接照搬過來。

他們需要一個簡單的，卻又能夠激勵每一個人，讓人們看到前進動力的激勵體系。

.......

三教二樓，劉罡正在自習，接了一個電話，匆匆忙忙地跑了出來。

教學樓下，布加迪跑車正靜靜地停在那裡，發動機都沒有熄火。

“思明！”

“什麼事情啊？這麼火急火燎的把我叫出來！”

劉罡坐在跑車裡，喘了口氣問道。

“把你叫來，當然是有大事！”

“我需要你幫我建一個跟林辰一模一樣的網站！”

“這周就要搭建好！”朱思明一臉嚴肅地說道。

“什麼？”

“你前兩天不是說，你姐姐已經同意要去收購林辰的公司嗎？你還說有九成的把握！”

“難道他不同意賣？”劉罡疑惑地問道。