挖牆腳？

聽到林辰的話，一些人還在雲裡霧裡，疑惑地望著林辰。

“如果我的商業模式是合理的！”

“不久之後，就會有模仿該商業模式的企業出現，必然會來拉攏我們前期簽約的餐館！”

“唯一讓他們不違約的策略，就是設定這樣一個條款，未雨綢繆！”

聽到林辰的耐心地解釋，陳琳芳也贊同的點點頭。

“其實......”

“我這裡還有一份合同，是與你們將要簽訂的合同！”

“合同裡，同樣有一個條款，是禁止同業競爭的合同，如果你們願意加入我的圖隊，三年內不能跳槽到同類企業，否則將承擔法律責任！”

林辰又補充說道。

其實，林辰之所以加上這些條款，是因為後世的企業中，這種同室操戈的情況太多太多。

所以，他只有在前期把這些情況設想到，才可以行穩致遠。

否則，些許的風浪，都可能讓他徹底傾覆在商海之中。

“可以理解！”

“你想的很周到，是對企業的一個很好保護！”

陳琳芳第一個贊同道。

“既然你都這麼坦誠的點出來，我們自然也沒問題！”

“沒有誰是在創業之初，想著要去跳槽走人的，對不對？”段興江也贊同道。

眾人都紛紛點頭。

“謝謝大家的信任與支援！”

“下面，我介紹一下對大家的激勵政策！”

“公司前期，我將設定以下幾個崗位，第一個崗位是銷售，大約需要三個人，第二個崗位是財務，第三個崗位是系統運維，第四個崗位是法務，第五個方位是前臺。”

“前臺是輪流制，誰有時間都可以申請，每天200薪酬，其他崗位固定薪水2000，業績薪酬與簽訂合同直接掛鉤！”林辰解釋道。

“與簽訂合同直接掛鉤是什麼意思？”

段興江問道。

“很簡單！”

“與一家餐館完成簽約所有流程，包括簽訂合同、網路上傳圖片、協議選單等工作，並經過公司法務核實無誤，獎勵額300！”

“如果你能直接簽下30家，這個月薪水已經超過一萬........”