國慶長假之後，尹傑開始到LS上班。不同於其他上班族“天哪，日子過得真快”的懊惱，她出發去公司的時候心裡雀躍得幾乎快要飛起來。或許她真的是勞碌命，從沒嘗試過那麼長時間休息在家。國慶假期的最後幾天對她而言不僅不能稱之為休息，那種寡淡的閒適已經無異於折磨。

9點差10分，尹傑準時走出電梯，敲門。

容長臉蛋再次應門，溫和地笑著把尹傑帶到窗邊的桌子前，笑著說：“以後你就坐這裡吧。”她指著對面的女孩子說：“這是Christina，你來之前，她負責過一段時間的LS業務。現在你來了，這一塊工作就是你把總兒了，她配合你工作。”

Christina，就是尹傑上次過來面試時印象深刻的打電話女孩。她略有點羞澀地笑著跟尹傑握了手，道了聲歡迎。

看著她倆寒暄了幾句，容長臉蛋接著自我介紹說：

“我叫Bella，主要負責公司的行政和人事。以後你有問題可以隨時來找我。”

她和尹傑客氣地握手，然後開啟手裡的資料夾遞過來，說：

“辦公用品我已經幫你領了放桌上，你在這裡簽字。先收拾一下，一刻鐘以後我給你介紹其他同事。”

說完她就走了。

這態度，... ...

尹傑心裡嘖嘖了一聲, 開始從雙肩背裡往外拿東西。女孩子的東西總是很零碎，鈴蘭香溼紙巾、蘭花骨瓷杯、朱漆茶葉罐、錦繡筆袋，還有一個小小的化妝包，裡邊有口紅、粉餅、眉筆，以及一面小小的鏡子。尹傑本想帶一面放桌上的鏡子，但不知道新公司對桌上用品擺放的規定，今天先帶一枚小小的靶鏡。

剛把自己的零碎和辦公用品拾掇好，Bella就走了過來。

“來，Evita，我給你介紹同事！”

這間辦公室裡有10位同事，尹傑進屋的時候他們都已經開始工作了。Bella大聲地拍了拍巴掌，用熱情洋溢的聲音大聲說：“大家過來，歡迎新同事啦！”

大辦公室裡有4位男同事，他們分別是市場部的經理Steven，市場專員George， 策劃部經理Jack，演出一部經理Alex。Steven個子很高但面板黝黑，德國留學回來的，總帶著一副似笑非笑的表情。女同事分別是市場專員Coe，演出一部專員Anna，以及策劃部專員Elle，還有剛才認識的Coe，短髮瘦高，臉帶微笑。雖然這是一位女士，她通身的氣派卻讓尹傑硬生生地把她和“堂堂正正”聯絡了起來。

這是一套商住兩用公寓，除大辦公室之外還有四間屋子，沿走廊兩側排開。走廊最頂頭那間屋子上次去過，是寧昊然的辦公室。緊挨著他的是一間10平米左右的財務/人事室，裡邊對面拼放著三張桌子，沿牆邊還擺放著高高的鐵皮檔案櫃，牆角一個保險櫃。財務經理叫Nina，剛好外出辦事。出納Linda，是一個很瘦很瘦，幾乎瘦得有點脫相了的女孩子，但眼睛很機靈，看著像是個聰明人。Bella也在這間辦公室。

財務室隔壁是一間比較大的屋子。Bella說那是公司高階顧問“高老師”的房間。對面的大屋是會議室，擺放著長條的會議桌，圍放了兩圈轉椅，約莫能坐30多人。裡邊配備了懸掛投影和會議電話機，還有好幾盆大葉綠植。

Bella帶著尹傑往樓下也跑了一趟。樓下是寧氏的另外一套商住兩用辦公室，房間格局和樓上基本一致，只是在樓下辦公的同事更多，更擁擠一些。

和同事們打完招呼之後，尹傑回到座位上，把Bella移交給她的第二批資料分門別類放好。隨即開啟電腦，開始很鄭重地研究公司的《員工手冊》。

尹傑從來就沒有忽視過《員工手冊》的重要性。這是企業內部的人事制度管理規範，涵蓋了企業內控的方方面面，是勞資雙方的行為規範。《員工手冊》的內容除了企業願景、任務、架構外，還包括培訓開發、聘用、考核、晉升、薪酬、福利、行政管理、工作時間等關鍵資訊。直白一點說，這就是企業內部每個員工的行動指南。新來乍到不熟悉的，只要依照《手冊》行事通常走不了大褶。反過來，如果不重視其中的規定，行動間避免不了磕磕絆絆，總能遇到各種障礙。還不思悔改的話，未來某一天接到解僱通知書的時候，可能會驚覺其原因（藉口）就來自這本手冊，有理有據，無可辯駁。

基於趙敏兒的善意提醒，尹傑對此加上了十二萬分的謹慎。

花了近一個小時一邊讀一遍細細琢磨，尹傑暗中吁了一口氣，提起的小心臟輕輕放了下來。這份員工手冊中規中矩，並沒有什麼隱藏資訊，也沒有額外的苛刻規定。

她入職的這家公司名為“寧氏策劃”，LS業務只是公司的代理業務之一。這公司的主業是策劃組織國際性文化交流活動，通俗地說就是策劃組織國外知名樂團來華巡演，同時也組織中國本土的樂團到國外巡演。尹傑翻看著公司之前的活動目錄，其中列有奧地利國家廣播交響樂團、義大利現代管弦樂團，以及柏林交響樂團等等享譽世界的樂隊活動，不由心中竊喜。尹傑從小喜歡古典音樂，在中國古典音樂中最愛諸如《梅花三弄》《平沙落雁》《高山》《流水》之類的畫境古琴曲，而歐洲古典音樂中她則最愛莫扎特和舒伯特。當然，何宇新的爸爸，她的公公，也是歐洲古典音樂的超級愛好者。

“嗯嗯，有機會可以免費聽音樂會了。”

她開心地想。

午飯是Bella帶著她在附近的餃子館吃的。據Bella說，LS的老外們都很喜歡這裡。

尹傑20多年享用餃子的美食經驗在這裡得到了昇華：並非餃子奇形怪狀，實在是這裡的餃子餡發揮了廚房主創人員的奇思妙想。她第一次聽說餃子餡可以放蕩不拘到如此境地，諸如青椒土豆、番茄雞蛋、紅油豬肝... ...的奇葩內涵讓尹傑震驚得厲害。她最後勇敢地挑戰了酸菜豬肉餡。這種東北的雞酸菜和她家鄉的酸醃菜不一樣，不過味道應該差不到哪兒去。事實比想象好得多，這種餡料的味道出乎意料的鮮美。

午餐後，尹傑招呼Christina 到會議室開第一次部門會議。目前LS事業部就她們兩個人，雖說專案具體實施時可以邀請其他部門的人臨時過來幫忙，尹傑還是計劃先打造出一個穩定高效的LS核心團隊。她初來乍到，面對已經服務LS一段時間的Christina很是敬重，雖說能力或許有欠缺（要不為何把尹傑招來），但畢竟經過具體實踐了，應該對LS專案本身和LS總部團隊有著切身的體驗，尹傑期待她能就此做一個介紹。另外她還想從Christina的介紹中瞭解此人的大致情況，看以後把她用在什麼位置比較合適。

她客氣地請Christina介紹一下LS的專案背景和工作開展情況，特別是此前一直採用的市場策略以及LS總部的反饋。

這次交流出乎想象地困難。面對問題，Christina總是選擇圓滑地迴避，頗有武林高手“四兩撥千斤”的風格，這讓尹傑極其不爽。在一通尬聊之後，她倒是發現Christina居然是自己的大學校友，比她高兩屆畢業於國際金融系，畢業以後又自費到英國南安普敦大學學習了三年，並在那裡遇到了她的老公Tony，同居數年回國就結婚了。談到武大的未名湖，以及夏日裡偷摸採摘湖畔的桂花，兩人的關係總算拉近了一些。

一邊使勁渾身解數避免直接回答問題，一邊卻還用特別真誠的表情面對尹傑，這讓尹傑對Christina有一種詭異的不和諧感。她回過頭來再次問：

“聽Bella說你之前一直在負責LS專案？”

“是的呀，不過做得不太好。現在您來了就好了。聽寧先生說您之前在政府工作過很長時間？”

尹傑不介意回答這樣的問題，但已經很討厭對方的躲躲閃閃。

“做得不太好？是怎麼一個情況？”

“也沒有什麼，我很盡力的。可能是天分不夠吧。以後有您領導就好了呀。”

尹傑微笑了一下，很直白地說：

“今天咱們開會主要就是找你瞭解情況來了。我希望你能暢所欲言，一切都是為了工作，不用有任何的顧忌。現在跟我說說你經手這個專案的體驗？”

“瑞士人很...認真。”Christina不得不說了，卻似乎很遲疑。