凌晨五點半，尹傑下樓登上了前往蘇立克機場的包車。

她等待的第一班飛機將在凌晨六點三十到港。尹杰特意提前到機場候著。

在等待航班到達的這段時間裡，尹傑一直在考慮昨天林霞的那番作態。

尹傑自己或許都不清楚，她和何宇新一樣都有情感潔癖，差別是她的情況較輕微而已。林霞昨天的言語和戲謔讓她很不舒服。她不喜歡別人利用她的感情開玩笑，更討厭有人硬生生給自己扣上一段桃色新聞。

林霞為什麼要這麼做？她試著以何宇新傳授的“人性”角度去分析這件事：林霞是一個什麼樣的人？這麼做對她有什麼好處？

林霞，北大畢業，到德國留學畢業後嫁給了現在的老公。公司裡曾流傳過關於她仰慕Erdmann的風言風語。尹傑見到其他同事隱晦地拿此事向她打趣，而她並沒有辯駁，反倒有些羞澀的樣子。此外，偶爾也有同事會談到她的德國先生，都說是一位正派的生物工程師，並沒有什麼不好的風評...,所以是否林霞本人對待感情並不嚴肅？或許當時嫁給她老公也有著居留權的打算？

如果這個推測是正確的，那這麼一個喜歡利用和交易的人，會希望從自己這裡得到什麼呢？

上週工作之餘尹傑觀察到林霞在公司已經比較被邊緣化。她業務水平不高，多年沒能獲得晉升，現在主要的工作技能就是翻譯技能。同時她的人緣不好，年紀較大的同事對她客氣而疏離，年輕的同事有時對她的要求不假辭色。尹傑本以為這是本地員工的“排外”性，但隨後發現公司裡的其他外籍員工處境卻都好得多,包括趙楊... ...如果對她的本性的判斷沒錯，那所有一切就都能說得通。

（在TH，獲得職位晉升的唯一標準是工作成績，並不論資排輩。即使職位沒有得到升遷，公司員工每年依然能獲得一定比例的加薪，這是TH擁有很多中老年職員的原因。）

她想從自己這裡得到什麼呢？或者說想借由自己這條途徑得到什麼呢？

答案順理成章：同事的認同，一定程度的管控權。

如何做到呢？LS中國。

回想一下尹傑入職培訓時林霞提出的建議——“以後有什麼不方便和總部溝通的，可以告訴我，我來幫你協調。”

這就是說：她想成為LS中國與總部之間的連線樞紐！一旦成功，既可以提升在總部的話語權，又能手握尚方寶劍對LS中國的業務行使指揮權。有朝一日她的角色或許能從“樞紐”進化成“在總部操控中國業務的負責人”，屆時LS中國的成績不也就是她的成績？

或許她還覺得自己很厚道，並不打算昧下尹傑的成績，不過是在整個流程中加進一個環節而已。

然而尹傑的語言能力不弱，工作策略和風格也頗受Erdmann以及Marcus等人的支援...因為溝通順暢，所以尹傑沒有接過她拋來的“橄欖枝”，所以她才打算創造機會讓尹傑就範嗎？偏偏運氣好遇到了風度不凡的溫文煒，正好能夠炮製出一個桃色新聞？別人信不信沒關係，尹傑前程正好，肯定不願染上這樣的汙點。偏偏這種八卦都在暗處流動，主動提是此地無銀，保持沉默則是內心有愧，最好的解決方法就是倆人溝通達成共識。

實在是太過於一廂情願了！

想到自己被當成了軟柿子，尹傑心裡冷笑。同胞遇到困難她自然願意幫忙，但不代表自願受其轄制。林霞以為炮製一個莫須有的桃色新聞就可以要挾到自己？她對尹傑是有什麼樣的誤解？

&nann的隨身翻譯，林霞是他身邊親近的人。既然已經被她盯上了，不做出應對是不成的。尹傑明白自己需要把控一個“度”。如果是誤會則一切如常，如果推測正確則一旦處理就不給此事留下反覆的機會。

正當尹傑陷入思索的時候，機場的廣播響起“來自中國帝都的LH186航班已經到港，請地面工作人員做好準備”。

她打起精神來，到機場咖啡廳購買了四份卡布奇諾放到車上去。

第一批到來的代表團成員是寧昊然和帝都出發的三位企業家。

寧昊然推著一隻黑色的RIMOVA，陪著身邊的三位企業家緩緩走了出來。他一邊附和著千鶴藥業的張總，一邊掃視著接站的人群，很快看到了笑容滿面的尹傑。他向身邊幾個人示意了一下，四個人朝著尹傑走了過去。

尹傑接過張總手裡的推車。張總笑著推辭：“怎能讓女士幫我拿箱子呢？小尹啊，到了S國，也讓我做一次紳士嘛！”

尹傑笑道：“您這長途跋涉也累了，我就搭把手讓您歇歇呀。接下來還有一星期呢，遇到難處我可就找您幫忙了？”

張總笑著轉向寧昊然道：“這是你手下的兵吧？我們張助理在我面前誇過好幾回了，強將手下無弱兵啊！”

寧昊然心下滿意，卻客氣謙虛了一番，又湊趣地把張助理狠狠誇了一通。根據尹傑行前的彙報，所謂張助理其實就是這位張總的小兒子，美國留學歸國繼承家業的。

眾人寒暄著來到停車場。上車坐定後尹傑就給每人遞上一個摺疊式保溫瓶，裡邊盛著熱氣騰騰的咖啡。

“蘇里克早晚比較涼，幾位老總喝口熱咖啡暖暖身子。”尹傑笑著說。

大家啜飲著咖啡，空氣中流動著濃香的味道。車子緩緩啟動。

“下一班飛機哪裡來的？幾點到？”寧昊然問道。