“我們需要中國的投資。”Marco強調道,“但是我們需要的是成功的中國投資。如果引入了錯誤的投資,無論是他們因為不適應豪森州而遷走,或者給豪森州的產業環境造成不好影響,這對我們都是很嚴重的一件事。”
Marco是在尹傑介紹了LS專案的進展之後說這番話的。他這番話是朝著Hanna和Kim兩個人說的,這可以看作是向他倆解釋LS的工作特點,但也可以理解成提醒自己工作必須加倍謹慎。尹傑這樣想。
TH中國設立之初,公司的三個常設專案就是LS、Entech,以及區域規劃。其中LS和Entech(環保科技推廣專案)都屬於政府代理專案,區域規劃則純屬TH自營業務。
除了LS專案外,尹傑還介紹了公司註冊登記的進展和正在進行中的員工招聘情況。幾人聽說已經受到應聘各自部門的簡歷,都興奮了起來。尹傑索性決定會後就把各部門的應聘者簡歷分發到幾人郵箱,由他們自行安排面試。
“那麼,行政和HR這方面的工作應該移交給哪一位呢?”尹傑問Marco。
“你先兼任著,好不好?”Marco問尹傑。他與尹傑關係很好,但在這樣的場面下,他不可以表露出來。
“Marco,我可以暫時兼任,不過我的意見是交出來比較好一點。您也知道,LS的工作需要我們頻繁出差。”
“Evita你這次再招一個行政不就結了?”Kim快言快語地說。他生性灑脫,有些不耐這種為了雞毛蒜皮討論不停。
“是得招一個行政,但她的彙報線怎麼安排?Marco你看這樣成嗎?我招聘一個行政兼HR,到位以後請你直接掌管?”尹傑問道。
Marco想了想同意了。Hanna和Kim也沒有異議,TH中國現在規模很小,公司的行政,必然同事承擔著行政管理和人力資源的工作,此外還得兼任一部分出納的工作,掌握著部分公共資源的日常分配權。放到Marco那裡最好不過,否則三人當中誰來主管都可能會被抱怨不夠公平。
四人的第一次會議進展得非常順利。因尹傑已經提前僱保潔徹底打掃過辦公室,四人當天接下來就只有整理各自部門的宣傳資料和看簡歷兩項工作。因Kim和Hanna都在職只請了半天的事假,幾人就此散了。臨行前,Marco要求幾人利用這段時間草擬出部門年度工作計劃。
Marco詢問了尹傑的建議後也前往專門售賣進口商品的超市打算採購生活用品。尹傑雖然給他準備了一部分可供急用,他還是希望按自己的習慣再去採購一批。
與尹傑交好,是Marco比較得意的一件事,特別在林霞事件後尤其如此。Evita為人縝密勤謹,平日裡非常本分並不多事,這是Marco對尹傑印象最好的一個方面。即使林霞和Christina在她的手段下黯然離去,但Marco也清楚這兩個人都做了些什麼,才因此觸怒尹傑導致反擊。
除此之外,在他的印象中,尹傑還有更好的一個品質,那就是“忠誠”。
沒錯,就是“忠誠”。你或許會認為,既然她捨棄了寧昊然轉投TH中國,那還談得上什麼“忠誠”呢?
在TH總部,大家心知肚明卻不會宣之於口的一件事是,Marco幾乎是被Erdmann當作兒子來培養的一個存在(Erdmann只有四個女兒,沒有兒子)。這就不難解釋為什麼Marco會知道寧昊然跟Erdmann說過的那一番話了。
所謂“讓Evita出個意外”,對於寧昊然或許就是一個念頭而已,這是他隨口說出且自己都完全不記得的一句話。但他完全不明白,這句話對Erdmann的影響力是何等巨大,大到足以讓Erdmann因此重新審視與寧氏的合作,並對合作範圍、期限、方針進行大範圍調整。而這才是寧昊然向尹傑提出那兩個要求的主要原因之一。
以Marco的視角來看,寧昊然這麼想了(顯然沒有這麼做),已經足以顯露其人性的卑劣了。假如不是Erdmann和寧氏的經濟牽絆太深,他甚至打算建議直接切斷與寧氏的一切合作。
所以,離開這樣一個人性卑劣、對下屬充滿惡意的老闆,尹傑何錯之有呢?甚至他認為,尹傑之所以在這麼一個人那裡忍耐了那麼長的時間,也完全是源於對LS工作的熱愛.......這種忍性和熱誠,實在讓他深深佩服。
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尹傑直接開車回家,陪著何寶寶美美地睡了一個午覺後,又陪著他“聊”了一會兒。傍晚就帶著他出了門。
她要帶著何寶寶去參加閨蜜聚會。
沒錯,她向張晶承諾的“孩子滿月辦酒席請大家”再次食言了。
說來這也實在不能怪她——當時天氣很寒冷,寶寶剛剛週歲抵抗力還弱著,各位長輩都強烈反對她帶著寶寶出門。後來天氣和暖了,卻又沒了藉口,再加上她工作太忙就這麼一天天拖了下來。最近,在張晶的鼓動下,一眾閨蜜有了一點“造反”的苗頭,放言如果還不讓見寶寶,眾人就都不認這個乾兒子,以後做什麼都不再捧場云云,尹傑就麻溜兒地打包胖兒子過來展示了。
這次閨蜜聚會,選擇的是一家叫做“凝露”的創意菜。這家餐館剛剛獲得了米其林二星的評價。這所房子在裝修中大量使用了木製品和纖維織物,還隨處點綴著大型盆栽,傢俱也多采用木、藤、竹製品,裝修得很有熱帶國家的浪漫格調。屋頂的露臺整個兒被罩起來,看著頗像一隻大大的透明氣球。