會議結束後，一行人前往餐廳就餐。

&n走在尹傑身邊，狀似不滿地說：

“不夠意思啊Evita。這麼大的喜事兒也不提前知會一聲，好讓我高興高興。”

尹傑看了他一眼，笑道：

“高興吧，現在還來得及。”

&n捂著胸口痛苦道：“唉，扎心了啊！Evita，容我提醒你，做人要厚道！”

尹傑輕聲道：“你沒看我剛才都傻了？我自己也不知道啊，上哪兒告訴你去？”

&n探究地看了看尹傑，咧嘴笑了。本人都不知道？這麼一個笑話聽聽也就罷了。真的相信？那可就輸了！

“總而言之這是好事！請客吧，地點我們挑！”周圍的人也開始起鬨。

尹傑看著這幫磨刀霍霍想把她一次就吃窮了的傢伙，無奈地笑著點頭。

除了尹傑團隊的人外，真正感覺高興的還有一個Jessica。沒有選擇Hanna做這個副總讓她看到了希望，Evita上位就更是意外之喜了。

她很羨慕諮詢和LS團隊那種吵吵嚷嚷卻又協力同心的氛圍，在Nice走後還動過調過去的念頭，只是迫於Hanna的強勢而不敢提出來，擔心讓大家為難。

現在真是太好了！

她已經意識到，如果某人離開，這個公司將會何等和諧！

她想，Evita應該會幫她的。

含笑看著眾人的尹傑並不像想象中那樣興奮。能進一步自然是開心，但她心裡確實也有擔憂。

自古以來，副手是最難做的。

表現過於強勢了說你有野心，表現得過於順從又被認為唯唯諾諾，其中的“度”實在是最難把握的。通常會一個好好的人會給逼出兩副面孔，結果又會被評論虛偽不真實，不值得信任。

副總經理是晉升總經理的必由之路。因此，這種磨練也是真正成長為企業決策人的必經考驗。

這是尹傑現在的真實想法。

與Marco的合作，一開始是“不同文化背景下的同事協作關係”，Marco到中國任職後就變成了外國上司和本國管理人員之間“充滿信任的勞資關係”，現在則來到了第三個階段，“緊密協作型的協助管理關係”。

在此之前兩人關係融洽，不代表位置變了還能如此融洽。作為LS的負責人，尹傑可謂是整個TH中國公司對中國市場最為了解、也最為敏銳的那一個，Marco對她的放權情有可原。成為公司副總後，兩人之間的協作勢必更多也更緊密，以後她也不可能只負責LS和諮詢，出現意見不一在所難免。而對於距離自己只有一步之遙的自己，Marco未必還會像原來那樣縱容。

雖然大家都知道Marco到中國只是鍛鍊，尹傑的晉升最初也是由他提出來的，然而，作為品嚐過權利的甜蜜的人，Marco對近在咫尺的自己會採取何種態度呢……

尹傑能保證自己會如常尊重Marco的權威，兩人在宏觀的層面不會有競爭，可是微觀層面呢？落到細節才最難處理。

尹傑打算就此請教一下丈夫。何宇新同學不僅擔任過部門負責人，也擔任過總經理助理、副總經理、營運長，最後才成為總經理，經驗不可謂不豐富。

兩天年會，又陪著Marco爬了長城，再把Marco送走後，尹傑拖著疲憊的身體回到了婆婆家。

家裡人都已經知道她升職的事兒了。小小的熱鬧一番後，矮冬瓜兒子還給她彈奏了一曲並送上數枚香吻以表祝賀。

何母則送了她一套五件點翠首飾，這讓尹傑大為驚喜。自從幾年前她帶著婆婆去過那家首飾店後，婆婆也沉醉於傳統的累絲首飾不可自拔。這套點翠首飾，尹傑實在已經覬覦良久，只因價高沒能入手，誰知婆婆竟然如此善解人意呢！

看她如此驚喜，婆婆自然也是開心不已。

晚上兩人就寢前，尹傑才找到機會向何宇新提出了這個問題。