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第一百八十五章 冰雪峰會(二)

次日清晨,論壇正式開始。今年討論的中心話題是“經濟升級與管理創新”。

尹傑很興奮地參加了上午的主題論壇。圈內大佬們“口無遮攔”的分享讓她感覺很新奇。不僅是所有人的著裝變得休閒自在,來到這裡的企業家們彷佛卸下了所有的束縛,沒有人再講老三樣,所有言論都大膽而直接,有時候尖銳得讓人心裡發慌,可是……卻正好點在了病根上。

比如說轉型,現在臺上發言的,正是在企業家圈子裡以“段子手”聞名的大佬。剛才他講了一個特別接地氣,而且生動形象的例子(因為太接地氣了,這裡不作轉述),用以說明:

“當你不作改變的時候,說明你已經習慣了一箇舊環境,說明你已經面臨退步的危險。”

“當所有人都為你的缺點遮掩的時候,並不是他們為了你好,實際上是他們基於自身的立場,這樣做對他們自己好。”

“當一個企業適應一個狀態很久沒能做出改變的時候,不是因為他自己覺得這種狀況好,而是其他人為了自己好而阻撓企業進行改變。”

“所以出於我們自身的利益,在應對新的挑戰的時候,企業家必須進行改變、進行提升,進行管理創新。但在實施的時候,我們也應該清楚地認識到,這種創新只是一種嘗試,並不等於成功。”

最後這句話對於尹傑而言有著振聾發聵的作用,她如今心心念念要建立“諮詢生態圈”。無論她表面多麼自謙,其實內心深處一直有聲音在野心勃勃地叫囂“對TH諮詢的方式和內容都做一次徹底升級,讓他們更適合中國市場”!

仔細想來,這何嘗不是一種自不量力!

TH集團現行的諮詢業務運作模式和內容選擇可是Uri等專業人士經過多年實踐之後才確定下來的,期間借鑑了多少企業的經驗,又做了多少獨特的設計,否則為何它能夠同時滿足TH集團和歐洲客戶的個性化需求?

既然“TH諮詢”可以在S國發展良好,必然有它存在的合理性。

自己作為一個初入諮詢行業的新人,一開始就妄想加以改造,甚至推翻重來……,這是多麼可笑的幼稚行為!

諮詢業務是TH集團的核心業務之一,Erdmann為什麼敢於把這塊業務交給尚且欠缺專業經驗的自己?真的是為了培養自己嗎?為什麼?

&nann的感情深厚,她與豪森州的任何一位負責人之間都沒有什麼工作之外的特殊情誼。那麼為何要力捧自己呢?難道僅僅是出於本地化的需要?

把諮詢業務交給自己?是真的提拔,還是權宜之計?抑或是另一重項考驗?

如果自己真的對諮詢業務大動干戈,結果會怎樣?

……

&nann此人,尹傑自認尚且看不清楚。一直以來她秉承的是“工作上高調,為人處世低調”,以及“只談工作,不涉私交”,兩人的關係也因此一直保持和諧穩定。然而由於升職,兩人之間似乎已經發生了細微的變化,對方對自己的期待也必然會隨之改變。

……

壓下了心中的疑惑,尹傑繼續參加冰雪峰會。

她作為討論嘉賓參與了其中的國際化論壇,主要討論的話題是“中國企業的新國際化”。同樣作為討論嘉賓的還有來自以色列醫療產業叢集的總經理Henry&nir,來自黑石資本大中華區的負責人姜淼,同時還有國內建材集團總經理宋春雨,以及瀚海電子的董事長葉高。

Henry熱情洋溢地向大家介紹了與中國醫療巨頭復興集團的合作,以此案例引申出以色列的醫療產業發展態勢,以及以色列政府對外國直接投資所抱有的友善態度;

黑石資本的姜淼先生則用一組資料介紹了中國企業海外投資的態勢:在海外註冊的中資公司有3萬多家,遍佈世界150多個國家。

他第一次提出在經濟全球化下已經形成“海外中國”的概念,這讓尹傑微微皺眉。可就是這麼微小的動作也引起了主持人的注意,他隨即點名尹傑,詢問她對姜淼先生髮言的意見。

尹傑稍微覺得有一點點尷尬,但她隨即就把這絲尷尬拋諸腦後。

“我確實有點不同意見,是關於姜總剛才用的一個詞‘海外中國’。”她歉意地笑著向姜淼點了點頭。姜淼微笑著做了個“不必介懷”的手勢,請她繼續說。

“我本人一直負責S國豪森州政府在中國市場的招商引資工作,與歐洲其他國家的政府接觸也很多,所以對歐州政府、企業、民眾,乃至新聞媒體考慮問題的脈絡都略微瞭解多一點。這裡很願意與大家分享一下。”