一個星期後，Flora彙報了她的市場開拓計劃。

Marco和尹傑一起參加了這個會議。他私底下覺得尹傑這次採取的競崗考核方式很新鮮很有意思，所以很有熱情參與，想體驗看看這種考核方式下員工的發展走勢大概會是怎麼樣。假如事實證明這一方法卓然有效，他不僅想在TH中國推廣實施，還打算推薦到TH集團的管理委員會上去。

就像上次說的那樣，這次會議之前，尹傑就綜合華南市場的摸底估計，以及LS的年度任務，與Marco討論了華南市場應該達到的年度目標。

一收到Flora呈上的工作計劃，她和Marco都首先看向其中的市場拓展目標。看罷兩人不禁相視一笑。又都暫且壓下不說，靜等Flora琅琅解說她的預測和想法。

Flora提出的年度目標高出尹傑提出的資料接近兩成。

雖然她和Marco都承認Flora的想法很有新意，但實施起來還是有一定的難度。尹傑亮出了自己設定的資料，建議Flora對計劃進行修改。

Flora很詫異也很感動，卻還是固執地要求按照自己的計劃來：

“我提出的這個工作方案，如果順利執行的話完全能夠實現我設定的目標的。Marco總，Evita總，我已經調適了自己的狀態，也希望透過實施這個方案讓自己隨時保持旺盛的競技狀態，並不想因目標降低而讓自己心存僥倖。”

“一張一弛，文武之道。”尹傑勸說道，“你應該知道剛不可久，柔不可守的道理？修改後的目標比較合理，實施把握更大。”

Flora依然堅持自己的方案。Marco不由再三確認：

“Flora，你真的想好了嗎？”

“是的Marco，我決定了。”她的態度異常堅定。

就這樣，三人在計劃書上簽字，一式兩份。尹傑和Flora各執一份。

這才是Flora的軍令狀。

……

Marco把房間留給了兩人。

“關於工作的方式方法，以及與總領館協作的注意事項，這段時間咱們倆已經談了不少了。最後我再強調一句，要達到目標，你首先要懂得善用資源。”

看著尹傑隱含深意的眸子，Flora認真地說：

“我明白的。Evita，我知道對於我競爭這個職位，公司裡有異議存在。您放心，我會用行動和成績讓他們心服口服。但是真的遇到困難了，我還是能請您幫忙的，對嗎？”

“儘量自力更生，好好體驗好好總結，否則你這次考驗的意義就沒有了，對嗎？當然，如果真遇到難以解決的問題，儘管隨時電話公司求助，我們會全力幫助你的！好了，抓緊時間準備去吧！”

距離春節還剩下兩週時間，Flora打算抓緊這段時間完成自己的準備工作。

Hanson的態度很微妙，但自己畢竟還是LS專案“代理”主管，分配的工作他還是得做！

她當然知道，Hanson這樣的人，只有看到了出紮紮實實的成績，才可能真正折服。

那就，等著吧！

……

最讓尹傑感覺

無奈的還是Rac。

滿打滿算，LS 和 諮詢業務部門中，真正有資格競爭部門經理的，其實也不過就是Flora和Rac兩個人。

現在Flora的情況已經理順了，接下來的行動方案和監督評估方案也已經非常就緒。

只是Rac，永遠那麼一幅人淡如菊無慾無求的姿態，讓尹傑覺得無從措手。

她想了又想，決定還是和她再談一談，實在談不通的話再說。

所幸上次Nice事件之後，Rac對尹傑的態度多了一些善意。雖則依然還是無慾無求，但總算不再一幅不食人間煙火的仙人姿態了。

“Rac，你對公司內部競崗一事怎麼看？”

“很新奇的做法。我感覺像是把權威性和民主性兩種管理方式糅合起來，又在此基礎上加了一些比較新穎的東西，相當有意思。”

“哈哈……別光顧著琢磨理論的東西，你本人對這次競崗是怎麼個考慮？”

“您不是說五一以後才需要明確意願嗎？”

“其他人是這樣。不過Flora和你，與其他人不一樣！”

“嗯……看您的安排了。公司對我的安排是什麼，那我就做什麼。”

“既然說是競崗，那當然得要考慮個人意願的。假如說，讓你脫離諮詢部去負責LS業務，你願意幹嗎？”