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第二百一十三章 企業文化融合

星期天,尹傑和Soper的小崔總一起開會。

和前幾日接待考察小組時不一樣。小崔總今天穿了一件略微修身的藍色襯衫,白色休閒褲,整個人顯得意態閒適、瀟灑隨性。

他稍有點矜持地用小指頭向後捋了捋自己的頭髮。很自在地詢問尹傑的出差日程安排。

“我計劃週三回帝都。”尹傑笑著回答。

Rhyner餐廳寬敞的觀景露臺上,他們倆正坐在一把碩大的太陽傘下,喝著特殊調製的咖啡,欣賞諾伊瀑布飛珠濺玉的美景。

幾番寒暄之後,兩人漸漸進入正題。

尹傑問道:

“我聽同事說,Boschler近半年發生了一些不太愉快的事?”

“其實沒有什麼的。畢竟,跨境併購一個企業並不是那麼容易的事。現在發生的這些事,以及今後可能遇到的問題,我們在併購前就做好了充分的準備。”

小唐總瞥了尹傑一眼,輕鬆答道。表情依舊矜持。

“通常啊,如果您真的已經預測到並做好了準備,我們作為代行政府職能的機構,確實已經不應該再說什麼。”尹傑抿了一口咖啡,柔和地說,“但是我聽到的情況好像還蠻嚴重的。所以我還是要問問,有沒有什麼地方需要幫忙?”

“目前還在可控範圍內。謝謝您!”

尹傑微笑:

“那就沒什麼好說的了。江南重工是我一手引進的,我打從心底裡希望它能紮下根來,發展壯大。不過如果錯過了解決問題的時機,到時候再找我們估計也會有心無力。”

她又喝了一口杯中的咖啡,站起身來:

“謝謝您請我午餐,美食美景,謝謝!”

小崔總有點詫異:“您這就要走了嗎?”

“是啊,考察團來這一週,陪著他們四處考察洽談,其實還是有點累了。”

她直視著對面男人的眼睛:“如果江南重工不是我引進的專案,今天不會專程過來。”

小崔總臉上難得有點尷尬,也略有些猶豫。他不確定尹傑就這麼回去後會不會直接找他老爹告狀。想起父親一直以來的提醒,又想起虎視眈眈的大哥,再想到最近聽到的一些傳言,他不再猶豫,伸手延請尹傑坐下:

“尹總,其實現在確實有些事情不好處理,……我想聽聽您的建議!”

尹傑坐下,做出洗耳恭聽的樣子。

他咳嗽了兩聲說:

“來豪森之前,我父親就多次叮囑我說,如果遇到事情一定要首先找您,他說他完全信任您。說實在的,這樣的評價近幾年我沒聽他說過。”

“感謝崔總的信任。”尹傑說了一句客氣話又再次停下,表示請他繼續說。

他有點氣悶,覺得對方未免也太不上道了。不過,想想江南重工,想想父親,想想大哥……

他在心裡一遍一遍地念叨著,似是在給自己一種勇氣,一種突破“桎梏”的勇氣。

“小崔總,有什麼事您可以直接說。”尹傑再次溫和地說,“就像老崔總說的,您也可以完全信任我。”

咬了咬牙,他說:

“我先提一個請求啊,這件事兒……解決前最好不要和我父親說。我們爭取在豪森州解決掉。他……年紀大了,我現在儘量不讓他操心。”

“孝心可嘉!不過咱們先看看什麼事,情況如何,再決定要不要驚動老崔總好不好?”

面前這個女人油鹽不進,小崔總只好實話實說。

還是文化融合的問題。

在併購之初,江南重工和Boschler變速箱公司確實經歷了比較融洽的一段“蜜月期”。但自從去年下半年開始文化融合,公司內部就出現了很多不和諧的聲音。小崔總首先寄望於透過Boschler老先生去化解或壓制,一開始似乎是奏效的,但慢慢地似乎Boschler也壓制不住了。去年年底,很多員工離職轉投競爭對手……

“我能問個問題嗎?”尹傑插話道。

小崔總做了一個“隨便問”的手勢。

“既然江南重工對文化融合持有的策略是保留Boschler和江南重工各自的企業文化不變,去年底為什麼又突然開始搞文化融合?是發生了什麼事兒嗎?”