&nann說:“非常好！你放手去幹吧。有什麼需要我支援？”

尹傑：“謝謝您，還真的有一件事需要總部的協助。能不能請總部諮詢業務負責人給包括我在內的諮詢團隊做一個業務系列培訓？”她看了看Marco。

Marco會意接過話頭：“我認為這是非常必要的。我在總部一直負責LS業務，諮詢專案參加過但經驗算不得豐富。雖說Rac在這個領域經驗豐富，但現在既然要大舉開發市場了，還是安排諮詢團隊的人系統培訓一下比較好。”

“你說Uri？我回去與他商量一下，他身上的責任太多，恐怕只能指派他團隊的其他同事給你們做這個諮詢。”Erdmann答道。轉念一想，又問道：

“所以這個Rac到底怎麼樣，Evita？你覺得她值得信任嗎？你認為自己有能力管理她嗎？我從Marco這裡得到的資訊稍有些模糊。你是她的主管，我需要聽聽你的看法。”

尹傑：“我曾經與Rac談過，她的專業能力毋庸置疑，現在來看職業道德層面也沒什麼問題，唯一不確定的是她選擇TH中國的理由……。按常理說，她具有如此豐富的經驗，參與或主辦過那麼多大專案，完全可以在投行或者四大找到更好的位置，薪水也會比在TH高得多……”

&nann一眼，繼續說：

“我不清楚她選擇TH中國的理由，所以無法確定她的穩定性。”

&nann問：“這一點你沒有明確詢問過她嗎？”

“我問過，她的回答是這涉及到非常私密的個人問題。”

“背景調查呢？”

&nann 感覺不可思議，Rac留下的背景調查電話幾乎全部都是曾經的客戶的電話，而且一再強調希望TH中國在做背景調查的時候不要聯絡她的老東家……當然，她保證這只是因為她的私人原因，且不會給TH帶來任何麻煩。

尹傑向她提供的客戶進行了核實，結果證明她的專案經歷和專業能力完全屬實。經過與Marco的反覆衡量後，兩人都很清楚地認識到，如果到她服務的投行做背景調查肯定能夠解開她身上的謎團，但代價也不可避免——Rac確定將離開TH中國，……，幾番討論之後還是決定作罷。

“所以，儘管Rac很能幹，但我還是不打算把雞蛋放到一個籃子裡，您說對嗎？從各個層面考慮我都希望總部能安排諮詢業務的系統培訓，最好包含多項案例。”

其實尹傑一直不明白，培訓這樣的事為何還需要自己主動申請？以TH集團的行事風格，這應該是提前安排好的。

&nann沉默了一會兒說：“諮詢的事我會讓Uri儘快安排。至於Rac……我抽時間和她談談，讓我也評估一下她的價值。”

尹傑見兩人沒有其他問題了，就退出了房間。

&nann。過了一會兒，Erdmann對他說：

“我覺得可以在今年底的年會上宣佈Evita的晉升訊息了，你覺得呢？”

Marco先是點頭表示同意，接著又有點猶豫地說：

“按照Evita的估計，諮詢業務領域，今年大部分時間都會用於中國市場調研和策略制定，恐怕無法完成業務指標，Marcus我不擔心，但Jagger、Uri他們幾位會不會有意見呢？”

&nann笑了笑說：

“今年可以指標的。Evita之前引薦的SEG集團還記得嗎？已經與TH簽約了。服務內容有兩項：一是調研中國的外資教育市場，找出可行的市場開拓方案； 二是廣泛搜尋並找出最合適的合作物件。你明白嗎？SEG願意為嚴肅意義的‘廣泛搜尋’付費，而不是簡單的‘資料庫篩選’！”

Marco笑了起來，他微笑道：

“那我就放心把精力投入到區域規劃和環保技術推廣這兩個領域去了。”

&nann皺了皺眉頭問：“區域規劃這一塊到底怎麼回事？”

……

下午的寧波活動覆盤會議中，幾人分別就負責的工作進行了闡述。Hanson和Isabella是第一次接觸這樣的專案管理方式，感覺很是新奇。

會議依舊由Flora來主持，但在個別細項的計劃和實操環節，她和Hanson，以及Isabella產生了分歧，幾人爭論得很厲害。不過在尹傑的引導之下，這些爭論都並沒有脫離軌道。