回到酒店，幾個人開始整理得到的資料。整理完了之後才發現，這個小小的借貸公司居然資金流水上億，涉及借貸人有兩萬人之多。

網路借貸的力量瞬間顯露了出來。相較於傳統借貸，網路借貸無論從涉及人數之多還是波及範圍之廣都是遠遠勝出的，這也成為了不小的隱患，一旦出現問題就會牽涉眾多，造成大面積的社會動盪。

海鋒他們從收集來的情報發現所謂的系統提供公司和金融中介公司的法人其實都是曹繼祥的親戚，人雖然沒有在公司出現，但是工資表全有他們的姓名。

借貸合同也被抽樣翻閱，都和海鋒他們之前瞭解到的一樣，表面上看就是普通的借貸合同，但是加上資訊系統使用費，金融服務中介費後再看就會發現這毫無疑問是高利貸。而且其中很大一部分人都發生了逾期，意味著大筆的逾期違約金也被繼祥借貸收入囊中。

趙志傑和李薇薇還發現了他們的系統軟體可以主動停止業務，也就是說是可以人為造成借貸人逾期，相關的操作日誌和話術本也被他們所發現。不僅如此，大家還發現了兩個與繼祥公司有大量業務往來的公司，一個是石恆財務公司，一個是錢氏集團。

其中繼祥公司給石恆財務進行了大量匯款，而錢氏集團不但為繼祥公司提供了大量的資金，還從繼祥公司得到大量的資金匯入。

海峰他們於是對石恆財務公司和錢氏集團進行了調查，他們發現兩家公司都在唐華，於是海鋒決定首先對石恆財務公司進行調查。

石恆財務公司的調查還算順利，第二天在李銜的配合下白虎組就完成了調查，那其實就是一家專門負責催收的公司，一進入公司大家就發現了大量的暴力催收和各種電話轟炸、裸體照片威脅等軟暴力催收的相關證據，順勢就將整個公司控制了起來。

唯一美中不足的是公司的老闆石恆不在現場。李銜當即聯絡石恆財務公司所在地唐坪分局網安要求那邊配合對石恆進行抓捕。

過了一會兒，李銜的電話響了起來，是唐坪分局網安大隊長的電話。李銜接起電話，那邊並沒有說石恆抓捕的具體情況，只是和李銜說晚上唐坪分局局長想邀請他和明州的同事們一起吃飯，還說石恆的事情大可放心，已經鎖定位置了，讓他們安心赴宴。

李銜看了看海鋒，知道這頓酒是避不過去了，不過既然那邊願意幫忙將石恆抓捕，這邊也將石恆財務公司整個控制了起來，所有的犯罪證據已然掌握在手，今天的行動也算成功了，就不好再拒絕主人的盛情，於是李銜幫海鋒應承下了當晚的酒席。

海鋒得知唐坪分局局長晚上要宴請他們的時候覺得有些莫名其妙，按說自己的級別還不至於讓一個分局局長如此熱情，但畢竟還在唐坪分局的轄區，而且抓捕石恆的事情也依然需要那邊的幫忙，於是海鋒也就同意帶著白虎組前往赴宴。與此同時，海鋒叫來了趙志傑和李薇薇，他在李薇薇耳邊悄悄地說了些什麼，李薇薇點點頭，之後就和趙志傑一起離開了現場。

一個白天的時間，在李銜的幫助下白虎組完成了對石恆財務公司的物品扣押，又在唐坪分局完成了對公司人員的訊問，忙忙碌碌的時間很快就過去了，等海鋒抬起頭看時間的時候發現已經快到赴宴的時間了，海鋒從訊問區出來，發現李銜和劉智揚等人已經在等候他，李薇薇和趙志傑也在其中，於是大家將臨時羈押的任務交給了唐坪分局的同事，一行人匆匆上車，準備赴宴。

赴宴途中，海鋒對李銜說道：“唐華這邊的警務工作真的是比明州好太多了，單單是辦案與送押分離就能讓很多基層警察受益，這點真的是需要向你們學習！”

李銜笑了笑，對海鋒說道：“這是多虧了我們的喬羽乾喬局長了，他是從基層出來的，基層工作經驗豐富，也深知基層的疾苦，一上任就進行了大刀闊斧的警務改革，分離辦案送押工作就是其中一項。”

“你們也清楚，咱們的基層警察完成辦案往往是要加班到很晚，甚至是熬夜，再讓他們進行送押任務大家的確是很疲勞，送押分離之後，辦案警察只需要提前告知送押隊這邊需要送押的情況，案件辦理完成後送押隊就會過來統一送押，這也可以讓辦案警察多休息休息。”

李銜頓了頓，繼續說道：“以前不是經常說從優待警一句話，從嚴治警一本書嗎？在唐華可不是這樣，喬局長充分考慮到了基層弟兄的艱辛，為大家辦了不少好事，唐華的從優待警可是實實在在，沒有半點水分的。”

海鋒和劉智揚不禁為這位素不相識的喬局長喝彩，在明城，從優待警一句話，從嚴治警一本書真的不是一句玩笑，而是事實存在的。那些個領導為了自己的仕途往往把手下當做踏腳石，從不會考慮基層同志的待遇問題，只是在上級要求的時候做做樣子而已。

但是從嚴治警卻一直在抓，畢竟出了問題自己是要負領導責任的。這也就讓基層工作越來越重，警察越來越少，有關係的都找關係調離了基層，剩下的不是像趙志傑這種沒有關係又老實苦幹的外來戶，就是一些老弱病殘。

一個二十人的派出所真正能幹活的不超過五個人，還有很多人雖然在下面掛名，卻很少出現在單位，不是發福利或者領功授獎都難得一見。能像喬局長這樣真真切切的考慮基層待遇的局長在明城可以說是鳳毛麟角了，兩個人甚至有些嫉妒起唐華的同事來了。

李銜絲毫沒有理會兩個人羨慕的表情，繼續自豪地說道：“喬局長不但分離辦案送押工作，他還真正做到了充實基層，警務人員下沉，許可權下沉，資料整合，每個基層弟兄所擁有的工作許可權都是和市局機關相同的。”

“以往的資料壁壘完全被打破，憑藉資料優勢而為難基層辦案警察的事情不復存在，大家都能最大限度的利用警務資源。機關則實行扁平化管理，僅留存必要的精英人員，並且統一業務下達，所有對基層的業務下達都要先經過整合，避免多部門對同一項業務進行多次下達，加重基層業務工作量的事情發生。”

“可以說在喬局長的管理下唐華的警察都願意留在基層，有幾個優秀的小朋友我之前想要調他們到機關他們都不太願意，覺得機關領導太多，工作壓力太大，不如在下面工作心情順暢，還是我強制要過來的。”

說到這裡三個人不禁哈哈大笑，海鋒和劉智揚再次從心底對這位局長表示欽佩，他們知道能讓基層警察願意留在基層、服務基層真的不是一件輕鬆的事情。

在明城，基層警察都擠破門檻想要調到機關，即使不能到明城市局，也要想辦法回分局機關，怎麼可能有人自願留在基層？招人難，留人難已經成了明城警務工作的一大難題。

那些個領導想到的唯一辦法就是透過行政命令強制留人，結果是有關係的都走了，沒背景的都被留下了，不但讓基層怨聲載道，而且崗位與人員能力完全不匹配，有能力的沒崗位，在崗位的沒能力。

因為這一現狀海鋒和劉智揚都沒少和領導爭吵甚至開罵，可現狀也從未改變，畢竟和升官發財相比，工作問題並不在那些領導的考慮範疇以內。這就更讓兩個人羨慕唐華的同事能有這麼個好局長。