翹起二郎腿，胡天凱似乎找到了知音，也是指了指自己，越說越來勁道：

“像我當年入職我們公司的時候，就碰到一哥們，他是名校畢業的，後來選擇回到老家，進入到當地的聯通公司。”

“當時的這個選擇呢，還是很讓人羨慕的，畢竟從此有了編制。”

“不過挺可惜的，隨後的幾年，他就跟做了一場噩夢似的，公司的利潤在下降，部門裡的人，也為了一丁點的利益，竟然搶得死去活來。”

“光一個小小的部門，五個人還分成三派，三年工資不但沒漲，還在降低，最後他忍無可忍了，三十歲，終於決定北漂了。”

長嘆一聲，胡天凱也是努力平復下心情，不由分說道：“用他自己當時的話來說，那就是……反正生活不可能更糟糕了，為啥不冒一步險呢？”

“相比較而言，一線城市的天花板直插天際，大家也沒空窩裡鬥。”

“每個人都活在極度焦慮中，就像每年都要參加高考一樣，不斷的榨出自己的潛力。”

“但是這個地方呢，又是一個接一個的圈。”

“環境對於人的影響也在這裡，你自己單打獨鬥到最後，也有個上限吧？”

“你也需要依賴別人提拔你，對你賦能，你也需要搭別人的快車。”

“實際上，我們一般說的環境，就是周圍的各種人對你的影響。”

“沒錯。”袁莎莎頗感贊同道：“就像我在看一些網路論壇上，就有不少袁氏集團的人，抱怨自己的領導就是一頭豬，不知道這頭豬是怎麼混到百萬年薪去的。”

“而這種情況，也不排除這個員工沒有領會到自己領導的真正能力。”

“不過也可能是他領導確實是頭豬，只是加入袁氏集團比較早，正好又碰上公司的大爆發，專案組變成了部門。”

“而部門最後又升級為產品線，所以當初那個專案組的人，也就全都成了產品線的骨幹了，這豬也就被吹起來了。”

“哈哈，女警同志，看來你對袁氏集團的發跡史還是很瞭解嘛！”聽袁莎莎這麼一說，胡天凱也是頗感驚訝。

隨後又道：“你剛才說的這些也沒錯，環境和時機確實很重要。”

“而且這些豬呢，還一個個地位無比堅定，因為就算他們是豬，只要不犯錯，他們當初的老領導也會護著他們。”

“因為領導也需要多年追隨自己的堅定支持者。”

抬頭看向眾人，胡天凱也是以一個過來人的身份與眾人解釋道：

“其實大家一定要有個常識，那就是越下層越是自由競爭，講的是規則。”

“而越往上呢，越是熟人社會，甚至打個遊戲，他們頂級段位的那些人，他們互相也都認識。”

“因為段位越高人就越少，就越容易變成熟人社會。”

“而他們互相之間的關係，就不止是同事或者生意夥伴那麼簡單，更是多次博弈後，衍生出來的熟人關係。”

“這就有點像你去辦點什麼事，需要先預約，然後寫申請等審批是一個道理。”

“但是如果你的段位很高，對方的領導跟你又很熟，或者呢，他想跟你很熟。”

“這樣一來，可能這些事情都免掉了，直接就把相關責任人推給你，一個禮拜的流程，可能半個小時就能解決。”

“而且由小及大，可能別人需要幾年才能搞定的事，在一些大佬那裡也就是分分鐘的事，只要他願意出手。”

“這應該算是馬太效應吧？”顧晨也是微微一笑，解釋著說道：“也正是這樣才能發揮效果。”

“就比如你能力越強，幫你的人能力也越強，到最後，就是指數倍的強。”

“哈哈，沒錯。”感覺顧晨說道了要點，胡天凱也是第一次感覺，這個年輕人，不僅辦案沉穩，連思想方面也頗有建樹。

能和顧晨溝通，胡天凱感覺非常舒服，也是抱著一種知音難求的心態，繼續與顧晨溝通下去。

“警察同志，如果你有天不幸加入到一個倒黴的，且不斷收縮的下沉部門，或者下沉的圈子，那麼整體而言，你最好的結局也不會更好。”