細微的差別中，顯出她對顧恆前後評價的天壤之別。

眼見顧恆話說到這份上，大家都以為他和王子浩的合作徹底沒戲了，可他卻笑眯眯的喝了口啤酒，繼續說到：“耗子，如果你真想做點什麼的話，我建議你換個思路，現在湘大周邊都是一些平價飯館，你不妨整點高檔的嘛，比如料理什麼的。你在汽車協會認識的應該都是些不差錢的吧，把這些人圈住，透過他們在消費水平差不多的圈子裡宣傳一下，還怕打不開局面？不過有一個前提，你得先找個會做料理的師傅來給你打工。”

一聲重回親近感的耗子，一個看似還不錯的點子，讓大家徹底歎服！

無論做人做事，顧恆都贏得了418寢室其他人的尊重與認可，認定這是一個可以深交的人。

………

聚餐過後，418寢室成員隨同返家大軍，各自踏上回家的征程。

顧恆還得等到等兩天，公司還有一件大事要處理。

忙活了幾個月，看著恆創科技由工作室變成公司，然後一步步走上正軌，前景開始慢慢明朗，公司員工都滿是成就感和驕傲。

但成就感和驕傲始終是精神上的享受，要是沒有物質的鼓勵，人心向背也是遲早的事情。

顧恆沒有忘記自己的承諾，將會從飯店的運營推廣費中拿出四分之一作為年終獎。

三十多家飯店，一次性繳納半年運營推廣費，受限於學校飯店的特殊性，這半年只按五個月收取，也就是說，一家飯店一次**了有五千，三十幾家飯店就是十幾萬。

四分之一拿出來做年終獎，也有四萬多。而公司除了顧恆之外，員工僅有七人。

這一算，不得了，平均每個人的獎金比這兩個月的工資還多出不少，一個個都眼瞅著顧恆來發年終獎。

顧恆依舊採取了比較有視覺衝擊力的做法，沒有轉賬，直接發現金。

才工作兩個月就發這麼多獎金，江誠對此曾質疑過，最終卻被顧恆給說服了。

顧恆考慮的比較長遠，他想這一過年，把員工都放回家裡，他們要是被家裡人追問在哪實習，結果一聽，是在一家不到十人的小公司上班，他們家裡人會怎麼想？

堂堂一湘大的高材生，竟然跑到一家皮包公司去上班，以後還有臉面跟鄰里吹噓自家出了個重點大學生嗎？

你說不是皮包公司！才不到十個人的公司，有什麼前景，不是皮包公司是什麼？

顧恆擔憂的，是公司員工會迫於家庭壓力，明年不會來繼續上班。

你說好不容易搭起了班子，磨合的也差不多了，有點正規軍的氣象了，一過完年，人卻跑的一乾二淨，他找誰哭去？

於是，在光靠大餅吸引著他們的同時，還得給點實際利益，當他們一個個都帶著萬八千的鈔票回家過年，想必說話也有底氣的多。

我上班的地是皮包公司？笑話，就算是那些大企業，上班兩月能發出六七千的年終獎嗎？我跟你說，我這叫創業，等以後公司一壯大，我就是公司元老，前景遠大著呢。

有錢沒錢，都得回家過年，但怎麼個過法，卻是有很大區別。

顧恆想的，是讓員工挺直胸膛回去，過個舒坦的春節，等來年再鬥志昂揚的回來，跟他一起拼搏打拼。