從小成績優異，被保送入水木大學，畢業獲得獎學金後前往美國留學，中途又輟學回國創業，靠校內網這款產品出名，靠美團走向成功……

中間或許有波折，但王鑫前世的人生之路，大體可以四個字來形容：人生贏家！套用玄幻裡的說法，他即便不是天命之子，也是有大氣運在身的人。

經歷過重生這種事，顧恆即便不信因果命運之說，卻多少懷有幾分敬畏，既然機緣巧合的擷取了王鑫的一世輝煌，他覺得應該彌補一二。

所以，他打算對王鑫丟擲橄欖枝，一來是償還一份因果，二來，則是因為對方確實是一個可堪大用的人才。

對於一家主攻網際網路的企業來說，最需要的高階人才大致可以分為三類：

一類則是管理型人才，負責對公司具體業務的運營，協調各部門的工作與業務，達到最佳的配比，做到物盡其用，人盡其才。這是任何一家公司，任何領域都不可或缺的，沒有他們，公司註定玩不轉。

而與一般傳統行業有所區別的是，網際網路領域裡還有一種人才是稀缺的，那就是技術型人才，不懂技術，哪怕是有絕佳的點子和創意，也不可能轉化成大火的產品，而他們更大的作用，除了最基本的產品研發能力外，還能對產品進行技術升級，構架起一定的技術壁壘，提高自身產品被借鑑抄襲的門檻，持有一個核心的競爭力。

最後一類，則是戰略型人才！

從某種意義上來說，這類人才是一家網際網路企業崛起的關鍵，他們需要對整個網際網路環境有一個極為清晰的認知，還要有極為敏銳的洞察力，能夠基於當前的環境，提出一些開創性的建議，這些建議可以是提出全新的產品構思，可以是完善自身產品使用體驗的一些點子，還可以是對自身產品的深度挖掘等等。他們的腦洞和眼界，所看所想，就是網際網路未來的發展和走向。

就像前世在智慧時代降臨時，張曉龍的微信計劃，讓騰訓在那個歷史的拐點上，再續輝煌，徹底奠定其霸主地位。

在顧恆眼裡，王鑫正是屬於那種最為稀缺的戰略型人才。

懂技術，還有眼光和格局，在前世先後推出校內網和美團，並大獲成功，已經可以證明他的個人能力，這種人才既然碰見了，不拉進來一起打天下，那是會遭雷劈的。

而一番簡短的交流後，顧恆堅定了這一想法。

如果說在金融、IT等領域都有所涉獵的唐均，是屬於那種廣而精的全能型人才，那王鑫就是那種專精某一領域的人才，他對網際網路的概念瞭解，以及對當前市面上諸如扣扣、MSN、人人網等產品的認知，堪稱精準，更為難得的是，他提出的一些看法，竟然能夠讓顧恆有所促動，覺得似乎可以切入到人人網當中去。

這就相當了得了。

要知道，顧恆構架人人網這款產品的理念，是融合了前世人人網、微博、臉書等社交產品的優秀特質的一個產物，可以說是集百家之所長，而王鑫竟然還能夠在雞蛋裡挑出些“骨頭”來，足以讓顧恆對其的觀感，再度拔高一個層面。

基於這些因素，顧恆極為鄭重的發出了邀請。

當看到顧恆遞過來的那張名片，剛才也從談話中受益匪淺的王鑫半晌沒回過神來。

作為一名有志回國發展的留學生，而且學的也是計算機行業，他對目前國內迅速崛起的人人網有過深入瞭解，甚至在這之前，他懷揣的野心，就是要開發出一款像人人網那樣有足夠特色的產品，因為要有足夠特色，沒太多創業資本的他才有可能快速脫穎而出，實現自身的所學，實現人生的價值。

也是因為人人網這款產品，他懷著好奇，對人人網的發展之路做了一個大概的調查瞭解，追本溯源之下，他心裡多出了一個偶像。

無疑，靠著愛網遊論壇起家，然後轉戰休閒類遊戲，踩著聯眾棋牌上位，最終推出人人網崛起的那個掌控者，成了他的偶像，那是一種對先驅者的敬仰與佩服，最讓他折服的，是那位領導者每踏出的一步，都能夠很好的切入網際網路領域的某個市場空白，而且各具特色的產品，以及那些讓人眼界大開的宣傳手段，都堪稱經典。

在他眼裡，揮手所向，便能在網際網路領域裡掀起浪潮，在短短兩年時間裡開創出今天這樣一番格局的顧恆，才是真正的人生贏家。

然而，萬萬沒想到，他佩服與羨慕的那位弄潮者，此刻竟然活生生的出現在了他面前，還對他丟擲橄欖枝，這讓他一時有些無法消化。

驚訝於眼前這位弄潮者如此年輕的外表，還好奇他怎麼會出現在這兒。事先他還一直以為眼前的年輕人是留學生呢，還一直在心裡感慨著這位年輕師弟太有才了，要是自己回國創業的話，一定要把他給拉上船。

得知真相後，王鑫心裡百味雜陳，想想剛才自己那番指點江山的豪言壯語，不免有些羞愧，人家可是國內網際網路領域當中的佼佼者，自己這不是班門弄斧嗎？

“那個，人人網科技真是您的公司？”

這會的王鑫雖然才氣側漏，可說到底，也還只是個不到三十歲的留學生，知道自己的面對是是那種早已經在領域裡取得不匪成就的權威人士時，渾然沒了剛才的灑脫和意氣風發。

顧恆笑了笑，沒有正面回答，而是再一次表達了一番“小夥子，我很看好你”的言論。

另外，為加重籌碼，他還許諾道：“如果你加入公司，我可以許諾，要是你有足夠好的點子，我可以讓你獨立負責那一個專案，等前景明朗後，甚至可以把專案拆分出去，給你提供人手、資金和渠道，由你去自由發揮，並且保證你持有該專案不低於百分之二十的股份。”

開出的這份待遇不可謂不高，尤其是對於那些有一定野心的人來說，這更是一個千載難逢的機會。

這代表著，只要他有一個成熟的專案，完全可以借雞生蛋，藉助人人網的資金、人力、以及龐大的使用者基礎，來孵化這一個專案。而等這個專案成功後，他就可以獨立出去，自己當家做主。

這簡直就像是在自主創業一樣，唯一的區別在於，藉助人人網的根基，可以免去創業初期時所要面臨的諸多問題，比如資金不足、缺乏人才等方面的因素，而且還不必擔任何一點的風險，都轉嫁到了人人網身上。

與所得相比，付出的代價卻不大，只是在股份配比上沒有了太多的話語權，但誰都知道，對於網際網路這一塊來說，為了獲得發展資金，融資幾乎是必不可少的，經過幾輪之後，股份稀釋也是再正常不過的事。

也正因為如此，顧恆給出這個“專案成功就可以擁有最少百分之二十股份”的承諾，才稱得上是一份相當高的待遇。

之所以會開出這份高規格的待遇，是在剛才的談話當中，顧恆看出了王鑫的野心，對方顯然也是不甘於平庸的人，話裡話外都表露出了想要回國創業的想法。