如今他就任師副參謀長已經有短時間了，拿出一份適合各部隊的訓練大綱來，絕不是什麼難事。

想明白這一點，與會人員不禁精神一振。

“隨著二十一世紀部隊數字化、資訊化的發展，單單提高訓練水平，已經沒有太大的意義……”

蘇七月的第一句話，就將大家的注意力集中過來。

“現在這個時代，是一個戰練融合的創新時代。要想提高部隊在未來戰爭中抗壓能力，建立‘協同戰鬥實驗室’，能夠幫助我們推倒陳舊落後的訓練觀念的這堵牆。”

隨後，蘇七月將自己臆想中的“協同作戰實驗室”的想法大概講了講。

最後，他開聲道：“這個‘協同戰鬥實驗室’，說白了就是一個戰術訓練平臺。”

“在這個訓練平臺上，各部隊可以研究、實驗和訓練的整體性和相互依賴性。與此同時，參謀部、作戰科等部門，也可以幫助各級指揮員進行提高。”

“在注重科學定量研究的基礎上，走出一條研究、實驗、實踐一體化的路子，是這個戰術訓練平臺的最大用處。”

“一旦建成使用，它不僅可以使我們的戰術研究新成果得到有效論證，還能使戰法研究和部隊訓練相互促進共同發展，為戰鬥力生成模式轉變提供創新舞臺和實踐園地……”

聽著蘇七月滔滔不絕的講述，王興權就暗暗點了點頭。

很早之前，蘇七月就和自己提過這個“協同戰鬥實驗室”。

後來因為缺乏人手，這事兒暫時擱置了下來。

現在蘇七月將這件事情舊事重提，並且將完整的腹案都已經拿了出來。

很顯然，他肯定是覺得它對T師的未來很有幫助。

也算是，在他離開之前，最後給老部隊做出的貢獻了。

思忖著蘇七月前後倆次在T師任職期間，給這支部隊注入的現代化戰術思想因子，王興權心中感慨萬千。

這麼優秀的一名軍官，就要離開T師了。

對王興權來說，實在有些難以接受。

事實上，為蘇七月離開的事，他甚至去找過老領導趙國棟。

因為王興權知道，老領導對蘇七月同樣是十分看重。

但結果不言而喻。

連軍區、集團軍都沒辦法改變的事，老領導同樣也是沒轍。

“以上就是我對下半年全師訓練工作的一些見解……”

就在王興權惆悵不已的時候，蘇七月也完成了他的講話。

會議室裡沉默了片刻，王興權第一個帶頭鼓掌。

接著，是政委魯方源、副師長張明洋、寧中凱。

隨後，整個會議室裡都響起了熱烈的掌聲。

大家有些激動地看著這個年輕人，毫無保留地表達著自己的情緒。

掌聲持續了一分鐘、兩分鐘、三分鐘……久久未平息。

四十多歲的周志陽，還是第一次經歷這樣的場面。

跟著大家一起鼓掌的同時，他不禁看向了坐在對面的那個年輕搭檔。

這一刻，一個念頭不禁在周志陽心中升起：在一支部隊能做到這樣的程度，真是夫復何求！

隨著調令上的時間臨近，師裡的這次會議結束，也意味著距離蘇七月的調離，已經越來越近了。

想到這一點，心情激盪的周志陽不禁又有些黯然。

因為涉及到蘇七月本人的關係，合成營新任營長的人選，一直沒有被提出來討論。

但是根據一些蛛絲馬跡，周志陽大概能猜出來，應該是師偵營高營長接蘇七月的班。

即將和高城這樣強勢的搭檔共事，周志陽心中是有些沒底的。

此時的他，也愈發懷念和蘇七月搭檔的這一年多時間。