李飛在1996年12月份招聘了30位員工，…，半個月後，已經完成對生產加工廠的體驗，並寫了一份電子文件，用郵件發給了李飛…

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李飛看完30位員工寫的生產加工廠的體驗文件，基本讓30位員工對生產加工廠的技術和工藝有一個概念，…，

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在生產加工廠的體驗結束後，30位員工就正式回到公司上班，在他們上班的第一天，李飛就第一次開專案會議，

這次專案會議，李飛並沒有對30位員工安排晶片研發工作的細節，而是先說明公司決定研發新的晶片，歡迎30位員工討論…，從而積極地調動工作的熱情…。

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搬到新辦公室的會議室，大約有30平方，會議室裡裝飾和擺設很簡單，是不像其它公司裝飾十分豪華，擺放辦公桌是u字型，按照公司職位級別排列而坐…，顯得規規矩矩，又非常嚴肅…，

新辦公室的會議室採用的是開放式的，座位上是不固定的…，順著牆邊擺放著幾張沙發，沙發中間擺放著一個四方形的桌子，桌子上面擺放著水果和零食點心，

在公司會議中，可以邊開會，邊吃東西，不會有什麼拘束，氣氛是十分歡快的…，甚至在會議中，每一個工程師可以站在寫字板前，對當前的電子產品發表不同的建議…，

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這就是李飛打造的工程師文化…，根本不像是一個公司模式，反而像一個大家庭，這樣的模式像阿里巴巴初期創業模式，傑克馬站在寫字白板前，底下的員工們席地而坐…，不同的是李飛的公司有錢…，30位員工坐在沙發上…

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在這之前，李飛為了方便30位員工瞭解世界當前的晶片技術，在宿舍裡每人配了一臺電腦…，所以，30位員工透過電腦網際網路，對世界的晶片技術和電子產業有一定的認知…

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李飛一如既往地工程師的簡單穿扮，上身穿著淺色的襯衣，一條牛仔褲，一雙運動鞋，氣宇軒昂站在寫字的白板前，環視著坐在沙發上的30位員工，面帶微笑，說道：

“各位，現在你們結束了在生產加工廠的體驗，可以說這次工廠的體驗，對你們後續的晶片研發，有一定的幫助，同時，在晶片設計時，會考慮生產的問題…，這樣的話，設計出的晶片才是完美的…，

那麼，現在你們回到了公司，開始接受新的挑戰，<晶片已經走上了正軌，後續只是維護即可…，接下來我們就要開始準備研發新的晶片，”

一聽說公司要研發新的晶片，30位員工的眼睛就亮了，對晶片高科技的研發充滿了期待…，

李飛就認真地說道：“歡迎各位，討論下，如果公司研發新的晶片，你們認為公司研發什麼型別的電子晶片比較好…”

一聽到李飛讓大家一起參入晶片研發討論…，30位員工的情緒一下子就興奮起來了，就紛紛發表意見

“李工，如果按照當今世界電子產品趨勢，我們公司應當研發手機晶片，到時候公司一定能賺大錢…”