這夥領導打的主意真是好啊。

開什麼玩笑！？

讓吳遠把燕江大學附屬醫院的編制放棄？那豈不是後路都沒了？

誰會幹這樣的事兒！？

不過仔細一想，從客觀的角度出發，如果其他年輕醫生處於吳遠現在的位置，那可能真會做出這個選擇。

也就是放棄燕江大學附屬醫院的編制，然後進入新成立的這個什麼團隊，當開團隊長。

事實隊長也不一定是吳遠，也許另有其人，也許就是邊向迪，或者蔡國濤掛著名。

這有什麼好處呢？

其實也算是挺有吸引力的。

一來，姜文強已經承諾，會給吳遠解決編制問題。

那可是燕江東城醫院的編制，至少在燕州省的外科領域內，東城醫院確實排名前幾位，編制當然很硬。

相比起來，燕江大學附屬醫院的編制，簡直就不值一提，只要能留在燕江東城醫院，放棄也無所謂了。

可是吳遠會如此天真嗎？

當然不會了。

如果是正常的人員調動還好，可是這明顯是不正常的。

邊向迪和蔡國濤能安什麼好心？等吳遠趙把燕江大學附屬醫院的編制放了，去了那個勞什子的團隊，多半就被吊起來了。

活兒肯定是不少幹，但是有名無實，純當苦力了。

至於燕江東城醫院的編制，姜文強也許是真心想給吳遠解決一個，但是能不能辦成，那就要打一個大大的問號了。

吳遠的技術實力那自然是沒問題了，可是公立醫院的編制那可不是說拿就能拿的，需要很多權衡才能落到實處。

就算真要給了，邊向迪和蔡國濤會同意嗎？

當然也不可能了，他們兩人肯定會找各種理由將這件事擱置，讓吳遠成為一個金牌臨時工，黃金勞力，永遠吊在那裡。

要知道在公立醫院裡，有編制的醫師和沒編制的合同醫師，在待遇上天差地別，無論是工資，還是資金都差了老鼻子。

不過話又說回來了，如果真去了這個所謂的團隊，吳遠倒是很容易賺外塊了。

正是“助人為樂”天賦發揮的好環境。

找吳遠去幫忙的手術，一定是一些比較難的手術，做完以後資金槓槓的。

程志民不禁嘆了口氣，顯然覺得院方挺不厚道的。

吳遠怎麼說也為醫院做出過不少貢獻，參與，甚至主刀了幾臺關鍵手術，怎麼如此對待吳遠呢？

既然覺得吳遠水平高，是一個可用之才，何不就直接給他一個編制，將他留下，轉到外科科室。

現在倒好，拐了這麼大一個彎，居然讓吳遠當上了臨時工，還要把以前醫院的編制拋掉。

真是打的好主意。

不過程韋民也知道，就算如此，對於年輕的醫生來說，這也是相當有吸引力的條件。

這時，姜文強說笑眯眯地問道：“吳醫生，怎麼樣？有什麼不明白的，可以大膽地問。”

邊向迪：“對，吳醫生，有什麼問題別憋著，直接問，我們會盡量打消你的疑慮的。”

吳遠心想，他能有什麼疑慮？壓根就沒打算接受這條件。

去國內頂級的三甲醫院帝醫三院當個科室主任，它不香嗎？

幹嘛要在這東城醫院裡當臨時工受氣？