石雲濤幫徐海貞找了一份工作，那便是待在一家國企當了保安，保安是臨時工，工資不高，一個月三千塊錢，問徐海貞願意不願意幹。

徐海貞本不願意幹，覺得保安的名聲不太好，石雲濤便對他道：“你不要小瞧保安啊，北大的保安有考上北大讀研究生的，所以保安當好了，也是很好的，如果你在保安的位子上能寫出一部偉大的來，不是很好嗎？”

這話把徐海貞說服了，徐海貞這些年之所以沒有混好，就在於他對自己缺乏認知，不知道該幹什麼，自己有多大的能力和水平，還帶著世俗的眼光去看外界的一些事情。

人要成功，必須要不走尋常路，徐海貞卻是不會走不尋常的路。

“當保安就安定了，這是國企，我打過招呼的，你在這裡不會再受到任何刁難了，當然了，如果你不願意在這裡幹了，隨時可以走人。”石雲濤對徐海貞說，這也是他動用職權幫私人辦事，只是不值一提而已。

徐海貞想了想，覺得可以當一段時間的保安試一試，當保安是比較有空餘時間的，可以從容寫一寫了。

此時，徐海貞被江海集團毆打，以及拖欠工資的事還沒有得到解決，江海集團根本不知道這個徐海貞是誰，因而江海集團不會主動去解決這事的。

石雲濤一想這事，就想到了為富不仁幾個字，江海集團這麼大的企業，在對待職工方面做的卻很不好，市裡面在這方面工作做的不夠。

想到這裡，石雲濤便安排陳卓抓一抓各個企業執行勞動法的事情，在執行勞動法方面，國企是沒有任何問題的，主要是民企方面，有的大型民企，或者是外資企業，在執行勞動法方面比較好，但有些民企，眼裡根本沒有勞動法。

眼裡沒有勞動法的民企不會成長壯大，想想吧，對待職工不好，企業怎麼能會有發展呢？

這種企業眼裡只有利潤，沒有人，根本沒有打造百年老店的意思，只想著能賺一點錢就罷了，所以他們就不會去考慮職工的利益，能壓榨到職工什麼程度就到什麼程度。

這種企業稅收也不會主動繳納，能偷逃儘量偷逃，因而對於這種企業，政府還是需要加強監管。

不要說由此會增加企業成本的問題，如果執行勞動法增加了企業成本，那這個成本也是該增加的，之所以有的企業不願意執行勞動法，是因為這樣會減少他們自己的利潤。

江海集團不是小企業，卻是存在押工資的情況，另外還動不動就罰錢，這明顯不符合勞動法。

石雲濤便讓陳卓安排一下，搞一次勞動法執行大檢查，讓那些企業看到政府很重視這個事情，就可以糾正一下這個情況了。

政府這些年一直想著招商引資，但對勞動法的執行情況，卻從來沒有太重視，而有的專家又在那裡說，勞動法的出臺加重了企業負擔，不利於發展。

既然法律出臺了，就說明這是與國際接軌的，有的專家提出與國際接軌，有的專家卻是提出不符合國情，不知聽哪個專家的了。

政府搞一次勞動法執行大檢查，只是檢查了小企業，並沒有對江海集團進行檢查。

事後，石雲濤知道了，本想他直接點出來的，後來一想，勞動執法大隊的人恐怕也不願意得罪江海集團，去檢查什麼呢？

除非是他這個市委書記表明態度，否則下面的人還是要有所忌憚的。

而如果市委書記直接點出來，又會變成專門針對人家了。