陳治退了一步，不與石雲濤發生正面衝突，石雲濤聽了，也不能讓形勢崩盤，以後他還得用這些人幫他工作，因而便說：“要不這樣吧，科級幹部每一個月述職一回，處級以上幹部每年向我述職一回，你們看行不行？”

一年才一回述職，這倒沒什麼了，到了年底，誰不搞工作總結啊，只要把工作總結交上就可以了。

而對於組織部的中層來說，那就要一個月述職一回，這個要求就比較嚴了。

但嚴只是針對中層幹部的，陳治等人就不管了。

部務會開過以後，這項制度就推行開來，石雲濤利用這項述職制度，讓其他知道，在部裡頭誰是老大，誰是老二。

石雲濤搞這個述職制度，耿太安等人知道了，也不能說什麼，石雲濤怎麼管理組織部，他們還想過問嗎？

另外對於辦公室主任楊順舉，石雲濤有意無意地向他暗示，要提拔他為副部長，但是現在副部長職數滿了，怎麼辦？

楊順舉就要想辦法讓副部長出缺一名，而當前最好的出缺手段，就是讓陳治滾蛋。

但讓陳治滾蛋並不是那麼容易的事，楊順舉只能想著造一些輿論，說陳治貪權，不給年輕人機會。

反正陳治身兼兩職，別人見了，還是會說一些閒話了，時間長了，陳治自己知道了，他就不好在組織部待了，或者說在組織部他就不好有作為了。

而就在這個時候，幹部監督科那邊收到一個信件，說高粱區剛剛提拔了一個團區委副書記，有人反映這裡面有問題，不應該提拔。

收到信後，幹部監督科的科長直接把信件交到了石雲濤手裡，因為石雲濤老是要讓他們進行述職，幹部監督科長就想表現一下，沒經過副部長過目，便交到了石雲濤手裡。

石雲濤接過信件一看，原來是高粱區剛剛提拔了一批科級幹部，其中有一名區一小的女老師直接被提拔為了團區委副書記。

從普通老師直接成了副科級幹部，這個跨度有些大，因為在區裡頭想當個副科級幹部並不容易，有些人熬一輩子也不一定能當上。

而這個女老師年齡不大，又沒有特殊的貢獻，咋會被提拔為團區委副書記呢？

有人就開始反映這個事情，給市委組織部寫信，反映給區委組織部肯定是沒用的，因為人就是他們提拔的，只有反映到市委組織部。

看完信件，石雲濤皺起眉頭，要腳趾頭想一想，這個事情裡面都會有貓膩。

可是有貓膩是一回，能不能查出貓膩又是一回事，另外，市委組織部要不要管這個事情也是一回事。

市委組織部接到這樣的信件也可以往旁邊一扔，多一事不如少一事，管這些事幹什麼呢？

大概是幹部監督科的科長也覺得這個事有些荒唐，才會把這封信拿給了石雲濤看一看。

石雲濤問他有沒有把信給其他人看過？幹部監督科長說沒有。

石雲濤很欣慰，說：“你先不要告訴其他人，等我指示。”

幹部監督科的科長走了，石雲濤琢磨著這事怎麼處理。