二是跟他同期的八九個人，只有一個開單了。

那是老闆他們家親戚，是老闆請來當託的。

人事經理知道這件事情，故意不說，其實怕打擊新人的積極性。

別人可以，你也可以。

這是很多人慣性思維。

但是這個慣性的前提，是別人真的可以，而你也得有別人相應的能力。

用別人毫不相干的缺點來說業務能力，那是欲蓋彌彰。

三是，新人兩個月不開單就走人，實際上公司根本就招不到人，恨不得先養一批再說。

因為招來了能人，看到公司連人都湊不齊，大部分肯定是不願意留下的。

業務員少的公司，新人不願意進，覺得自己是小白鼠，而老人一看就懂，知道肯定有問題，根本不願意來。

人事經理說得那麼好聽，實際上稍微問一下，就能瞭解。

看著業務部規定，同事間不能討論工資收入，明白人都明白。

提成能有多少個點都寫清楚了，大家心知肚明。

有人開了單子，其他人稍微一算就知道收入。

不讓說，無非是怕影響到新來的。

因為工資夠低！

能把人嚇跑！

等到人事經理走了，李天玄就開始了自己的工作。

他又不是來當業務員的，只是看看普通人會遇到什麼困難而已。

畢竟自己真要出馬，訂單都是求著他手。

“這點工資還不如去送外賣啊！”

其中一人抱怨著說道。

很快就引起其他人共鳴。

雖然公司規定不能談，但私下裡，他們怎麼會不談，誰也不想當傻子。

要是自己幹著同樣的工作，取得同樣的成果，工資卻比人家低，心裡當然是不樂意的。

討論一下，讓加工資的時候，心裡有底。

“哎，別提了，外賣也不好做啊，我表弟就是送外賣的，大城市的生活節奏快，很多人不會做飯，也沒空做飯，外賣訂單多，外賣訂單接不過來，當然會掙得多一點。但是我們這種地方，送外賣就是混日子，你就是搶得到外賣訂單，也沒幾個錢。”

“是啊，我聽說無人機送餐，機器人送餐都開始了，一旦被機器人被他們壓低了成本，批次生產，那些老闆誰想付我們工資啊！”

大家你一言我一語的，態度都不是很樂觀。

“說到底是產品的問題，我們的廣告投放後轉化率太低了，產品經理又不想想辦法改進，成天就知道說沒有買不出去的產品，那他們怎麼不賣屎去！”

“嗨，整個公司都知道的事情，我們說來有什麼用呢，老闆不願意花錢改進，只想吃老本唄，要不是這家公司和家裡離得近，我早就換了。”