著手汽車行業後，莫德林越發明白技術核心，對一個公司是多麼重要，而且他預感到，當今世界未來的發展趨勢一定以技術競爭為核心競爭。

為此，他起草了一份“關於高學歷人才引進和獎勵辦法，”準備為雪清公司建立一個長期的且強有力的人才後盾。

“莫總經理，貴公司的薪資等級化為了十級，在第七級時年薪就已經超過了七十萬，這在全國都是鳳毛麟角的，不僅有人要發出疑問，貴公司是否有這樣的實力，或者只是吸引眼球的小手段！”

這麼多年過去了，應付新聞釋出會的技術，莫德林早就爐火純青，不過這一次他收起了之前扯火車皮的那一套，而是誠摯的說道：“技術競爭，將會是未來的主要競爭方式，我所擔心的並不是公司開不出這麼高的薪資，而是沒有人有能力贏得七級薪資！”

趁著這次新聞釋出會，莫德林將公司的薪資政策調整計劃直接公佈——大致意思就是所有員工的工資皆是進階式，不分職位和部門，從一級到10級！

這種薪資等級方式也並非首例，國外早就已經有類似的薪資支付方式。

毫無疑問，當下的階段，還是得葫蘆畫瓢，用歐美人的發展經驗儘可能避免走彎路。

“我們打算在未來兩年內聯合東北地區和京津冀、長三角等地高校，推行校招政策！”

校招？又出來一個新詞，記者們面面相覷，不明所以。

張靈靈這個愣頭青，率先開口問道：“莫總經理可不可以解釋一下何謂校招？”

莫德林瞥了一眼張靈靈，就感覺頭皮發麻，這個楞頭青記者從實習期，就一直在給公司製造“麻煩，”現在都是前輩了，還一文心思的報道和雪清公司有關的訊息。

“校招，是一種特殊的外部招聘途徑，意思我們將會從特定高校，直接招聘各層次畢業生，讓他們更快更好的綻放自己的光彩！”

眾人一聽瞬間激動的鼓起掌來！

從前的政策是包分配，畢業後去哪、幹什麼，在你剛剛踏入高校的時候，就已經註定了。

後來，雖然允許自主擇業，可是資訊不發達的年代，很多學生像無頭蒼蠅一樣四處碰壁的，花費很大精力才能找到適合自己的公司。

有位記者激動地說道：“若是如此，那真是廣大學子的福音啊！”

“那是自然，校招相當於我們主動上門求才，會花費我們大量經理和成本，只是希望各所高校別把我們拒之門外啊！”

“哈哈哈！”

莫德林略帶幽默的戲謔話語，贏得了不少的肯定。

這次的新聞釋出會，公司是準備許久的，每一項資料都是經過嚴格考量的。

畢竟，一個公司最需要的便是平衡，未有什麼平衡，才能源遠流長，久負生機！

雪清公司的人才引進計劃，一直沒有一個合適的名字 記者朋友們親切地稱呼為“強基計劃！”

“呵呵，謝謝諸位記者的提問，我們雪清公司是一座公平、有魄力且實力強大的企業，歡迎各路大神來此大展身手！”

......

整整一下午，都在跟各種記者扯皮，可把莫德林帶的夠嗆。

他回到後臺，喝了口飲料，說道：“這些記者都是胡蘿蔔吃多了嗎？怎麼問起來沒完沒了！”

上午10點開始記者釋出會，這都下午4點了才勉強脫身。

小桃貼心地給莫德林揉揉肩膀，然後打趣道：“總經理，現在你知道陳老闆的艱難了吧！”