“我們可以給你們準備幾百人，但隨便挑不行，我們的生產任務也很緊的。”賀海濤對挑人是很有警惕心的。毫無疑問，如果石油總公司願意全部或部分轉賣津石總廠給大華實業，那大華實業就不需要普通的機械裝置和技術工人了。如此一來，蘇城要求的幾百名人員，肯定都是廠裡的骨幹。

國企的培養機制多是老一套的傳幫帶，到了能“帶”人的水平，那就算是出師的骨幹了。這樣的工人，在普通的車間要八年十年，在一些技術水平要求高的車間，往往要15年以上才能出師。

就工人的年齡來說，18歲進廠的工人，到33歲才稱得上骨幹力量，再到45歲體力衰退，也就是十年多一點的最佳水平。這樣的工人，上萬人的寶石機至多幾百一千人。

蘇城要是把這些工人一股腦的弄走了，許多車間都要玩不轉了。

見賀海濤態度挺強硬，蘇城“嗤”的一笑，問：“100人如何？指導一下新工廠的工作，等管道公司進入正軌以後，借調的人再回去也行。”

“我儘量，具體怎麼整，我們得回去商量一下。”賀海濤眼珠子一轉，含含糊糊的說。

蘇城微皺眉，覺得他是有些推脫。

林永貴咳嗽一聲，道：“老賀，乾脆一點，合資廠大家都有好處，你這時候打什麼太極拳？”

賀海濤呵呵的笑了兩聲，不承認也不否認。道：“三七分成，大華實業是吃到了肥肉，石油總公司就只有喝湯的命，我們這麼大的企業只有一碗湯，真沒什麼意思。”

“三成股份，也不算少吧。”蘇城臉上的笑容是越來越淡了。

賀海濤也不怵，無所謂的道：“少是不少，餓不死吃不飽罷了。”

他這是純粹的無賴嘴臉了。

林永貴大約也沒料到此點，首先是臉漲紅了，呵道：“老賀。你這是搞什麼？”

“我搞什麼了？難不成讓他跑到廠裡來，把我們的總工都挑走，才算伺候好了？”

“誰說要挑你的總工了。”林永貴有點氣急敗壞了。大華實業和勝利油田的合作，是有一個默契的前提的。擅長海外競標的大華實業公關哈薩克。而勝利油田則應該利用自己的身份地位，獲得國內的允諾和同意。

現在，國內高層部分的合作，大華實業也參與了進來，若是石油總公司內部的矛盾，林永貴都無法解決的話，他的面子也實在掛不住。

這不是變成吃白食的嗎？

當著陳立正的面，林永貴也不客氣了，道：“三七分成，管道公司的控制權歸了大華實業。你賀小子倒好。去了你腦袋上的緊箍咒了是吧？真當合同是一張紙。”

被林永貴罵成了猴，賀海濤也是唾面自乾，還嘻哈道：“合同可不是一張紙。”

蘇城眼神銳利的盯著他，腦袋也飛快的轉動，考慮著寶石機能卡住管道公司的哪些專案。

用合同說話是最後的考量。中國的商人，尤其是國企往往都不尊重合同，若是未曾好好的公關那些國企領導，哪怕是簽好的合同也可以作廢。打款送貨什麼能卡人的地方，更是永遠不停的出問題。中國式的“社會經驗”指的往往就是這些潛規則。

對賀海濤這樣的高階幹部來說，他們一方面沒有接受過法制化與合同制的教育和考驗，另一方面，即使是媒體曝光，萬眾矚目，賀海濤也可以用“挽救國有資產”之類的名頭來掩飾。

其實，國有資產流失不流失，那是簽訂合同以前的事，誰簽字誰負責，也是很明白的道理。只是，經過了80年代的洗禮，到了90年代，國有資產流失什麼的，往往就變成了巧妙的藉口和毀約的萬能藥。

偏偏國內的官司不好打，打了也沒有執行能力，以至於合同都變成了備忘錄，一旦雙方的實力發生了變化，就有可能被撕毀。

像是賀海濤這樣寫好了合同再變卦的人，更是數不勝數。他一方面眼饞中哈石油管道帶來的政治和經濟影響力，另一方面，他又不甘心獲得利益太少。

當然，獲得的利益少不代表沒有利益，只是賀海濤心裡不平衡罷了。

他所掌控的寶石機是石油總公司裡付出最多的，但不一定能拿到最多。因為以寶石機的實力，是沒辦法與勝利油田這樣的龐然大物所抗衡的。以石油總公司的名義簽訂的協議受到各方的鉗制，賀海濤只能捏著鼻子認下來，且很難從總公司的蛋糕裡切下更多。

如此一來，賀海濤自然而然的就想從蘇城這裡，多得些好處。

就本質而言，賀海濤的行為與那些違規的連鎖店，4s店之流沒什麼區別。

他設定障礙，讓客戶在規定以外付錢。

作為國內最大的石油機械廠，他能提供的資源著實不少。津石總廠雖然也是大型石油機械廠，可是被杜利軍胡整了幾年，又半停產了幾年，所謂的骨幹人員，跑的都差不多了。

90年代初的鄉鎮企業雖然開不出多高的薪水，但半下崗的人員，也沒什麼好挑剔的了。

蘇城若是不能從寶石機得到一些熟練而前端的技術人員，新建的管道公司怕是有一段很長的彎路要走。