“6000美元？”

“6000美元，你的團隊的薪水你來開。”蘇城的意思，自然是少於雙倍薪水的。

德國人毫不懷疑蘇北的實力，能買的起數十億美元裝置的老闆，開7萬多美元的年薪，自然是再簡單不過了。但他猶豫了一下，問道：“我聽說〖中〗國的薪水很低，你給我開這麼高的薪水，有必要嗎？”

蘇城看出他的心思，道：“你要是想的話，可以籤長期合同，不用擔心我事後解僱你。至於有沒有必要，我每年付給巴斯夫公司的培訓1費要5000多萬美元，你如果能幫我省下這筆錢，那就沒問題了。”

“我只是一個工程師，不懂那麼多的技術。熟悉的也許只有作圖和電焊了……”

“你能找來那此熟悉技術的人嗎？”

“這個也不是那麼容易……”

“你找來一個有用的，一旦我們六佣，就給你10%的抽成。不是巴斯夫公司的也沒關係，只要他符合我們的要求。”要說技術增漲最快的方式，無疑是併購和挖角。培養一個人要用好幾年時間，也許要好幾十年時間，挖走他卻只要幾個月時間，而且省下了培訓1費用，可以用來做人工工資。

〖中〗國的民營企業，向來是挖角的先鋒隊。早在年代，他們就風風火火的挖角國營大廠，只是因為國企的鐵飯碗身份，才沒有把國企挖的七零八落。但從90年代開始，已經有越來越多的民企用數倍薪水挖角國企得逞了。蘇城挖角國外公司，其實只是早了10年而已。

費恩本來是隨便說說的，算是配合僱主，但被蘇城這樣一說，怦然心動。他遲疑的問了一句：“你是說真的？”

“當然，你找到一個合適的技術員，我的意思是，技術水平要能趕得上培訓1我們員工的技術員，我就給你1侃的薪水，6000美元。”

“年薪的10%啊。”費恩這下抑制不住貪慾了。德國工人的薪水很高，huā銷也很大，而且薪金增漲的幅度很小。在這一點上，他們很像是國企工人，生活優涯但活錢很少，有賺外快的機會，倒是頗為振奮。

而且，像是費恩這樣的年齡，本身是很好找工作的。到〖中〗國淘金幾年，然後回國再找一份工作，順便解決了買車買房的問題，是很多德國人追求財務〖自〗由的一條路。戰前的僱傭軍和戰後的輸出勞工，全是一樣的。

費恩在〖中〗國也呆了一些天了，知道這裡的消費水平很低。即使是住在酒店裡，一年下來也能剩很多錢，繳稅過後，估計都比自己原本的薪水高。

想了一下，他輕聲道：“我得和家裡人商量商量。”

蘇城點頭，沒有再說什麼。他在外國人面前，多半是以老闆的姿態出現，說話是很少的。

舒蘭則做出一個加油的姿態，笑道：“你可以繼續讀書的，德國有繼續教育吧。以後就不用常年在工地呆了。

費恩一臉的苦笑，心想：我這個專業，學到博士，還不是要到工地上來。

蘇城則把目光放的更遠。

大華的工人陸續安裝了5座旹萬噸的甲醇裝置，已經積累了相當多的經驗。這次的乙烯裝置，除了自己的培訓1之外，又有中石化被迫派來的揚子乙烯團隊幫忙，進度非常之快。

不過，要想達到證明自己，並招商弓資的程度，現在的基地還不夠明顯。

蘇城想了想，叫來楊明，道：“你們討論一下，我們設定一個完成獎，以現在的時間為基礎，每提前一天完成進度，就給一筆獎金，具體數額多少，你們算好了拿給我看。”

此時完成獎已經不是什麼新鮮事了。很有一些工程專案開始採用這種方法，儘快完成工程將顯著的提高甲方的收益，對於乙方來說，多賺錢總是沒壞處的。可以算作是金錢上的雙贏。

不過，對於包含了新興集團這樣的軍隊企業，中石化這樣的央企，巴斯夫集團這樣的外企，以及無數大中小型的普通〖中〗國工程隊來說，要設定一個恰當的完成獎金，確實要費一番思量。