“怎麼招聘也是我們大華自己的事情。”蘇城看向毛主任道：“今天就是說明會，那我就說明一下。大華實業認為，市場決定工人的價值。高階焊工就應該拿10倍於初級焊工的薪水，辦公室文員的薪水可以比初級焊工高，但不能比中級焊工高，我們開出我們認為合適的薪水，工人自願流動，企業不應阻止。”

中船這樣的企業，要是鐵了心阻止，很多工人還是會猶豫的。尤其是那些水平較高的焊工，年齡通常比較大，思想趨於保守的同時，他們還有很多子弟好友在船廠工作，也許父親和長輩也是從船廠退休的，讓他們拋下一切的離開，也不現實。

詹志芳年紀大了，也是第一次遇到這樣的事情，一時間反應慢了些。

這時候，始終沒有說話的丁志鵬卻開口了：“我在體改委的時候，就研究過咱們國家的工人薪資問題。要說吃大鍋飯不好，日本的年功序列制度，就是吃大鍋飯的，而且吃到現在，已經成了世界各國研究的物件。但從我們調研的結果來看，吃大鍋飯的中國企業，勞動生產率明顯偏低，而解除了大鍋飯的企業，矛盾會比較多。中央的意見，是企業間自己調節。大華的高薪聘用的方式，我覺得很有代表性，我建議，向上級領導報告。”

詹志芳一聽，猶豫了。

蘇城不理他，直接道：“我同意，無論上級領導做出什麼批示，大華實業堅決執行。”

就算不能高薪挖人了，他的損失也沒有那麼大，再想辦法就是了。但若是得到了領導的認同，此事就很順暢了。

根子裡，他是相信時機成熟，此時一定會得到正面的有利回應的。

一個搞市場經濟的國家，要是勞動者都不能自由流動了，那還搞什麼市場經濟。

丁志鵬直接將詹志芳的沉默當作了預設，在筆記本上寫了兩筆，合上道：“毛主任，那今天的會議就到這裡？”

“那就到這裡吧。”毛主任也站了起來。

和國企幹部比起來，他們兩人的身份地位要高的多。看戲的諸人也沒什麼意見。

詹志芳只能看趙利民，示意他出面。

趙利民勉強露了個笑臉，沒吭聲。遠洋集團下屬的船廠，修船的業務多於造船的業務，就算被挖人，也不會是重災區，另一方面，遠洋集團的主業畢竟是海上運輸，以後說不定還有用得到大華船業的地方，沒必要出面得罪。

沒有了同盟軍，詹志芳也只能偃旗息鼓。

蘇城酣暢的舒了一口氣。

前期的準備，讓他避開了道德責難，到了用理智判斷的階段，他相信自己是佔優的。

詹志芳找了臺電話，撥通了自己的辦公室電話，向秘書問清了情況，才返回來，對同樣打過了電話的趙利民道：“你們那邊的情況如何？”

“幾個船廠報告上來的情況，大概有五六個人申請離職。”

“我這邊也差不多，差不多是兩個船廠有一個人。”

“他們是在試探吶。”

詹志芳沉沉的“嗯”了一聲，問：“你怎麼想？”

“高薪留人不行。咱們兩個集團下屬的工人這麼多，大華提薪，咱們也提薪，以後再遇到這樣的事怎麼辦，我覺得，必須要另闢蹊徑。”

“哦？願聞其詳。”詹志芳知道趙利民的鬼主意多，兩人曾經共事過一段時間，私人交情始終保持著。

趙利民轉了轉眼珠，道：“咱們給不出多少錢來，不過，咱們國企裡面，官迷其實是不少的。”

“給他們官做？那不行，工人編制隨便轉行政編制，那就全亂套了。”

趙利民不急不躁的道：“當然不是所有人，是去了又願意回來的人，咱們就給他們官做。拉回來的人越多，官就越多，幾十個編制，有什麼大不了的。”（未完待續）