“咱們船廠的一些工人，跳槽回去了。船廠必須重新做計劃才行，只能停工幾日。”蘇城也不隱瞞，他用跳槽回去來按時中船來的工人，但並沒有直接點出來。因為大華從中船挖來的有好幾百號人，走掉的只是少數。此刻，留住這些工人也是很重要的，否則大華船業只能回爐重做了。

他這麼一說，張良國登時急了：“誰跳了？”

蘇城想了一下，定性道：“中船派來的臥底。”

過來等訊息的工人登時大譁。

蘇城用手壓了一下，道：“大家彆著急，我想解釋兩句。”

大華實業是他一手創立的，作為一代目，威信自然是充足無比。四周的工人頓時靜了下來。

蘇城斟酌了一下語言，然後道：“首先要說明的是，這一次，我們大華實業中了中船重工和遠洋集團的陷阱，而且，這個陷阱是雙重的。為什麼這麼說呢？第一重，他們特別派來一些精心挑選的員工，跳槽到我們大華實業，然後，在我們最緊張的時候，把這些員工拉回去，造成我們現在的景況。但這不是最危險的，最危險的是第二重陷阱……”

蘇城給了下面一點思考的時間，然後緩緩開口，道：“第二重陷阱是什麼？第二重陷阱，是離間計。中船重工和遠洋集團，想透過這種手段，離間我們大華實業老員工和新員工的關係。為什麼說它是最危險的，因為奸細和臥底畢竟是少數，他們只能耽擱我們的時間，不能摧毀我們。真正有可能摧毀我們的，是我們之間失去信任。”

稍停，蘇城繼續用演講的語氣道：“大家也許沒有注意到，我們大華船業是大華集團旗下，新員工人數最多的工廠。我們從中船重工和遠洋集團請來的工人，有數百人之多，現在走掉的只是其中的一小部分。走掉這麼一小部分，沒關係，但是，如果我們遷怒於人，遷怒於這些依舊忠誠的新員工，大華船業才會真的垮掉……所以，真正維護大華利益的方式，是新老員工一視同仁……”

他說到這裡，大家都聽明白了。

張良國是從國企過來的老員工了，胳膊一聲就喊道：“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”

“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”

“堅決維護大華利益，新老員工一視同仁！”

幾聲口號過後，眾人鬱郁的表情消失了。小姜還有些躍躍欲試的問：“蘇董，現在怎麼辦？”

“首先，咱們要留住新員工。”蘇城走到張良國身邊，問：“老張，你是大華的老員工了，能不能給工人們說說，咱們大華廠互敬互愛的傳統。”

國企內部爭執不斷，但對外往往是統一協調的，而且，國企內的爭鬥往往是有限度的，和私企和外企比起來，確實算得上互敬互愛了。

張良國很理解蘇城的意思，馬上道：“蘇董放心，誰都不能借這件事搞運動。”

“對，我們大華不搞運動，不搞階級鬥爭。不能因為出身給人貼標籤。”蘇城強調的說。

詹志芳和趙利民雖然用了一個賤招，但歸根結底，大華實業從他們手上挖走的人更多。那些沒有得到事先授意的工人，知道此事之後，估計也會忐忑不安。蘇城必須保證能留下他們。

冷靜下來想，詹志芳和趙利民，要讓拿著五倍薪水的工人再反水，估計是用了不少的誘餌。他們不可能也沒有能力將誘餌撒給所有人。大華實業完全不必自亂陣腳。

見工人們都能理解自己的話，蘇城也放下心來，輕鬆的笑道：“船廠的生產，大家不用擔心，咱們雖然損失了不少人，但我們會繼續提供培訓的機會，繼續從別的船廠挖人……”

“咱們的兩艘船，能按時完成嗎？”有人高聲詢問。做工人的都知道合同精度的重要性。

蘇城遲疑了一下，道：“我們儘量完成，即使不能完成，也是非戰之罪，不會影響到大家的工資待遇，大華實業會以母公司的名義，向大華船業繼續注資的。”

張良國一聽，主人翁精神再次發作，問：“蘇董，缺啥？”

“缺……”蘇城被他問愣了，想了想才道：“咱們在一些關鍵崗位上，缺少技術工人……”

“缺啥技術工人，我學！”張良國一聲吼了出來，覺得氣勢還不夠，又把徒弟小姜拉出來，“啪”的一聲拍在他的小脊背上，喊道：“兔崽子們不好好學，我揍死他。”

“我們當然會繼續提供培訓機會，不過，培訓是很費時間的，船廠再次開工，就不能停了。”蘇城有點遲疑，培訓大華船業的老工人，自然是最令人安心的，但時間是個硬傷。

張良國滿不在乎的拍拍胸脯，道：“培訓辦夜校啊。我剛開始學技術，就是夜校裡學的。”

小姜也積極了，忙道：“不管啥時候培訓都行。”

其他人也紛紛點頭。大華實業的培訓針對性極強，而技術加成的薪水增加又非常多，良好的培訓機會，也不是時時都有的。

蘇城卻有些感慨。船廠白天的工作其實是非常辛苦的，晚上的培訓，也不是簡單的坐在課堂上讀書，而是要真的動手操作的。這樣的勞動強度，換在10年以後，即使是給錢，估計也要引來罵聲一片，更何況主動要求。（未完待續）