正商量著，董事長辦公室的文員，敲門拿了檔案進來，並道：“有計委的同志，約蘇董事長見面，週一早晨10點。”

此時，部委的約談制度還沒有建立起來但請喝茶一類的見面，已經常常出現了。

張超聽到計委的名字，就臉色大變。

李琳也不安的道：“是我的工作沒做到位不行，我現在就回去重做安排。”

“沒事，只是談話見面而已，沒什麼威懾力的。”

“他們要是不拿捏著咱們，是不會談話的。”張超滿腹的危險訊號。

部委約談對企業來說，好像很緊張，確實如此，也應該緊張。但對部委本身來說同樣很緊張。

中國的部委本身是沒有執行權的，它可以制定政策，也可以協調部門，督促地方但歸根結底，它本身的執法權很有限。

因此，如果手上沒有點真貨部委往往也不好進行見面談話，以免威嚴掃地。

事實上，自從中國的房地產市場出現問題以後，部委約談的名聲就廣而告之的爛掉了。

在此時，部委當然不會任由自己的名聲受損，尤其是實力極強的計委。

蘇城腦中拼命運轉，開始思考應對策略。

取消完工獎？這自然不行。

完工獎決定了海滄石化基地的建設進度，而建設精度又決定了臺灣工廠的進駐數量，進而又決定了海滄基地的價值……

在這樣一個迴圈中，若非萬不得已蘇城是絕不會後退的。

“準備好檔案，暫時不要做大的變動，等談話後再說。”蘇城對國家部委已經不再畏怯了。對現在的中國來說，一個國外油田也許只是好聽，但一個石化基地就非常重要了。國企橫行無忌的時候不是因為它的級別，而是因為它的重要性。

儘管如此蘇城離開會議廳以後，還是打電話給主管工業的常務副省長，將此事告知。

年約50歲的副省長常國立正踩在人生最重要的節點上，當然不容自己省內最重要的專案受到影響。他在電話裡，氣宇軒昂的道：“蘇董不用擔心，大的方向絕對不會有變化。不管東西南北風，咬定發展不放鬆。你們建廠能有多快就有多快，我們省裡絕對支援，關於完工獎的問題，我陪你去扯皮。”

這比蘇城預想的還要舒服。

有了常務副省長的陪同，大華集團內的擔心也少了許多。高官向來是政治敏銳的角色，常國立願意陪同，就說明問題不會嚴重。

到了地方，負責約談的卻是一位司長。

他沒有談完工獎勵的問題，開口卻說道：“我聽說大華有僱傭外國工人的情況？你們是用人民幣支付薪酬，還是用外幣支付薪酬？”

“當然是外幣。”

“有向有關部門申請嗎？”

“大華有存留外幣的資格……”

“這是僱工問題，不是外匯問題。”計委司長抬起頭來，道：“咱們國家還沒有長期僱傭大量工人的情況，尤其是私人對私人，大華不是首例，規模和影響卻是最大的。我們找你來，也是要談這個問題。”

蘇城這才醒悟，現在的中國企業，還沒有進入到能僱傭外籍工人的程度。國內的人工要多便宜有多便宜，高技術人才也是公對公的引進，以國外的訪問學者等型別居多。

讓中國窮嗖嗖的研究所支付外國人薪水，估計沒有幾個肯做的。

蘇城剛剛挖角了一批外籍工人，習慣了人員流動的巴斯夫公司還沒有太大的反應，國內首先控制不住了。(未完待續