“他們？也就薪水比助手多點。助手一個月180塊，但能跟著研究員和副研究員做專案，做出來了還有專案獎金。國內研究所單個專案能分10萬塊經費的有幾個？最後就是拿著幾百塊的死工資混吃等死，好多三四十歲的研究員。一年做的實驗還沒我一個月做的多。”或許是被蘇城的笑容給迷惑了，實習生也放開了，道：“再說了，只要做了助理研究員，一個月的薪水就有千把塊，做副研究員有兩三千塊，等兩年就賺回來了！”

以大華實業的薪水標準，即使沒有“特殊貢獻”的普通研究人員，每月的薪水也在千元以上。根據級別的不同，2000元甚至3000元的薪資都很普遍。

當然，大華的普通研究人員，在國內也是難得的學術精英。前兩年直接招收剛畢業的學生，其履歷和大學成績能閃瞎一房間的氪金狗眼。全國競賽的高分成績，全國獎學金或者高影響因子的論文都只是開胃菜……中國的教育體制一向是精英教育，這一點直到20年以後都沒什麼變化。雖然不學習也能畢業的，但若是想要好好學習，並且得到極好的成績，那仍然是不容易的。

無論媒體如何貶低中國的大學教育，哪怕有90%的學生在大學是不學習的。仍有10%的學生是學習的。任何一名學生想要拔得頭籌，仍然少不了殘酷的競爭。事實上，中國的大學教育一向是面對拔尖的10%甚至5%的學生的，全新的知識體系和過量的課業要求直到20年後也沒有改變。擴招也許增加了入學人數，但並未降低大學的課業要求。對於沒有打牢基礎的90%的學生來說，他們也許會在商業、政治或者藝術方面有所成就，但是。除非花費數倍的時間，否則大部分人在入學伊始。已經註定不能在學術方面有所成就了。

對現在的大華實業來說，能在畢業之初就加入的學生，各方面的條件都必須是拔尖的，基本上，大部分學校的畢業生的履歷都必須是最漂亮的10%才有面試的機會，待遇和地位日益升高的大華實驗室的要求自然是更高了，僅僅是筆試和麵試兩道難關，就能刷下大部分的精英學生，缺少名師和優良教學裝置的學校學生，基本已經很難進入大華實驗室的門了。

可以預見的是，隨著大華實驗室現在實行的低薪助手和無薪實習生制度，以後加入大華實驗室的難度只會增加，不會減少。至少，除了那些做出了成績的大牛小牛級人物，絕大多數的新人，都要從實習生做起了。

但是，相比國內的研究所，大華實驗室的經費投入也要大的多。90年代正是國內研究機構的低潮期，匱乏的經費甚至不足以保障研究員的工資福利，又哪裡能像是大華實驗室這樣燒錢似的做昂貴的材料實驗。

這樣的情景，至少在十年以內是很難改變的。尤其在專利法施行以前，國有研究機構的研究成果幾乎是白給企業的，企業賺多少錢都不會分給研究機構，研究機構對於市場化的產品也缺乏興趣，寧願做省錢又好聽的理論研究……

在國內研究所，只有少數國家保障的專案，才能爭取到些微的專項經費，例如碳纖維專案，就要遲到九六九七年，方才進入國家保障的名單，獲得了少許的撥款，要到15年以後，才被列入重點專案，獲得大筆的撥款。

但對現在的研究者來說，又有幾個五年，幾個十五年來等待。

王贇就曾無數次的在紙面上做著實驗，大華實驗室碳纖維研究所的進展能這麼快，要多虧他早年的積累。但是，如果以前就有現在的實驗條件，又何必等到現在才出成果。

“從實習生到助手，再到助理研究員的要求是怎麼定的？”蘇城這次問的是王贇了。

王贇有點不自然的道：“時間加考核，目前定的是無薪實習生做半年或者1200個小時以上，考核轉助手，助手的有效工作時間超過1萬個小時，或者有主任研究員的推薦，經過考核就轉為助理研究員。”

助理研究員就是大華實業的正式員工了，王贇說著試探著問道：“三四年的時間，咱們碳纖維研究所總能增加幾百個編制吧？”

“你們要是做出了成績，自然可以增加編制。”

“能加多少？”王贇沒有那麼多彎彎繞繞。直接問了出來。

蘇城被問住了，啞然道：“這得人事部門去算了，這麼著急？”

“我這不是擔心先前的承諾作廢嘛，要是編制多，大家的工作勁頭也能足一點。我現在就有點後悔，當時把120個編制都給弄滿了。”王贇真是一副後悔的神情，還拍著腦袋說：“當時也是被擠住了，能獨立做專案的都老大不小了，薪水給的不夠高。人家也不願意辭職。後來為了配合他們，又招了這麼多的低薪助手和無薪實習生，沒有點奔頭，研究所也繼續不下去了。”

說著，王贇眼巴巴的看著蘇城。道：“您看，咱們把兩月就把碳纖維的成品給做出來了，要是今年能再增加120個編制，我保證再做出兩種碳纖維！”

蘇城習慣性的做沉思狀。

楊明擔心他答應，忙道：“碳纖維研究所本來就不在今年的預算裡，120個人的編制全部走的是機動預算，助手的薪水和實習生的補助也是預算外的。研究經費用的是大華實驗室的總體預算，擠佔了好幾個材料專案的資金，要是再增加120人的經費和薪水，大家都得造反了。”

對楊明。王贇就沒什麼不好說的了，梗著脖子道：“增加120個助理研究員，只增加薪水，不增加經費總可以吧。助理研究員又不做獨立專案。”

“那每個月也要多開幾十萬的薪水，你找黎渙祥說去。看大華實驗室還能從哪裡摳出幾十萬。”大華實驗室每年的經費有數億元，但是被幾個研究所一分，再落到實驗室的總體經費裡就不多了，上千名研究員帶著幾千個專案嗷嗷待哺，年初就把經費刮的七七八八，更別說現在已經是年末了。除此以外，實驗經費和人員薪金在大華實驗室的預算中，也是有明確區分的，楊明做了許多年的行政，知道協調這些事情有多麻煩，到時候不光是大華實驗室要做許多檔案，大華總部也要核查無數的檔案，在日益制度化的大華實業，這些文牘工作都是少不了的，否則總部的管理就要失控。

王贇和其他研究員一樣，對官僚作風極其不滿，討價還價道：“120個不行，100個也行啊。咱們現在有小五百號助手了，總要解決五分之一吧。”

楊明懷疑的道：“你說1萬個小時的有效工作時間，按照每天8小時算，你這得是1250個工作日，就算加班多，你三年時間都不用增加編制了吧。”

“不是還有研究員推薦。”王贇扭捏了一下。

“這個可以控制，就算有，也應該安排到明年的預算裡面。”

“晚一年轉助理研究員，以後什麼都要晚一年，人家做出了成績，憑什麼不讓轉正。”王贇大部分時間都在國家單位工作，說話仍然是國家單位的口吻，但意思也是一樣的。在大華實業，最重要的“特殊貢獻清單”裡面，年資也是很重要的因素，另一方面，類似於日本財團的同期概念在大華實業同樣有著不弱的含義，放眼十年或者二十年以後，93年正式加入大華實業和94年正式加入大華實業，可能會有巨大的差別。

站在一旁的實習生看出來了，現在是決定一眾實習生和助手吃肉還是喝湯的重要時刻，抓住機會道：“1萬個小時的工作時間，用不了三年時間，2年時間都用不了。”

幾個人都轉頭看他。

實習生掰著指頭道：“我們一起的實習生每週最少工作100個小時，一般都能達到110個小時。我每週工作六天半，一個月積累了500個小時。就算每年休假一個月，我2年也能積累11000個小時的工作時間。1000個小時用來轉助手，剩下10000個小時，也夠我轉助理研究員的工時了。”

蘇城聽的眼都直了：“每週工作110個小時？”

“110個小時就是普通水平，一週工作120個小時的都大有人在。你看裡面外面睡覺的，那都是每天睡四五個小時的，就算住跟前的也捨不得回去浪費一個小時來回的。”

王贇來不及阻止，話就被那實習生說完了，急的他直摸腦袋。道：“我這可不是剝削勞動力哦，我要把人趕回去休息，趕都趕不走。開大會說改規矩，又被頂回來了。”

實習生這才意識到說錯話了，補救道：“我們樂意留實驗室裡，回去睡覺有什麼意思，只要碳纖維研究所有經費做實驗，我寧願做實驗做到死。”

蘇城腦海裡瞬間浮現出“過勞死”的字樣，急忙搖頭道：“不行。強度太高了，必須降下來。”

“我們樂意。”

“樂意也不行，真要累死人了，媒體還不是要口誅筆伐的。”蘇城堅持道：“一週100個小時的工作時間太多了……”

“關媒體什麼事？做研究做實驗的，還分什麼日夜黑白？這麼好的裝置。這麼好的條件，不抓緊時間做研究做實驗，那不是造孽嗎？”這次說話的是從對面力學實驗室裡出來的老者，看那頭髮花白的樣子，少說有六七十歲了。