現在的驚奢度假村，算是陳老闆的私人產業了。

因此對於度假村的裝修，陳木格外上心，這是他這幾天來，第一次去工地視察進度。

在視察的過程中，陳木喊上了接待，讓接待陪同。

既然陳木成為了新的老闆，本著一人得道雞犬升天，接待也被陳木提升為了接待部的部長。

至於其他的員工，薪資原地提升五倍！

這倒不是陳木為了花錢，他的1000億已經花完了。再提升工資，可就沒有驚奢之尊這種冤種給他買單了。

陳木提升工資的目的，主要是為了讓員工有奮鬥感，提升度假村的服務品質。

而且陳木的提升標準，是五倍後不足一萬的，按照一萬發；超過一萬的，按照五倍後的工資發。

一個員工原本月薪1000，提升五倍後才5000，陳老闆就按照10000給他發工資；

一個員工原本月薪3000，提升五倍後15000，那麼就取最高的1500發。

陳木要做的，就是要讓度假村的所有員工，全都月薪過萬！

大家來打工的，就是衝著錢來得。只有工資給夠了，員工才能好好幹活。

陳木深諳此道。

得知全體月薪過萬後，度假村裡的員工們，一個個全都興奮的原地昇天。

要知道，這可是月薪提高了，不是像打賞小費這種沒有可持續性，而是以後每個月都是如此！

因此度假村的服務質量，幾乎是飛躍式的提升。

月薪剛一過萬，度假村的服務水準，立刻直逼高階酒店。

員工們全都打起精神，一個個幹起活來格外認真，唯恐因為自己幹活不好，而把陳老闆幹倒閉了。

如果陳老闆倒閉了，他們去哪找這麼好的老闆？

當然，繼續提升服務質量，那就交給度假村的管理部門解決了。他們會慢慢制定各種要求，從制度上保證員工們的服務。

陳木在接待的陪同下，開始巡視度假村的工地。

現在接待在得知，陳老闆將成為自己的老闆後，差點沒當場給陳老闆跪了。

像陳老闆這種大好人，來度假村住幾天，就足以讓他受到很多恩惠了。

一想到以後很多年裡，都能一直給陳老闆打工，接待的眼角流出了感動的淚水。

因此對於陳老闆的問題，接待不僅知無不言言無不盡，而且還主動想陳老闆所想，積極的為陳老闆提供有價值的資訊。

陳木沒有直接詢問驚奢之尊，而是旁敲側擊，透過一些小事情瞭解驚奢之尊的為人。

比如日常對員工如何，多久出去一次，或者平日裡喜歡幹什麼等等。

陳木相信，想要了解一個人，不應該去問別人他是個什麼樣的人。

別人可能說他是個好人、壞人等等，這是別人判斷的，摻雜了個人的情感和恩怨糾葛。

陳木更喜歡透過點滴的小事，自己去判斷一個人到底如何。

當得知了驚奢之尊的小事後，在陳木的腦海裡，開始緩緩拼湊出他的性格畫像。

越是拼湊的完整，陳木的眉頭皺的越深。

不對，好像哪裡有問題。