劉凱抬頭對吳遠說：“你小子也不知道是哪裡冒出來的，還想跟老闆面談，我看你就別想了。”

吳遠看了劉凱一眼，仍然沒有說話。

這時，盧智明好奇地問：“老劉，怎麼回事兒？”

劉凱指了指吳遠：“嗨，人事部總監都不知道有這個人，說明他來路不明，不知道是哪個小員工硬是扯進來的唄。”

盧智明怔了怔：“小員工？特約型別的人員不是歸總裁辦管嗎？小員工也能往這裡塞人？這也太誇張了吧？”

劉凱擺了擺手：“正常，我們公司的管理不一樣，就算小員工也能隨便推薦人過來的，只要那個人資歷夠就可以。”

盧智明一聽，笑了起來：“資歷夠？你覺得他夠嗎？”

劉凱看了看吳遠：“說的是啊，我也一頭霧水，這麼年輕一個人，怎麼能擔任公司的特約醫生呢？這又不是招保潔，誰都能幹似的。”

盧智明淡淡地說：“這傢伙，也不知道是哪家醫院的醫生，如果是大醫院的就算了，就怕是小醫院出來的，水平沒保證，真出了問題你們公司就頭大了。”

吳遠看了盧智明一眼，心想這眼鏡男口氣夠狂，挺讓人反感的。

當然，想必這盧醫生確實是帝都大醫院的醫生，要不然也狂不起來。

醫生本質上還是要靠專業能力吃飯的，國內的醫院相對來說，在專業能力評定方面還是公平的。

其實盧智明現在也確實是在帝都的著名醫院任職，那便是安門醫院。

安門醫院也是一家三甲醫院，而且排名比較靠前，國內前十名沒問題。

盧智明是現在的職稱是副主任醫師，是安門醫院的普外科醫生，任科室副主任。

坦白講，這已經是相當了不得的資歷了。

如果是幾個月前的吳遠，在盧智明跟前還真不夠看的。

不過現在就不一樣了，帝醫三院比安門醫院的名氣大，吳遠已經拿到了帝醫三院的offer，過去就直接是科室主任，這就輪到盧智明不夠看了。

就在劉凱和盧智明正在對著吳遠交頭接耳的時候，休息室的門又開了。

進來的又是一個男的，看起來四十來歲的樣子。

劉凱馬上站了起來，笑著說：“楊總，你來得倒快。”

楊總，名叫楊剛，也就是華君娛樂人事部總監，剛才劉凱給他打過電話。

楊剛跟劉凱通完了電話，查了一下，倒是查到了有吳遠這個人，確實約了下午與老闆面談。

但是吳遠的“介紹人”一欄，是空著的，楊剛在人事部問了一圈都沒人知道吳遠的來頭，楊剛就有些擔心了。

吳遠來路不明，不知道資歷夠不夠，如果老闆和吳遠面談的時候，發現吳遠是一個半瓶子水，那可就糟糕了，難免會怪罪人事部辦事不牢，怎麼混進來奇怪的人？

作為人事部的總監，楊剛難免要為這個責任兜底。

於是，楊剛便馬上趕到了vip休息室，想要問清楚吳遠的來歷。

如果吳遠確實資歷不夠，那說什麼也要攔下來，免的後面出一些麻煩事兒。

楊剛：“劉總，你說的人是誰啊？”

楊剛早就看到了吳遠，但還是要跟劉凱確定一下。

劉凱指著吳遠，說：“就是他。”

楊剛又看了看吳遠，不禁微微露出訝異之色。