翌日的早上。

早交班之後，大家都站了起來，準備各自去查房這些。

不過陳炳馬上就說：“臧主任，老蔡，大家稍等一下再去查房，我要給大家說件事情。”

“各位應該都知道，我們醫院和科室都差人，我們骨三科仍然是如此。”

“昨天，我和主任商量過了，而且我也親自對我們科室的陸成啊，親自測試了一下，向主任進行申請請示之後，決定從這個月開始，陸成就享受合同工的待遇。”

“同工同酬，績效分配指數，暫時定在0.7！等到合同下來之後，再提升到1.0！大家對這個意見，有沒有什麼意見？”

陳炳這麼問，作為管家的護士長趕緊說：“主任，小陸挺不錯的，和我們護士搭班的時候也很積極，你都做了決定，我這邊是沒什麼問題的，我下午就報到財務科去。”

科室的績效分配，是科室內部二次分配，由護士長負責。

但是其實做決定的事情，還是病區主任陳炳決定的。

臧主任自然不會說什麼，一是陸成也不是他們組的，而且科室裡招收什麼人，也不是他決定得了的，他就點了點頭道：“科室裡來年輕人，是好事情啊，我們這些人和理念都偏老了，是該進點年輕人來洗練一下我們了。”

臧主任的心態很好，他如今已經即將退休，平時也很樂意接觸年輕人。

蔡玄本來就是推薦陸成的，他這裡肯定是沒什麼問題的。

李志亮和跟著臧主任的另外一個副主任醫師，當然沒意見，陸成以前就是骨科的規培生，也相處了這麼久，業務能力是還不錯，兢兢業業的，給他提點工資，提高點積極性，這是理所應當的事情。而且陸成就只是個合同工，不會有他們這樣的五險一金，至少沒有公積金。

陳炳見大家都沒意見，就點了點頭道：“那就這麼決定了。”

而且他還勉勵了一下郭曉勇和許重亮兩個人，說：“其實我們科室還是有一些比較不錯的年輕人的，如果他們有意見，各位帶組的主任如果也覺得他們不錯的話，也可以給我和主任建議，把他們都給留下來，爭取把我們骨三科的人員給配齊，好更進一步地發展好我們科室。”

“一個正常的外科團隊，都是具備有主任、副主任醫師和下級醫師這樣齊全的等級的。”

臧主任沒說話，蔡玄就說：“陳主任你既然這麼講的話，倒不如喊我們科室的規培生相互輪轉一下，就是在三個組每個月輪換一次，這樣你也可以看看他們的基本功，他們也能夠比較一下我們每個上級不同的颱風。對他們學習也是有利的事情。”

蔡玄這是在故意給規培生謀取福利了。

蔡玄他自己的颱風他自己非常清楚，就是很快，但是不夠精緻。

而臧主任的颱風非常穩，但是話很少。

而陳炳陳主任的颱風則是完全的學術風，他是博士出身，基本上跟著陳炳學，可以學習到很多新理念。所以，跟著陳炳的時間多了，才能更有機會得到陳炳的承認，進到科室裡來。

常市第一人民醫院，雖然招收編制都是研究生起，但是真正的研究生，其實都更加願意去沙市這樣的省會級城市裡找工作和機會，並不一定那麼願意留在地級市裡面。

所以，如果可以自己培養出滿意的人才儲備，其實也是一種不錯的選擇。

他這麼說，也是為了不讓陸成在沒有籤合同之前，就拿到這樣的待遇被別人說閒話，畢竟陸成工作積極性更高了，受益最多的是他這個上級，對臧主任和陳炳主任那邊的工作量，都沒太多的幫助。

他得在科室裡稍微平衡一下。

臧主任聽了，好像覺得這個提議可以，但是又指出了一個問題：“輪轉的想法非常不錯，但是我覺得一個月一換太頻繁了，學不到太多東西，三個月一換，可能比較合適點，大家都能夠相互熟悉。”

陳炳馬上說：“那就三個月，就這麼定下來了。”

“許重亮、郭曉勇、周玄青，你們三個挺清楚了嗎？”

三個人同時點了點頭，各自都看向了陸成，眼神裡充斥著感謝的意思，陸成雖然提前享受到了這樣的待遇，但是也是給他們開啟了一個先例和大門啊，他們以後也不太願意回到縣醫院裡面去。