顯然，娜斯佳也沒經歷過這樣的事情，畢竟他們那，只有冷與更冷的區別，哪裡會有咱們這種情況，在非常靠南的地方，冬天最冷可能都還有十幾度，他們能夠想到的冷，無非就是準備點薄棉衣罷了，但面對零下七八度的氣溫，這點衣服顯然就太薄了，而娜斯佳他們，只要帶他們自己的冬衣，大部分地方都可以去。

就在娜斯佳猜了一圈什麼坐過站、沒坐到地方之類的以後，蘇雅才將事情說了出來，不過也果然如李昭所料，就聽蘇雅說道：“你是不知道，到咱們這的技術人員有南方的，很靠南的那種，他們只帶了幾身咱們的秋裝，剛下火車就開始抖上了，要不是李昭提醒，我們提前準備了棉衣，估計他們能凍病。”

對於這一類的情況，娜斯佳還是不能理解的，見到娜斯佳一臉懵的樣子，李昭說道：“這個事情你不理解也是正常，你能想象得到熱帶人眼裡什麼叫冷嗎？”

娜斯佳想了一下，說道：“溫度十來度，需要穿毛衣，應該差不多吧？”

李昭這時說道：“你說的那個算是亞熱帶吧，對於熱帶來說，他們認為的最冷，是將短袖換成長袖，你想如果讓這樣一個人，冬天到你們國家首都去參加活動，他會怎麼樣？我想如果沒有人幫忙的話，估計他會變成冰雕吧。”

李昭這麼一說她才算能夠理解，畢竟這個時代的資訊是真的不發達，普通人對於世界的瞭解是真的不多，對於一個一直在南方生活的人來說，他們可能一輩子都沒有見過雪，一下子到了幾千公里之外的北方，不被凍到是不可能的。

就這樣紛紛擾擾的接人行動持續到了十五，讓李昭意外的是，接到的人和開始說的人數完全不同，當時預計一千人左右，但真正接人之後，才發現，接到了將近三千人，對於這種情況，蘇父不得不到上級那裡去諮詢，才知道他們擴大了調人規模，準備為後續的推廣直接儲備人才了，而且來人裡不乏其他研究所的人。

面對突然增加的人數，李昭等人也很頭疼，今天已經是十五了，眾人又一次坐到了會議室，今天到的人有蘇父、張師長、李父、李昭兩口子、蘇雅大嫂、農業研究所負責人以及李副廠長，基本都是和這次事情有關的。

這時蘇父說道：“關於上次說的直接將今年推廣的農場和現有農場合並的事情，上級同意了，不過同意之後，上級想直接試試我們提的那種模式，所以這次推廣的面積也有所擴大，本來是隻準備一百五十家農場的，現在要到五百家，等於說，需要將現有農場擴大十倍面積，具體的情況到當地之後才能知道。”

蘇父掃視一圈之後繼續說道：“這樣的情況下，說來是對我們現在的工作比較有利的，等於是現有農場的工人，都能作為骨幹來用，對於帶新農場發展，應該是比較有利的，但這又對我們的技術提出了新的要求，希望大家能夠重視。現在大家想想，這中間會出現什麼問題吧，這次推廣，我們是必須保證萬無一失的。”….這時農業研究所的負責人問道：“這樣的話，我們參不參與農場的具體管理，去年我們基本都參與到農場的具體管理中了，這樣才比較好的完成了推廣。”

蘇父想了想道：“還是不參與了，去年你們基本面對的都是大一點的村，下面可能就是幾個生產隊，村裡村長的水平可能有限，需要你們幫著管理，才能比較好的完成各項工作。但現在基本上已經是鎮子了，農場也會直接由鄉鎮的一把手來直接管理，我們就沒有必要直接管理了，你們就當自己是廠裡的技術部吧。”

這樣一說，眾人一下子就找到了自己的位置，對於一個工廠來說，技術部首先就是調查廠裡的情況，然後根據實際情況出發，制定技術發展方向，然後拿去給廠領導審批，審批透過之後，廠裡就會撥資金髮展相關專案。

而現在顯然這次的推廣將會是這樣的模式了，分工、責任、管理都會相對明確，比較有利於推廣的進行。這時農業研究所的負責人說道：“那我明白了，不過我想，我們還是和去年一樣進行專案稽核吧，考察之後，編寫了發展方案之後，還是我們先進行稽核，最終確定後，一份直接上交農業部，怎麼樣？”

蘇父聽了之後，連連點頭，不僅是蘇父，在場的所有人都很認同，蘇父也說道：“這樣最好，也最穩妥，咱們雖然是提供技術的，要聽他們管理的意見，但也肯定不能任由他們指手畫腳，一旦發現他們搗亂，就第一時間上報。”

李昭也明白蘇父的意思，有的人可能會為了所謂的權威，進行打壓，這樣安排，能夠比較好的保護技術人員，同時保護廠裡，畢竟如果因為別人瞎指揮而失敗了，責任李昭他們肯定是不會背的，這也是研究所打算上交方案的原因。到時候對照方案來定責任，誰的問題誰承擔，當然這也是未雨綢繆了。

討論完這一點，李父廠長說道：“我們現在已經接到了兩千九百多人，具體數字還不知道，剛剛我來開會的時候，看到又回來了一輛軍車，不知道拉了多少人，上級有沒有給咱們確切的數字，我怕出現漏接的情況。”

蘇父點點頭道：“我問了，上級說的是三千多，沒給具體數字，估計當時有可能有人沒有及時回應，上級也不知道具體能來多少。後續我會多和上級聯絡，以確定最終的人數，但現在只能多安排幾天的接待人員了。”

李副廠長聽了之後表示沒有問題了，這時蘇雅說了起來：“到目前為止，已經到的人員裡，有八百名本科以上學歷的，一千五百多大專生，差不多七百是中專或者高中學歷的，他們都是靠實踐積累的，具體情況並不清楚。不過這些人該怎麼安排，我們根本沒想到會有這麼多高學歷人員，需要考慮下該怎麼安排。”….好傢伙，李昭已經聽愣了，這些人都是從哪拉出來的啊，居然這麼多，一下子就直接來了兩千多大專以上學歷的，廠裡要了這麼久，也不過是要了一千多技術人員，其中還有一部分是大專生，而這次，上級不聲不響的，直接就召集了兩千多農業方面的大專也上學歷的人，這也太打擊人了吧。

不過想想也挺合理，以後的農業研究除了常規的研究之外，就是生態農業了，一下子叫這麼多人來學習，好像也並不過分，只是這些人該怎麼安排卻是個問題。

這時所有人都望向了李昭，想聽聽他的意見，見此情況，李昭直接說道：“這也好辦，直接根據這些人的特長來分類，然後相關專業出題考一下，確定下人員的水平，如果真的有水平的話，你們還不知道該怎麼辦嗎？現在他們還不熟悉我們的情況，一旦熟悉了，有厲害人物，當然是讓他們直接帶隊了，反正我們人員不足嚴重，你們本身就有不少研究都耽誤了，而且老出差也挺累的吧？”

聽了李昭的話，農業研究所的負責人說道：“好，就按李總工說的來，所裡的研究員去年就抱怨不少次了，如果不是去年廠裡給的獎金足夠多，他們估計現在都還在抱怨呢，我想大家都明白，很多地方的衛生狀況真的非常堪憂。”

確實，現在廠裡的幾個農場都在搞建設，其中一項就是生活垃圾的處理問題，沼氣池就是其中一項解決衛生的重要舉措，只是這一項輕易不能實施，必須要將技術人員培訓起來之後才行，不然炸幾次實在太正常不過了。

想到這裡李昭說道：“衛生問題目前不好解決，就如沼氣池，能夠解決很多衛生問題但是沼氣池也有自身的問題，那就是安全上不能很好的保障，我們不培訓出相應的技術人員時，我是不建議上這個專案的，可能會帶來嚴重後果。”

大家也是點頭，見討論的差不多了，蘇父問道：“研究所打算什麼時候進行測試？現在人員已經到了差不多了，我們也不能讓這些人老是閒著啊。”

這時農業研究所的負責人說道：“我們本來出的是綜合的試卷，不過現在的情況下，我們打重新出題，明天開始先帶這些人到農場參觀幾天吧，讓他們知道我們現在的大致情況，再根據他們的專業分班，介紹下各個農場的情況，您看怎麼樣，我估計我們能在二十號的時候開始考試，然後根據成績開始培訓。”

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