李昭這個想法倒不是無的放矢，實在是馬上就要上的專案，就算是試製那也是要放在這邊工廠的，廠裡其他部分的車間，肯定是不能用來搞飛機相關部件生產的，這樣的情況下，這邊的工人經過選拔之後，肯定是要有一定數量才行。畢竟太少了的話，一旦生產任務緊一些，那就根本完不成生產任務。

畢竟這些生產都是相當困難的，不是隨便調一些人過來就能勝任的，特別是飛機相關任務，那根本不是一般人可以做的。而採取李昭的方法之後，最少翻四倍的產能是沒有問題的，這樣的情況下，就算是部隊急需，那也能從容的擴產四倍，就如坦克，現在年產量是五十輛，人員配到四倍的話，最少產三百輛沒問題。

要知道能到這邊來的工人，基本都要是精英才行，不然很難完成相應的生產任務，這樣的情況下，訂單太少，怎麼可能養活這麼多的人？就算是李昭將飛機搞出來量產了，以現在的軍費情況，那個採購數量能有多少？李昭估計每年能有一二十架那都是燒高香了，畢竟這款飛機的造價，絕對是天價級別的。

也許有人會問，這邊既然工人比較空閒，那可以生產其他東西啊，是的，這個想法很好，但問題是這邊將要安裝的加工裝置，大部分都會是五軸機床，零部件生產還是要用機床的。這些裝置現在最大的問題就是操作實在太複雜了，每個零件都需要單獨進行整體的程式設計，這個程式設計不僅是加工程式還包括控制系統。

現在能夠完成這項工作的，只有研究所的研究人員，就是李昭都沒有這個水平，李昭是你將系統做好了，然後根據零件編制加工程式可以，但讓他將加工程式和控制系統一起編寫，他就沒那個本事了，這樣的情況下，這些工人怎麼可能自行更改零件的加工程式？短期內基本上都只能這樣，所以必須有訂單才可以。

聽了李昭的話，蘇父說道：「實在不行的話，也就只能這樣了，也算是廠裡的防衛手段了，工人數量還是必選要保證的，不然一旦訂單數量擴大，我們很難有那麼多的合格工人頂上去，現在也只能這麼先執行下去了，不過這倒是遂了你大哥的願，他回來之後就一直挺後悔的，有一幫人交給他訓練，倒也挺好。」

李昭聽了之後，也是心安了不少，畢竟把蘇雅大哥調回來是他的意思，如果後面的工作一直沒有起色，豈不是對不起他了，要知道他現在可是意氣風發的時候，本身就是一個上校團長了，雖然部隊的裝備一般，但也比現在威風啊。

當然了各有利弊，在軍隊裡的生活條件肯定是遠遠沒法和現在比的，再說了回來之後，是在家了，也不是部隊能夠比擬的，只是前途上，真的不好說，就以現在的情況來說，未來他最多就是集團副總了，將來不出意外，肯定是蘇雅接班的，畢竟這是李昭希望的，上級想來會考慮李昭的想法的。….

就以廠裡現在的情況來說，上級是不太可能直接調一個外人到九九八廠來的，要知道現在的情況是，廠裡的利潤高的嚇人，而且廠裡所有的幹部也沒有出現什麼問題，就算是李昭過得非常好，那也是上級提供的，畢竟李昭的功勞很大，很難給予什麼獎勵了，就說勞模的紅本本，現在他都已經好幾本了，不稀罕了。

這樣的情況下，除了多給點物資，上級是真的沒有什麼可以給的了，要是在未來，說不定還能給點股份什麼的，這個時代，那是想都不要想的，所以這樣的情況下，上級是不可能不考慮李昭的想法，隨便給廠裡更換領導幹部的。

隨著坦克的投產，也算是讓蘇雅大哥多了點信心，畢竟廠裡也算有了一點起色，同時最重要的是，坦克的研究以及改進是在持續進行的，廠裡成立的坦克研究團隊，算是和他那邊專業對口，每天去坦克研究團隊也成了他每天必做的事情。

當然研究團隊

做的事情還是比較多的，比如裝甲方面的研究，以前廠裡是沒有進行的，都是外包出去的，現在有了裝甲生產能力之後，當然是自己研究了。而研究的方式也非常簡單，主要就是炮擊試驗，廠裡也對現在的裝甲實際情況進行了測試，果然不出李昭所料，裝甲厚度大概相當於一千兩百毫米。

對於這個裝甲厚度肯定是要進行改變的，比如正面裝甲肯定是要減少一部分的，畢竟現在廠裡的火炮最大穿深也不過是八百毫米多一些，至於說貧鈾彈，根本就沒有進行研究，這樣的情況下，減到一千毫米均值裝甲的程度也就差不多了。

要知道這樣一改動，坦克的總體重量最少可以減幾噸，減少這麼多的重量，然後再換上一千五百馬力的動力，估計都能跑到七十的速度了。對於坦克的機動能力提升，絕對是非常巨大的，再說了，過上幾年，反應裝甲也應該能研究出來了，到時候再加上反應裝甲，其實護甲能力並沒有什麼太大的變化。

當然這項改進肯定不是現在就要進行的，肯定會進行多番論證之後，再在一個合適的時間，然後統一將幾項比較大的改進一起加入進去，那樣的改進才會讓軍方買賬，不然的話你直接來一個減重，你是想降價嗎？所以不會只改一項的。

李昭這時也接著說道：「這樣就好，把大哥調回來，我還一直有點愧疚呢，要知道沒有訂單，他很難有什麼功勞，雖然職位很重要，但沒有功勞，以後晉升也不容易，我讓他回來了，總得考慮他今後該怎麼走吧，不能一直這樣下去啊。」

和蘇父討論了工人配置的問題之後，李昭也放下心來，晚上送走參觀人員之後，沒有多久，廠裡無人機相關的訂單，也終於多了一些，只是沒有達到李昭的預期，李昭希望每年能有幾萬架的訂單，但最終也就是堪堪過萬罷了。不過加上輔助設施，每年也算是有了幾千萬的訂單，利潤不算多，也夠給研究團隊用了。….

很快時間就到了五一，今天是女兵退役的日子，而且今天退役的人員還非常多，最終達到了一萬五千多將近一萬六千人。而被推薦去上學的人則是多達千人，她們會和今年秋季的學生一起入學，現在都已經拿到了錄取通知書，對於這個人數，李昭也是意外，居然會有這麼多，而且居然都透過了測試，拿到了通知書。

不過想想也算是正常，在軍營裡，誘惑說真的，少了太多，能夠沉下心來學習也不意外，而且轉業的這些人，雖然軍事素養可能差了一些，但在這兩年多的學習中，大多數都算有了初中文化，這麼一批人加入工廠，帶來的好處將是顯而易見的，要知道這些人基本上都是吃過大苦的，很多人都是有過差點餓死經歷的。

再加上兩年多的軍事訓練，可以說這些人在整體素質上，是廠裡現在大部分工人都不能相比的，絕對是廠裡將來最優秀的工人群體。而且由於她們的特殊性，所以這一次安排的時候，她們中的很多人都會出任相應崗位的管理崗位，當然主要是副職，對於這一批退役人員，廠裡是絕對不能浪費的。

而且還有一個好處，那就是這一批人退役之後，蘇雅的直屬手下算是多了起來，這些人員主要是這批退役人員裡的軍官，她們以借調來的老兵為主，算是有管理經驗的人，她們會構成一個新的管理線，類似於婦聯，但權利卻遠大於婦聯，畢竟婦聯基本上只管理婦女相關的問題，而蘇雅這裡有什麼是不能管的？

有了這一條管理線之後，廠裡的多體系管理算是正式開始了，之所以這麼做，原因也很簡單，那就是防止出現官僚化的現象，要知道在企業裡，一個車間主任往往都能幹十年以上，這樣的情況下，管理非常容易僵化，而隨著擔任職務時間的增長，不可避免的會出現一些問題，現在多一條管理線，就能減少很多問題。

隨著儀式的結束

，這些人員也被分配到了崗位上，隨著這些人到崗之後，在廠裡是真的引起了劇烈的反響，想想也是，這麼多單身女員工到崗位上，當然是讓群狼興奮了。而且最重要的是，廠裡給出了今年結婚的大福利，那就是分房子，只要結婚的女兵，都有分房的名額，這樣的情況下，可謂是投下了重磅炸彈。

一下子讓女兵的受歡迎程度提高了幾十倍不止，基本上每個女兵都會有幾個追求者，李昭也是咂舌，實在是蘇父這招太有殺傷力了。

居凡世