徐青壓了壓手，讓會議室安靜下來：“各公司要建立辦公大廈的理由都很充分，首先我要表揚你們的準備工作，做的很好，說明你們都是真心想要辦公大廈。

但名額只有5個，其中3個名額已經定下來了，這是不可能改變的，剩下的2個名額給哪2個公司，我還沒有決定。

但，我希望你們明白，無論名額給哪個公司，不表示我更重視那些得到名額的公司。

所有的公司都是我的，你們發展好，我就能賺到更多錢，我沒有理由去不重視其他公司。

如果你們所在的公司沒有獲得名額，不代表你們就沒有建立辦公大廈的機會。

我的目標是，所有的公司在10年內都要擁有單獨的辦公大廈，這個目標並不難實現，只要公司繼續發展下去，實現目標是很輕鬆的。

所以你們不能因為現在沒有獲得名額就垂頭喪氣，導致影響到工作，如果我發現有這樣的情況出現，我會根據情況對負責人處分，嚴重的話直接辭退！”

徐青給了所有人警告，這個警告是必要的，因為爭奪失敗從而影響工作的情況確實有可能出現。

徐青看著神情嚴肅的各公司管理人員，滿意的點了點頭，又說道：“我再給各公司一次陳述的機會，用三句話陳述你們建立辦公大廈的理由。”

三句話陳述理由能更好的看到各公司的優勢，如果三句話就能打動徐青，那麼毫無疑問該公司適合建立辦公大廈。

徐青的這個要求顯然讓各公司的負責人沒有想到，徐青給了他們一分鐘的準備時間。

一分鐘後，徐青讓sunlight集團的負責人哈里斯先開始陳述理由。

說實話，徐青很想讓sunligigight集團有情懷。

Sunlight集團的前身是卡尼傳媒，徐青執掌的第一家公司，是徐青發家的起點。

就sunligight集團建立辦公大廈。

哈里斯也知道sunligight集團應該是不用開會，就能獲得一個名額的。

但現在要開會爭奪名額，還不一定能爭得過，哈里斯就已經明白sunlight集團沒什麼優勢。

哈里斯很想讓sunligight集團在徐青旗下公司的地位。

因為擁有辦公大廈就是一種地位象徵，比如future集團和榮耀集團這兩個很重要的公司，提前就預訂了名額。

比如徐青定的那個標準，業績好，發展好的公司才能建立辦公大廈，無論在哪裡，業績好，發展好的公司都是重要的。

如果這次能得到建立辦公大廈的名額，這表示該公司在徐青旗下的公司的地位比其他公司更高。

雖然徐青剛才說對所有的公司一視同仁，但即使是自己的孩子，也會有差別對待，更不用說公司。

這麼多公司，徐青怎麼可能做到一視同仁，每個公司的發展離不開資源支援，而徐青的資源是有限的，平均分是不可能的。

那麼必然會有所傾向，傾向誰？必然是那些更為重要的公司。

所以各公司才會激烈爭奪辦公大廈，已經不單單是擁有辦公大廈能更方便辦公，更重要的是背後的意義。