徐青用了幾天的時間處理好所有的積壓的工作，徐青自認為精力不錯，但經過幾天繁忙的工作，身體累的都不想動一下。

徐青挺佩服那些早上5點鐘起床，晚上12點睡覺，一整天都在工作的人。

據徐青所知，他旗下幾乎所有公司的總裁都是這種人，徐青想給他們休一個長假，他們都不同意。

說是工作那麼多，怎麼能閒下來。

他們對公司的投入程度比徐青還要大，徐青已經在考慮拿出一些股份獎勵給這些人。

本來徐青計劃是公司臨上市前給他們股份，不過看到他們對公司的投入，公司的良好發展情況，提前給股份也不是不可以。

徐青休息了幾天，又來到future集團，召集旗下所有公司的高階管理人員來開會，包括分公司的高階管理人員。

參加會議的人達到了100多人，這只是各公司的高階管理人員，如果是各公司的所有管理人員，那麼人數會達到上千人。

經過幾年的發展，徐青旗下所有公司的員工人數已經有數萬人了。

其中有一部分員工來自於餐廳這種需要員工比較多的行業，徐家酒樓和徐青之前投資的連鎖西餐廳。

徐青站在講臺，看著臺下的人，朗聲道：“各位同事，前幾天我回來的時候，看了各公司上半年的發展情況。

都非常好，有幾個公司的發展甚至超出我的預料，所以過幾天我會發放半年獎，應該會是一個讓人滿意的獎金。”

徐青一上來就先說了獎金，讓這些人的專注度瞬間提升了幾個擋。

“不過今天的會議主題不是半年獎的事情，而是有兩件對公司發展有重大影響的事情。”

重大影響這個詞語從徐青口中說出來，那就說明真的非常重大，這些人不用任何激勵，旁人的提醒，他們的專注度就已經提到了最高，目光炯炯的看著臺上的徐青。

這些人已經瞭解徐青的說法風格，徐青很少說過重大影響這個詞語，在他們印象中，可能只有一兩次。

他們又很好奇，一件重大影響的事情就非常厲害了，今天竟然同時有兩件。

徐青繼續說道：“第一件事情是公司的管理架構將會徹底改變，大家都知道，現在總公司就是一個擺設，除了一些普通工作人員，沒有高階管理人員。

我沒有設定總公司的總裁，副總裁這些職位，一直都是我親自來統管各公司。

但隨著公司的數量越來越多，人數也越來越多，這種分散的管理方式已經跟不上公司的發展速度，甚至在託退。

所以我制定了一個新的管理架構，方便更好的管理公司。

不過因為公司數量太多，並且各行業的公司都有，我不會把所有的公司都集中在一個集團公司來管理。

我會建立五大集團公司，每個集團公司下面管理幾家公司，現在我說一下新的五大集團。

Future集團，分別管理fe公司，非凡公司，暴雪公司，火焰公司，也就是說新的future集團由原來的future集團和榮耀集團合併而成。

Fe公司接管了原來的future集團大部分業務，並且future社群和future音樂網站也併入到fe公司。

Sunligigigight印刷公司。

卡尼集團，分別管理卡尼食品公司，卡尼農業公司，徐家酒樓，西蒙斯餐飲公司。