第403章 福布斯富豪榜釋出&nbsp第1/1頁

接下來的幾天，徐青又在忙於工作，公司整合沒那麼簡單，涉及的事情太多。

尤其是這次整合的公司的規模都比較大，整合起來更麻煩。

徐青的管理顧問，彼得也在儘可能給徐青幫助，這種整合公司的事情，他很擅長。

彼得有自己的事業，他很少來徐青的公司，一個月大概來一次公司。

相比較，他和徐青交流的次數更多，一個月有幾次，兩人交流的內容基本都是公司發展，管理的問題。

通常彼得給說出徐青公司有哪些問題，然後給出解決的建議，徐青決定是否採納。

除此之外，彼得也會跟徐青說一些，徐青公司所在的行業情況，發展趨勢，或者其他徐青還沒有涉及的行業的情況。

彼得還會跟徐青說美利堅的新出的政策，國際形勢，這些會對公司有什麼影響。

總體來說，雖然彼得很少來公司，但給徐青的幫助還是挺大的。

徐青從彼得身上學到了不少管理公司的知識，看待和分析事情的能力也提高了不少。

徐青認為以自己現在的能力，在原時空，能當上中等公司的高階管理者。

其實徐青現在的能力，還不足以管理future集團這些大型公司。

所以徐青才會當一個甩手掌櫃，除了懶的原因，還有能力不行的原因。

不過誰讓徐青擁有未來資訊這個無敵大殺器，又剛好趕上了網際網路大發展的潮流，徐青沒怎麼遇到困難，就建立了這麼多公司。

但現在公司發展的越來越大，徐青管理公司很吃力了。

邊做甩手掌櫃邊學習才是正確的選擇。

只要徐青掌握了公司的發展方向，大部分股份，人事和財務，徐青就不怕被別人架空，公司也會發展的很好。

公司的發展方向只要按照徐青指定的規劃走，只會發展的越來越好。

股份只要保持著51%這個底線，徐青就是公司的大老闆，徐青就有絕對的話語權。

人事方面，高階管理人員都是徐青親自任命。

財務方面，超過1000萬美元的支出需要徐青簽名。

而且徐青的秘書團也在監控著公司，彼得也會幫徐青盯著。

這些措施保證了徐青對公司的絕對掌控權，沒有人能架空徐青。

又是新的一天，徐青還是在公司處理事情，徐青已經連續10天坐在公司工作，這已經創造了徐青的記錄，之前徐青最多連續5天坐在公司工作。

說起來挺尷尬的，徐青身家數百億美元，擁有10多個公司，在公司工作的時間卻不是很多。

這應該說徐青懶呢，還是說徐青能力太強，花一些時間就能把公司發展壯大。

外界對徐青這種悠哉的工作方式的評價褒貶不一，有人認為徐青這樣做對公司的發展不太好。

雖然徐青的公司現在看起來不錯，但這是因為徐青公司的競爭對手不是很多，也沒有幾個是實力強大的公司。

徐青應該向比爾蓋茨，喬布斯那樣，熱愛工作，全心投入到工作中。

有人贊同徐青悠哉的工作方式，認為徐青這樣都能讓公司發展的很好，為什麼不這樣做呢，人生不是隻有工作，還有美妙的生活。

雙方的爭論很激烈，以致於上了電視節目，一群專家，觀眾在節目上爭論，徐青悠哉的工作方式是否正確。

最後也沒有爭論出什麼結果來，即使他們的結果是認為徐青不正確，也不會影響到徐青悠哉的工作方式。