蘋果能推出改變世界的iPhone4，是因為它區別於當時的塞班系統的iOS系統，區別於當時的實體按鍵的全觸屏。

th集團想要推出自家手機作業系統，全觸屏手機還需要很長的時間，不是短時間就能做到的。

而想要達到巔峰諾基亞的市場份額，更是難以做到，72.8%的手機份額，諾基亞也是天時，地利，人和結合才做到的。

現在這個世界，就算徐青沒有建立th集團，沒有進入手機領域，諾基亞也不可能佔領72.8%的手機份額。

說到諾基亞的市場份額，徐青想起前世他在大學的時候，整個班一共有50多人，將近50人用諾基亞。

徐青從來沒有看過哪個手機品牌能做到如此程度，反正在他穿越之前，蘋果沒有做到。

雖然徐青穿越時，滿大街都是蘋果，但還是沒有諾基亞恐怖。

要是th集團能達到巔峰諾基亞的輝煌，那該有多好！

徐青收回感慨，微笑的和th集團的管理層，員工打招呼。

晚上7點，派對正式開始，徐青上去講了幾句話，主要就是誇讚th集團的人。

手機和膝上型電腦的銷量他很滿意，之前他給出的承諾都會有效，th集團的人立即發出歡呼聲。

徐青之前給他們承諾，如果th手機，膝上型電腦的銷量達到預定目標，那麼所有人當月的獎金和年終獎翻3倍。

th集團每個月都有不菲的獎金，年終獎更是非常豐厚，翻3倍大大提高他們的收入。

徐青對旗下各大集團在待遇方面的原則，都是薪資高，獎金高，在同行業中，徐青公司的待遇絕對是最高的行列。

沒錯，徐青就是要用錢來吸引人才加入他的公司。

在職場，沒有什麼比錢更吸引人的，大家工作，最根本，最重要的目的就是賺錢。

徐青能給他們很多錢，他們沒理由不加入。

徐青旗下各公司的人力資源部門，每天都能接到很多求職電話，收到很多求職信。

以至於人力資源的電話經常佔線，有人在future社群發帖抱怨，說徐青公司的人力資源部門的電話永遠都打不通。

徐青不擔心高待遇會拖垮公司的財務，因為他有信心讓那些人給他賺到更多的錢。

徐青和公司管理層在另外一邊喝酒聊天，和普通員工的聊天的地方用桌子擋著。

不是徐青要搞什麼階級，等級之類的東西，而是徐青這些管理層如果和普通員工一起喝酒聊天的話，他們會放不開。

不管徐青怎麼說，大家是平等的，普通員工和管理層一起面對面聊天的時候，都會有拘謹感，雙方的職務等級差距造成的，不可能改變的。

其實徐青說大家都是平等的，他們也只是聽聽就好，並不會相信這句話。

就像書上，電視上說的，眾人生來平等，人人平等這句廢話。

在現實社會，根本不可能眾人生來平等，人人平等，有人就是含著金鑰匙出生。

你能說英國王室出生的王子，公主，和普通百姓出生的孩子，一樣平等嗎？

你能說美利堅總統和普通民眾一樣平等嗎？