網際網路是一個充滿各種思維，想象力的行業，如果氣氛太嚴肅，規矩太多，不利於公司的發展。

徐青旗下有很多公司，只有future集團是網際網路公司，不過徐青把這種輕鬆辦公的方式也儘可能推行到其他公司。

當然，如果那個公司不適合輕鬆辦公方式，徐青也不會強迫。

今天各公司的負責人都來到future集團，他們會和徐青一起發紅包。

是的，每個優秀員工都會收到所有公司負責人的紅包，並不僅僅只有徐青的紅包。

徐青的這種做法，是想讓優秀員工領紅包成為一種榮譽，激勵其他人努力工作，爭取有一天成為能領紅包的優秀員工。

對於這些優秀員工來說，紅包的金額反而不是最重要的，雖然他們領到的紅包加起來超過10萬美元。

他們更看重的是，在這麼多領到面前露面，萬一被那個領導記住了，妥妥地升職加薪。

因為他們本身就是各公司評選出來的優秀員工，本來就有優先升職加薪的權利。

各公司在提拔人員的時候，通常都會優先考慮到這些優秀員工。

而且優秀員工並不是很多，每年固定300人，被領導記住的機率更大。

不過徐青的這種做法還是有點怪，因為徐青把各公司的負責人召集起來一起發紅包。

比如future集團的負責人布魯克，他不僅給future集團的優秀員工發紅包，還要給其他公司的優秀員工發紅包。

從布魯克的管理範圍來說，他沒有權利給其他公司發紅包，這是犯忌諱的事情。

但因為其他公司的負責人，也要給future集團的優秀員工發紅包，所以就不存在犯忌諱。

但無論怎麼說，讓各公司的負責人給不是他們公司的優秀員工發紅包，有點怪。

徐青沒有辦法才這樣做，因為徐青公司現在沒有總部。

如果只有徐青一個人給優秀員工發紅包，感覺不夠重視這些員工，所以徐青讓所有公司負責人都來發紅包。

徐青公司到現在還沒有總部，是因為徐青直接統領所有公司，然後所有公司的負責人直接對徐青負責，不存在總部。

這種管理方式可以讓徐青對公司的掌控力更強，但事情會更多，所以徐青的秘書有10多個，來幫他處理事情。

這也是因為所有公司的絕大多數股份都屬於徐青，不然這種管理方式根本不可能存在。

徐青也不想繼續這種管理方式，等總部大廈建立好後，他會整合公司，設立總部公司人員。

以後他會逐漸退居幕後，大部分時間會用來帶伊莎貝拉，同時也是為了隱藏鋒芒。

現在他的鋒芒太盛了，他覺得自己需要隱藏一些鋒芒，低調一點為好。

徐青和各公司負責人發完紅包，留下布魯克，並把future集團的其他高管叫來一起開個會。

其實徐青今天除了來發紅包，還有件事情要和future集團的高管聊一聊。

這件事情在去年年中的時候，徐青就跟他們聊過，年前又聊過，現在再繼續聊一下。