春節很快過去，也到了索菲婭要上班的時候。

之前索菲婭和徐青說好在過完元宵節去上班，也就是公曆3月3日。

徐青親自送索菲婭去th集團，倒不是為了給索菲婭撐腰，索菲婭的身份擺在那裡，而且還擁有th集團的股份，沒有人敢架空她，給她臉色。

索菲婭的工作能力也非常出色，不然當初徐青也不會給索菲婭th集團第一副總裁的的職位。

要知道th集團在徐青的心中，和future集團一樣重要，他不會為了討索菲婭歡心，就給索菲婭第一副總裁的位置。

索菲婭確實有能力，徐青把這個位置給她很放心。

徐青送索菲婭th集團是順便視察一下th集團，徐青已經4，5個月沒來過th集團了。

伊莎貝拉出生前一段時間和出生後到現在，徐青去的公司都是future集團，其他公司還沒有去過。

雖然對外宣佈休息一年，但偶爾還是要去視察一下各公司的，以示對他們的重視。

徐青和索菲婭來到th集團，丹寧和一眾th集團管理層在門口迎接。

大家互相寒暄一番，來到th集團的大會議室，丹寧在這個大會議室組織了一個歡迎索菲婭的儀式，參加的人都是th集團重要工作人員。

索菲婭離開th集團已經有一年多，th集團在這一年多，發生翻天覆地的變化。

th集團在索菲婭離開之前，還是一個小公司，雖然從資產上來說，可以說是一個大公司。

但那時的th集團正在研發th手機和膝上型電腦，還沒有釋出任何產品，工作人員才一千多人，在世界範圍內的名氣也很小。

現在th集團已經成為一個大公司，資產達到數百億美元，th手機和膝上型電腦在全世界都有一定的名氣，並且引起手機行業和計算機行業的敵視。

只有強者才會引起敵視，弱者誰會理你。

th集團發展非常迅速，讓很多手機行業和計算機行業的公司非常警惕和不安。

市場的份額就那麼大，th集團吃了一大塊，他們就少了，怎麼可能不敵視th集團。

th集團在這一年多，人員變動也比較大，現在th集團的工作人員達到6000多人，並且在很多國家有分公司。

當初索菲婭還在th集團的時候，th集團沒有分公司。

th集團的管理層也變化很大，除了丹寧等一些核心管理層，很多管理人員都是在索菲婭離開th集團後加入的。

因為索菲婭的關係，th集團第一副總裁的位置是空著的，現在索菲婭重新上班，很自然的重新坐上第一副總裁的位置，不需要進行人員調動。

索菲婭上臺自我介紹一下，雖然在場所有人都知道索菲婭的身份，但這是必要的流程。

接著徐青上去講幾句話，主要是煲雞湯，發錢，這個月的獎金翻倍。

徐青給旗下公司最常用的激勵手段之一就是獎金翻倍，徐青的公司的獎金都不少，翻倍更加不少。

這個激勵手段徐青用了多年，一直效果很好，畢竟錢永遠不會過時。

散會後，徐青和丹寧，索菲婭，以及幾個高階管理人員，手機和膝上型電腦研發負責人來到一個小會議室。

開會主要是討論第二代th手機和膝上型電腦，以及第一代臺式電腦的事情。