相比較管理人員，徐青公司的員工對徐青崇拜更大，有不少員工就是因為崇拜徐青，而加入徐青的公司。

其實公司換老闆，對基層員工的影響比較小，對管理層的影響比較大。

因為新老闆一般會調整原來的管理層，加入新的管理人員。

而基層人員，新老闆不太可能會去調整，除非裁員。

但基層員工一直視徐青為公司的精神領袖，徐青更多是影響到他們的精神方面。

所以很多基層員工對徐青要退出商界的反應非常大。

聽布魯克他們說，很多員工找到他們這些管理層，請求布魯克他們給徐青轉達，他們不想徐青退出商界的願望。

怎麼說呢，做老闆的這些年，徐青自認為是一個還不錯的老闆。

公司的待遇在行業頂尖，公司的規章制度並不是很嚴格，氣氛很輕鬆，公司的發展空間很大，職位晉升通道很公平，基層員工只要有能力，就可以晉升更高的職位。

公司的形象好，在行業的地位高，他們作為公司的員工，會被別人羨慕。

猶如後世的華夏一樣，如果你在阿里巴巴，騰訊上班，別人會羨慕你。

而且在future集團，sunlight集團，th集團工作，已經成為某種意義上的身份象徵。

無論從物質層面上，還是從精神層面上，員工們都不希望徐青退出商界。

徐青看狂這些員工的眼神，沒有多說什麼，就是說讓他們安心工作，公司沒有那麼快賣掉。

即使賣掉，公司也會發展的很好，徐青安撫員工的話，和安撫管理層的話差不多。

說完後，徐青就離開future集團，返回別墅。

接下來幾天，徐青去他旗下的各公司，安撫管理層和員工。

徐青的安撫他們的話和在future集團說的話沒有什麼區別，安撫效果一般般，徐青也沒有在意。

因為他退出商界，無論怎麼安撫，效果都不會太好，除非他宣佈重新返回商界。

也有幾個公司徐青沒有去，一個是和索菲婭父母共同成立的貿易公司。

這個貿易公司受徐青的影響很小，從成立起，徐青幾乎沒有在那個貿易公司露過面。

徐青擁有貿易公司51%的股份，索菲婭擁有29%的股份，索菲婭父母擁有20%的股份。

徐青把他51%的股份，轉給索菲婭和伊莎貝拉。

變成伊莎貝拉擁有41%的股份，索菲婭擁有39%的股份，從此伊莎貝拉是貿易公司的大股東。

不過小傢伙那麼小，什麼都不懂，相當於大股東是索菲婭。

不過索菲婭和徐青一樣，從來沒有管過貿易公司，相當於貿易公司的實際負責人是索菲婭父母。

還有一個公司是徐青和西蒙斯合作成立的西餐廳連鎖店，這家公司受徐青的影響更小。

顧客來餐廳吃飯，只在乎這個餐廳的環境和食物味道。

如果環境和食物味道都不好，就算是美利堅總統開的餐廳，他們也不會光顧。

除非在這個餐廳能經常遇到美利堅總統，他們或許會經常光顧。

徐青和西蒙斯合作成立的西餐廳連鎖店，主要靠著餐廳廚師的高超廚藝吸引顧客。