敲定了放假的問題，郭永和又談起了五一勞動節發放節日福利補貼的問題。

“嚴叔，五一節除了全公司放假之外，另外幹部職工的節假日福利補貼，你是怎麼考慮的？”郭永和問道。

“哦，這個我已經擬定了計劃，正好要找你批准呢！”

嚴力輝伸手從口袋裡拿出一份申請，遞給郭永和，嘴裡說的：“咱們勞動服務公司的福利一向都比不過厂部。但是今年不是你新承包的公司，同志們也都賣力幹，所以我就想著這次是不是可以破一個例，參考一下廠部那邊五一勞動節福利補貼的標準，給公司的幹部職工同樣準備上一份？“

郭永和接過申請一看，只見上面的標準是全公司幹部職工每人一條毛巾一塊肥皂外加牙膏牙刷各一套。

郭永和很不滿意，衝著嚴力輝搖了搖頭：“嚴叔，這個標準太低了啊！”

在八九十年代的時候，一個企業能不能讓工人們更賣力更上心，其中關鍵不單單是工資收入的高低，更關鍵的就是要看福利發放的好不好。

正如二十一世紀的國企，想要留住人才，光靠漲工資加獎金是遠遠不夠的，要想把人才留住，最有效的手段就是蓋房分房。

“太低了？？”

嚴力輝為難地看著郭永和，說道：“這個標準不算低啊。要知道往年五一勞動節，每一個幹部職工只能領一條毛巾一塊肥皂，今年與往年相比，還多了一隻牙刷和一管牙膏呢！”

“嚴叔，你不考慮給我省錢的問題，總之大夥兒們幹得這麼賣力，我總不能虧待大夥兒們！”

郭永和沉吟了一下，說道：

“我前幾天到車間巡查的時候，聽工人們議論說這幾個月肉價漲得很厲害，家裡已經很久沒有見過葷腥了。大家勞動強度這麼大，天天清湯寡水的，我怕他們身子撐不住。

“要不這樣，嚴叔，這次五一勞動節的福利補貼，就給大傢伙們發豬肉吧。標準嘛，就按照一人五斤豬肉來發放，不僅要讓大家夥兒們在五一節能夠休息得到，而且還可以保證全家美美的吃上一頓豬肉。”

“每人發五斤豬肉？”嚴力輝嚇了一跳。

“對，五斤豬肉，一定保證是那種上好的肥豬肉，肥膘至少是四指厚的。”郭永和點頭說道。

這個年頭，大家肚子裡都缺油水，所以肥肉肥膘最為搶手，後世搶手的排骨瘦肉，這時候反而沒有人願意要。

“小郭，這個太難了！”

嚴力輝搖頭說道：“我們公司目前一共有一百一十二人，每人五斤豬肉，就是五百六十斤。而一頭豬身上最多隻能一百斤出頭的肥豬肉，也就是說至少要五頭豬的肥豬肉都買過來才能夠保證全公司幹部職工每人一份肥豬肉。

“關鍵是肥豬肉讓我們買走了，剩下的瘦肉排骨怎麼辦？這種事情別說是咱們，就是屠宰廠廠長也不敢批這個條子啊！”