作為一個廠領導，也不能光算小賬，不算大賬。不能只計算郭永和承包勞動服務公司賺到多少錢，而是要看到郭永和承包勞動服務公司能夠給廠裡解決多大困難，帶來多少好處！

之前農機局的領導說想要讓他到內配廠來擔任一把手，解決內配廠的困境的時候，他還有點不明白，為什麼局領導放著肖國能、黃耀輝這兩個內配廠的老兵不用，非要把他從農機公司副經理的位子上調到內配廠來掛帥。

歸根結底一句話，肖國能、黃耀輝兩個人格局不夠啊！

不過這話羅道軍也只能夠在心裡想一想，卻不能夠說出口。

一則是因為肖國能、黃耀輝扯著廠裡利益這面大旗當做擋箭牌，指責郭永和損公肥私，他如果反駁，一旦傳出去，讓廠裡那些不明真相的幹部職工聽到了，還以為他這樣跟郭永和沆瀣一氣，背地裡不知道從郭永和那裡撈到了多少好處。

更關鍵的是，即使是羅道軍不懼怕這些流言蜚語，可是75型拖拉機濾清器上馬在即，他還指靠著肖國能、黃耀輝兩個老兵賣力氣，這時候他如果批評肖國能、黃耀輝兩個人格局小，犯了紅眼病，豈不是寒了兩個人的心……

見羅道軍沉吟著不說話，肖國能就急了，扭頭看向翟玉強：

“老翟，你現場觀看了小郭用冷鐓機床加工特殊細長螺栓的工藝，那你來講一講，他這個工藝究竟有什麼特別之處，如果換成我們廠裡來生產，能不能搞成功？”

肖國能和黃耀輝先前覺得郭永和承包勞動服務公司收入過高，翟玉強也能夠理解。雖然說現在也強調生產效率，提倡按勞分配，乾的越多分到的也越多，但是實質上收入的差距拉開的也有限，即使是羅道軍作為一把手，工資收入也僅僅相當於廠裡職工最低收入的四倍而已。

郭永和如果一個月能夠從勞動服務公司分到一萬六千多元的利潤，別說是別人，即使是翟玉強自己，也感到眼熱。

可是翟玉強即使再眼熱，也從來沒有想過要把郭永和發明的冷鐓加工特殊細長螺栓工藝攫取過來，作為生技科科長，這一點臉面他還是要的！

但是他卻沒有想到，肖國能作為生產副廠長，竟然會打這麼無恥的主意，打算把小郭的冷鐓生產工藝攫取過來，直接讓廠裡來生產特殊細長螺栓。

“對啊，老翟，這套生產工藝，我們廠能不能搞啊？”黃耀輝也熱切地望著翟玉強。

雖然說之前已經定下來，廠裡主要是以生產75型特殊細長螺栓為主，但是郭永和既然能夠承包勞動服務公司來生產特殊細長螺栓，廠裡為什麼不能夠派一個人到勞動服務公司去挑頭生產特殊細長螺栓嗎？

反正翟玉強全程觀摩過郭永和加工特殊細長螺栓的過程，連冷鐓模具，都是廠裡模具車間的副主任開出來的，廠裡照著葫蘆畫瓢，應該沒有什麼難度。

看見肖國能和黃耀輝用期待的目光望著自己，翟玉強不由得苦笑了起來。

“肖廠長、黃廠長，”

他說道：“雖然說我全程觀摩了小郭同志用冷鐓工藝製造特殊細長螺栓的過程，甚至小郭同志所設計的特殊細長螺栓的冷鐓模具圖紙也還在我手裡。

“但是我還是要說一句洩氣的話，如果沒有小郭同志，想要用冷鐓工藝加工製造特殊細長螺栓，基本沒有什麼可能……”