下午兩點還差五分鐘的時候，陳鋒坐著也無聊，就通知開始面試了。

反正人數不多，也有時間，面試就一個個來。

面試的提問都是現成的，孫小蕊早就幫忙準備好了，遞給他一張A4紙，上面羅列了幾十條面試問題。

其實，這些大部分的提問都不是很要緊。

主要還是看工作經驗和個人做出來的工作成績。

到了陳鋒這邊，實際上工作經驗和成績都不是很要緊。

他首先要選的就是，這人要合他眼緣，讓他一看就覺得舒服，覺得可以信任和倚重。

在他有了危險預知的能力之後，他就對自己的直覺非常相信，因為他的直覺不會騙他。

一連面試了五個應聘者，不說陳鋒不滿意，即使在一旁當擺設的孫小蕊也不是很滿意。

原因很簡單，就是這五個應聘者老的有些太老了，年輕的又顯得有些年輕了，其中兩個都五十出頭了，三個三十歲都沒到。

若是一般的員工，這樣兩個年齡段當然沒什麼太計較的，但這次他們招的可是鋒芒影視的總經理。他們這樣的年齡段顯然就不是很合適了。

之前讓陸思佳擔任總經理，雖說也算是合適，陸思佳的年紀也沒到三十歲，但那時候鋒芒影視還是草創階段，現在卻是已經市值三十多億了。

再選總經理的話，這選人的標準肯定就跟以前不一樣了。

第六個的應聘者總算是符合了兩人要求的年齡段，四十二歲。

第一個問題還是千篇一律的讓對方介紹自己。

對方畢業於京城某經貿大學，屬於211行列。

他上大學第一個學期就開始勤工儉學，二十五歲碩士畢業，他一開始供職於某外貿公司，工作兩年後，發覺自己對這份工作越來越厭煩，於是辭職，轉行去開網店，認識了前妻然後結婚。

三年後離婚網店給了他前妻，他重新找工作，入職了一家文化傳媒公司，搞宣傳，如此一干就是好幾年，最後升任這家文化傳媒公司的副總監。

半年前，去年底的時候，他因為公司內部矛盾辭職。

這家文化傳媒陳鋒上網查了一下，在魔都，註冊資金三千萬，應該是實繳，還是有些實力的。

陳鋒和孫小蕊都問了這人一兩個工作中的具體問題，對方回答得對答如流，還是有些水平的。

不過，他給陳鋒的感覺不是很強烈。而且，陳鋒有些討厭他不經意間看向孫小蕊的那種男人目光。

所以，儘管孫小蕊感覺這人很不錯，但陳鋒最後還是把他從備選名單中給斃了。

跟著又是繼續面試，期間當然也有好幾個有工作經驗和實力的應聘者，但可惜都沒有讓陳鋒一下子感覺很適合的人選。

等到下午快五點鐘的時候，今天的面試工作終於結束。

最後稍稍一算，也就選出了五個備選人員，而且這五個都不是陳鋒很滿意的。

陳鋒收起這五個人的簡歷，站起身對孫小蕊說：“繼續招人吧。條件稍微放寬一些，沒有相對應的工作經歷也沒關係。”

孫小蕊心中儘管有疑惑，但也沒有多問，點頭答應了下來：“好，我知道了。”

兩人一起從酒店出來，走到停車場，快要上車的時候，突然有人在後面喊：“兩位，請等一下。”