程書懿手指在鍵盤上敲了兩下，語氣淡然：“不然你想吃什麼？”

那人頓了頓，嘴角勾起：“吃你？”

下午兩點，柯德總部頂樓的會議室——

長條形的會議桌兩側坐滿了西裝革履的股東們，投影儀的光打在幕布上，投射出一張複雜的整合計劃圖表。

程書懿坐在會議桌的主位，銀灰色西裝襯得身形修長，領帶早已不知所蹤，黑色襯衫解開兩顆釦子，露出線條流暢的鎖骨和一截白皙的脖頸，點點紅痕若隱若現，而他本人未曾察覺。

他翻動著面前的提問清單，抬眼望去，眼尾微微上挑，沉靜的目光掃過會議桌兩側，壓下場中窸窣的低語，開口道：“各位，今天的議題主要是boeken abs的整合進度和a的應對策略……”

——收購後的現實問題，遠比預期複雜。

boeken abs的併入，本是柯德的一步狠棋，但並購完成後，原團隊的適應進度遠不及預期，a則趁機加速市場佈局，不惜以強硬手段搶佔供應鏈，令柯德陷入被動局面。

“程總，我們進度太慢了。”一位股東開口，語氣不無焦慮，“a已經在搶市場份額，昨天還簽了一家新的供應商，準備在下季度推出低價晶片。”他調出一份報告，“按照財務部的預測，這個季度的利潤非但不會增長，反而可能下滑。”

會議桌另一側，一位部門總監也附和道：“沒錯，a的策略很明顯，就是要趁我們整合未穩，迅速佔據供應鏈優勢。如果我們不能盡快穩定boeken abs，市場份額會進一步流失。”

程書懿合上檔案，向後靠在椅背上，視線掃過會議桌兩側：“我明白大家的擔憂。供應鏈方面，我們與三家新的供應商進入談判已經尾聲，預計下週完成合同簽署。至於研發團隊，我的目標是在下個月之前完成整合，並優先推進boeken abs的低功耗晶片專案。”

他話音剛落，會議室裡便響起另一道聲音：“下個月之前？”

程書懿抬眸，目光落在會議桌的另一端——

蔣裕京坐在盡頭，西裝外套大敞，手裡轉著一支鋼筆，筆帽扣動的聲音在會議室內尤為清晰。

“程總，您這個目標定得未免太樂觀了。研發整合的難點不僅僅是流程適配，還有團隊文化的磨合。我們的工程師大多習慣了扁平化的管理模式，而柯德的體系對他們而言截然不同——管理方式、審批流程，甚至預算許可權，都是他們需要重新適應的。你要在下個月之前讓他們徹底完成整合？”

會議室內短暫沉默了一瞬，眾多股東的目光在二人之間流轉，等待程書懿的回應。

“現在進入最佳化階段，這個時間是基於現有進度的合理預估。”程書懿翻開檔案，抽出幾頁最新的報告，隨手遞給身旁的賀珩，“前期技術問題磨合已經大致完成，至於團隊適應問題，我會安排專人跟進，管理層也在同步調整，整體效率比你想象的要高。”

賀珩接過檔案，幾步走到蔣裕京身旁，俯身，將報告遞向他。

蔣裕京選擇無視，目光始終鎖在程書懿身上。

氣氛凝滯了一瞬。

坐在蔣裕京旁邊的boeken abs副總瞥了他一眼，見他毫無動作，伸手接過檔案。

“您說的是理想狀態，還是可持續狀態？”蔣裕京的語調緩了些許，“實驗室的資料不等於實際交付。前期磨合完成，不代表核心人員已經完全適應。推進度當然可以，但你應該清楚，加速意味著什麼。如果團隊適應沒跟上，産品出了問題，風險是你們在承擔。”

這句話一出，會議室裡一陣沉默。

程書懿雙手交握在前：“這是按計劃推進。收購後的陣痛期不可避免，但市場沒有給我們更多時間拖延。”

兩人的視線在空氣中短暫交鋒，都沒有任何退讓的意味。

程書懿收回目光，手指翻過檔案最後一頁，語調平緩：“團隊適應問題，可以再討論，但我不會調整推進計劃。其他人，繼續——”

【作者有話說】

nobody：猜猜誰是媽媽誰是女兒？

程書懿：猜猜誰是主人誰是狗？

商戰環節看個熱鬧就行