老爺子喜笑顏開，這才放他們離開。

這一晚睡在唐園，難得大家為江彬生日特意回滬城一趟，江彬只能陪姐妹們摸牌，特意輸了一把。

第二天四月一號，週一，都有事情要忙，早早趕赴公司開例會。

江彬這邊趕進度，那麼多專案一起動工，需要協調的事情太多，人手不夠，要招人。

“先從集團內部招，這樣只用調崗，崗前培訓都免了。”

李洋問道，“您看要不要也進行一撥社會招聘，趕在樂園開業前，把人手備齊。”

“你指的是樂園工作人員是嗎？”江彬捏著下顎沉思，

“樂園需要青春活力的員工，社招不行，對了，四月份還有校園招聘，你趕緊去各大院校發布公告，人手招好，七八月份培訓，九月正式進場。”

李洋道，“校招您有要求嗎？”

江彬想了想，“有，你記下來，在江氏集團統一招聘要求前提下，再加幾條，英語六級，口語優秀，且學分積點排在全專業前20，不限專業，但只面向985招聘。”

李洋吃了一驚，“要求這麼高嗎？雖然我們集團寫著本科學歷，不限學校，實際招進來的都是211985，您再把學分積點卡得這麼死，意味著咱們招聘的都是各大學校的尖子生。”

江彬篤定道，“我要的就是尖子生，一方面讓所有人知道，我們打造的是頂級樂園，所以招聘的也是頂級員工，另一方面，要求越高越能博取眼球，這本身就是一種宣傳，還有，同步面向海外名校招聘。”

李洋擔心道，“可事實上，校園招聘的黃金期在上半學期，現在下學期了，很多畢業生已經在實習，那些真正的尖子生都已經有了好offer，未必會來。”

江彬道，“所以，你把薪酬標明，本科畢業生月薪一萬以上，十四薪，研究生月薪一萬二以上，也是十四薪。五險一金，其他福利在外。”

他們又不跟大廠爭技術人才，這個薪酬對於文科經管市場等畢業生是很有競爭力的。

這幾年就業市場不算很好，江彬相信，樂園本身的人氣，加上薪酬，肯定能吸引一部分優秀畢業生加入。

李洋頓時有了信心，“那我沒的說。”

“這段時間施工趕進度，網上熱度下去了一點，正好，你把校園招聘鋪開，把人氣拉回來，如果有必要，配合人力資源部全國巡講。”

“今天把方案做出來，給我過目。”

“明白。”

江彬這邊太忙，唐知頌發簡訊都沒顧上回。

唐知頌開完早會，回到辦公室，把李總助喊進來，

“那份婚前協議你放在哪裡？”

李總助指了指辦公室靠牆那排檔案櫃，“在保險櫃裡鎖著。”

“拿過來。”

李總助找到鑰匙開保險櫃，把檔案取出來遞給他，

然後就看到唐知頌將那份協議書扔進了碎紙機。

他頓時吃了一驚。

要知道這份協議扔進去，意味著從去年六月二十八號開始，唐知頌所有股權薪酬各類收入都有江彬的一半，就拿去年寧盛科技分紅來說，分到江彬身上那都是天文數字。

這都不是重點，重點是，萬一，他是說萬一哪天江彬和唐知頌離婚，會分到寧盛科技的股權。

唐知頌這顯然是把自己一生的心血都賭在這場婚姻。

這對於一個一貫理智清醒奉行利益至上的人來說，稱得上瘋狂。

李總助小聲問了句，“股東那邊您要不要知會一聲？”

唐知頌冷冷看他一眼，“我做事還要問過股東？”