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59.區域經理算什麼!(求訂閱!)

“領導,有沒有什麼具體的選拔標準?”王小黎開口問道。

對於她的直接,毛悅君並不以為忤!

能幹好房産中介的人,在工作上都是有極其明確目標並且會為之不懈努力的!這個行業裡可不流行什麼中庸之道,想要的東西,就一定得靠自己去爭取!

所以像王小黎這樣爽利的,反而更合毛悅君的胃口!有向上的,就說明有努力的動力!

於是她回答道:“你們心裡應該都有數的!第一個先決條件肯定是業績!過去一年的總業績,至少達到200萬以上吧!然後還有其他的一些要求,比如糾紛率,折扣率等等,公司會做一個綜合的考量!”

只不過一談到業績,包括毛悅君在內,所有人都不由自主的看向了寧楓!

只見寧楓一副安之若素的樣子,坦然的面對著眾人的注目禮。誰讓他這幾個月的業績這麼誇張?特別是年後的二三月份,加起來已經做了將近300萬的業績,穩穩的坐著公司第一的寶座!

現在公司要提一個區域經理上去,以業績為先決條件的話,寧楓就像一座大山一樣橫亙在眾人面前,就算拿出愚公精神也未必就能搬開!

但是毛悅君卻說道:“寧,雖然你的業績非常好。但這次晉升可能不會考慮你!畢竟你才進公司不到半年,資歷太淺了!相信你應該也能理解吧?”

只不過她說這句話的時候,語氣十分的柔和,緊接著,她又帶著一絲安撫意味說道:“不過你放心,只要能保持現在的勢頭,你上區域經理肯定是順理成章的事情,只不過多磨練一些時間罷了!”

毛悅君也很無奈,對寧楓,她可以說是又愛又恨!愛的自然是永遠領先別人一大截的業績,恨的卻是寧楓這不守規矩的臭毛病,要不是他業績夠好,連開會都敢不來的店長,早就被她捋下來了!

不過她的話也不是瞎說的,並不是刻意打壓寧楓!在中介公司裡,越是要往上爬,就越是需要資歷!否則也難以服眾,畢竟還要照顧那麼多埋頭苦幹多年的店長們的情緒嘛!

而且她也有些捨不得寧楓帶來的業績,畢竟換一個人來帶領逸仙城店的話,結果就很難說了!

開年的時候所有人都看見了,寧楓和律誠集團的關繫好到什麼程度!逸仙城店現在的業績有很大一部分是靠一手業務在支撐的!

所以毛悅君盡量是和顏悅色的語氣在說話,生怕寧楓覺得不公平,然後鬧情緒而影響了業績!

聽完她的話,寧楓毫不在意道:“領導,你放心吧!我明白的,我自己也不認為自己具備了成為一個區域經理的能力,所以還是安心在逸仙城店幹著吧!哈哈~”

寧楓的一席話讓毛悅君鬆了口氣,同時心中十分的欣慰!至少寧楓沒有讓她為難,很懂事的做出了讓步!

要知道萬家公司現在光店長就有100多個,但是區域經理只有20幾個!要等一個區域經理的空缺是多麼難的機會,至少如果是毛悅君自己的話,要是有寧楓這種業績作為底氣,她是無論如何都要爭上一爭的!

但越是機會難得,就越是顯出寧楓的成熟和圓滑來,更是讓毛悅君暗暗在心中慶幸,當初培養寧楓是正確的選擇!至於前陣子總是缺席會議的些許不快,早就拋到九霄雲外了!

聽了寧楓的話,同時鬆了一口氣的還有在坐的其他店長們!

公司要提一個新區域經理的訊息傳了大半年了,所有店長都卯著勁在搏命呢!但是去年年底橫空出世的寧楓,卻是讓所有人都産生了一股無力感!

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