我特別喜歡有句話叫：你的能力還支撐不起你的野心。當各方面條件和能力還沒有達到你要去的目的地時，空有不切實際的幻想只能讓自己離目標越來越遠。

舍掉急功近利和不顧現實，設定一個合理的目標和預期，就會讓自己浮躁的心靈沉靜下來，不管別人是坐火箭，還是暫時落魄，都不會打亂自己的節奏和腳步。

當然如果出現一個千載難逢的機會或是一個發現人才的伯樂，就一定要抓住和用好它，開心享受自己的好運氣。

2.遠離負面情緒。

遇到領導批評，同事嘲諷，或是專案進展不順，我們總會輕而易舉出現負面情緒，如討厭領導，厭惡同事，自怨自艾，灰心喪氣。

在那個遭遇不順的時刻，我們就是會惱怒，憤懣和消沉，會覺得全世界都跟自己作對，或是自己是世界上最委屈的一個人。

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但是冷靜之後，卻又深知哪個人在職場上不是這樣經歷過大風大浪，摸爬滾打，最後成長，蛻變成功的呢？不是有那句歌詞：“沒有人會隨隨便便成功！”

負面消極情緒不僅毀了心情，還會不自覺將這種情緒帶給對方，被對方感知。這無益於緩和雙方緊張氣氛，反而可能激發對方的負面情緒爆發，或者乾脆認為你就是是個情緒化，不成熟的人！而這樣的判斷對你的下一步工作和個人發展都會非常不利。

這種印象一旦形成，想要短時間內扭轉相當困難，對自己未來發展道路當然只能是一種阻力而不是助力。

學會接納自己的負面情緒，並且慢慢地遠離，會讓我們的情緒在職場中處於一種平穩而安全的狀態，而這種狀態才會幫助我們集中精力做好手中的工作。

3.簡化人際關係。

有些時候我們可能妖魔化了職場的生存環境，認為人際關係錯綜複雜。

其實任何一個組織的存在都有他的使命和目標，如實現政治利益，公共利益或是經濟利益。所以只搞職場政治，人際關係和玩弄權術的人是不可能幫助一個組織實現上述利益的，最終也是玩不轉的，白搭！

有的人因為沒有搞清楚這個事實，就喜歡在組織中搞關係，拉幫結夥，巴結領導。每天眼觀六路，耳聽八方，只要聽到領導的聲音，逮著領導的影子，就屁顛屁顛的跟上去或者到處晃晃，刷存在感。

領導哪天心情好，哪天心情不好，和誰不和了，和誰又好了，這種人都要觀察和打聽的一清二楚，每天確實也忙忙碌碌，但是沒幹什麼正經事兒。

注意和領導及同事的相處規則沒有問題，但是過度專注於複雜的人際關係，甚至結黨營私，就會讓人失去焦點，分散注意力，神經異常緊張和敏感，沒有精力將自己的本職工作做好。

簡化我們的職場人際關係，和自己老闆和諧相處，同事之間團隊協作，專注於工作效率提高和個人能力發展，抓住學習和展示的機會，會讓自己一下子輕鬆起來，聚焦起來。

4.精煉彙報內容和我們的語言

每個人彙報工作的素材庫都有各種各樣的ppt模版，圖片，圖表，但是你會發現永遠好用的或是會被認同的其實也就幾種。

所以彙報前先清理我們的素材庫，僅保留那些經典耐用的，常盛不衰的就好。有了彙報的模版和工具，接下來我們更應該重視的是彙報的內容，需要重點突出，去除冗餘。

我見過有的同事的報告內容，資訊多的不得了，也不知道分段和提煉要點，看上去就是一坨坨的垃圾。他恨不能將所有知道的資訊都放進去。

結果看的人一頭霧水，只能睜大眼睛透過紛繁的資訊去尋找對自己有用的乾貨。而如果是向領導彙報的話，那根本沒人會有耐心去找資訊，只能選擇視而不見，而你則白忙活了一場。

報告的內容需要言簡意賅，直擊主題，層次分明，重點突出。如此，不僅整個檔案版面清爽，顏值超高，領導自然心情舒暢，給你整體彙報加分不少。

言語上我們去除冗餘是管好自己的嘴，不和他人論是非，傳閒話，無聊沒用的話儘量不說，說出來的觀點要清晰而有邏輯，囉裡巴嗦，絮絮叨叨，怎不讓人心煩？

內在和關係的斷舍離，幫我們走出目光短淺，好高騖遠和自我批判的怪圈，讓我們內心更加強大和安穩，讓我們能夠站在更高的格局上看待我們自己和周遭，從而舞出自己的人生旋律。

三，很多人喜歡將收納的斷舍離引申出情感上的斷舍離。一份生無可戀的情感不如就此放手，不如就讓他她）走，從此清理自己的情感空間，迴歸簡單，期待和愛情再次相逢。而職場上的斷舍離引申出的內涵同樣精彩絕倫：

我們曾如此迷失，將外部物質上的奢靡替代內心和精神的富足；斷舍離則教會我們，唯有外部空間的極簡主義和內在情緒的自我關照，才能幫我們持續獲取內在能量和前進動力。

宋太平仔細的看完這份斷舍離的職場延伸文件，寫的很有深度，也很實用，算是職場白領要晉升的必知嘗試，大有深意的看了眼，黑著燈，虛掩著房門的秦可卿臥室，再次微微搖頭，心中暗想：這位秦可卿可不是簡單的夜場流浪歌手那麼簡單，她極有可能是在用這種身份來體驗生活，捕獲靈感，做什麼創作，或社會經驗積累的，只有社會閱歷豐富的人才能演什麼象什麼的，向東國17年抗戰史拍成電視劇，投入資金不會低於十億的，秦可卿仍會底氣十足的一口承諾下來承包這部電視劇的籌資，其能量難以估量的。

(本章完)

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