而且老闆都這麼說了，誰又真會提出什麼疑議呢。

“沒問題，陸總的能力我相信”，帶頭表示的喬建國，畢竟它資格最老。

其他也隨聲附和。

“好，那就總經理協調三個部門，暫時沒有副總經理，還要陸總多擔待，暫時能者多勞了”，李江河衝著陸葉明致意，場面話還是要說幾句的。

其他人則爆發出一陣適時的掌聲。

“營銷部的部長位置先空著，副部長由許光欣來擔當，這段時間也代理部長，如果成績突出，可以轉正”，李江河說道。

掌聲響起。

“謝謝老闆”，許光欣起身鞠了個躬。

許光欣是奶茶店裡發掘出的人才，大專畢業，這時候這學歷倒也不算很低，她對營銷有些天賦，她的負責奶茶店所在的地址不是特別好，但銷量一直是冠軍。

她經常自己想出些點子，陸葉明跟她深談了幾次，覺得暫時讓她做部長是可行的。

公司的人才還不多，如果老人是可造之材，那就完全可以一用，同時也在人才市場上尋找合適的，行就上，不行就下。

“後勤部部長為喬建國”，李江河笑了笑：“喬建國是咱們的老人了，後勤是一個需要責任感的地方，我覺得喬建國可以勝任，另外副部長的位置由吳立玲來擔任。”

其他人還是爆發出一陣熱烈的掌聲。

“老闆放心，我一定管好後勤，絕不把東西往自己口袋裡裝”，喬建國也站起來，表了個忠心。

這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

吳立玲是當時從甜品大叔陸鵬年那裡挖來的甜品師，女孩踏實肯幹，也是能讓人放心的那種型別。

畢竟後勤是個油水很足的地方，太容易損公肥私了。

“綜合管理部的部長暫時由我本人兼任，副部長由嶽紅擔任，另外，再設一個主管質檢的副部長由秦海擔任。”

嶽紅是喬建國的老婆，也是老人了，但肯定不能讓她和喬建國在一個部門，有人說閒話不說，也不利於公司管理。

秦海則是新招的人才，他以前就是食品質檢，以前是一個廠子分管質檢的主任，但是和老闆鬧的不愉快，就離職了。

其實現在李江河開給他的工資還比原來少一點，但是陸葉明用了一個下午，發揮出當年在投行忽悠人的功力，硬是讓他入夥了。

李江河又鼓勵了幾句，就把位置讓給陸葉明瞭。

“除了老闆說的人事變動，這次我們還制定了一份激勵計劃”，陸葉明從包裡拿出一摞早就列印好的紙，分發給在場的人。

“哦，對了，我順便說一下，以後我們要給辦了三店聯動會員卡的客戶，在生日的時候準備一份小禮物，在過年的時候要發祝福，這個能做到吧？”，陸葉明雖然用的問句，但語氣斬釘截鐵。

“可以”，其他人略一思索就答應了。

會議開到中午，進行了第一次團建。

李江河象徵性地喝了幾杯，酒桌文化管不到領導。

李江河又特意囑咐了陸葉明和喬建國，奶茶進原料可以優先考慮劉家鎮的茶廠。

雖然買不了茶廠，把訂單給劉家鎮的茶廠也算是支援了。

反正這種茶葉哪家都差不多，也不可能用太好的。

下午他還要去一趟老院長家。

被李江河救了的小孩也在，他跟小孩逗著玩了一會，老院長侄子一家也就起身告辭了。